İşsizlik Maaşı Ne Kadar? Kimler İşsizlik Ödeneği Alabilir?

İşini kaybeden sigortalı çalışanlara belirli şartların sağlanması halinde İşsizlik Sigortası Fonu’ndan işsizlik ödeneği veriliyor. Ödeneğin tutarı çalışanın prime esas kazancına göre hesaplanırken, ödeme süresi ise son üç yıldaki prim gün sayısına göre 6 ila 10 ay arasında değişiyor.

Yargıtay’dan Yaşlılık Aylığı Kararı: Faiz 3 Aylık SGK Süresinden Sonra Başlar

İçeriği Görüntüle

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanıyor?

İşsizlik ödeneğinin hesaplanmasında sigortalının işten ayrılmadan önceki kazançları dikkate alınıyor.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı üzerinden belirleniyor.

Ancak ödeneğe bir üst sınır uygulanıyor. İşsizlik maaşı, aylık brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemiyor.

Bu nedenle çalışanın brüt ücreti yükseldikçe işsizlik ödeneği de belirli bir seviyeye kadar artıyor, ancak yasal tavanın üzerinde ödeme yapılmıyor.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınabilir?

İşsizlik ödeneğinin süresi, sigortalının işten ayrılmadan önceki son üç yıl içerisinde ödediği işsizlik sigortası primi gün sayısına göre değişiyor.

Son üç yıl içerisinde;

• 600 gün prim ödeyenlere 180 gün (6 ay),
• 900 gün prim ödeyenlere 240 gün (8 ay),
• 1.080 gün prim ödeyenlere 300 gün (10 ay)

süreyle işsizlik ödeneği veriliyor.

Dolayısıyla yalnızca ücret seviyesi değil, çalışanın prim ödeme geçmişi de işsizlik maaşından ne kadar süre yararlanılacağını belirliyor.

İşsizlik Maaşı Almanın Şartları Neler?

İşsizlik ödeneğinden yararlanılabilmesi için çalışanın kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması temel şartlardan biri.

Bunun yanında hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekiyor.

İşten ayrılan kişinin ayrıca hizmet akdinin sona ermesini takip eden 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurması gerekiyor.

Mücbir sebepler dışında başvurunun geciktirilmesi halinde, gecikilen süre toplam işsizlik ödeneği süresinden düşülüyor.

İşten Ayrılma Nedeni Önem Taşıyor

Her işten ayrılan çalışan otomatik olarak işsizlik maaşına hak kazanamıyor. İşten çıkış nedeninin işsizlik ödeneğine hak kazandıran nedenlerden biri olması gerekiyor.

Özellikle çalışanın kendi isteğiyle ve haklı bir gerekçesi bulunmaksızın istifa etmesi halinde kural olarak işsizlik ödeneğinden yararlanılamıyor.

Bu nedenle başvuru öncesinde SGK’ya bildirilen işten ayrılış kodunun ve fesih nedeninin kontrol edilmesi önem taşıyor.

Başvuru 30 Gün İçinde Yapılmalı

İşsizlik maaşından yararlanmak isteyen sigortalıların işten ayrıldıktan sonra başvuru süresini kaçırmaması gerekiyor.

Başvurular İŞKUR üzerinden gerçekleştirilebildiği gibi elektronik ortamda da yapılabiliyor. Hak sahipliği değerlendirmesinde sigortalının prim günleri, işten ayrılış nedeni ve diğer yasal şartlar birlikte inceleniyor.

Sonuç olarak işsizlik maaşının miktarı çalışanın önceki kazancına, ödeme süresi ise prim gün sayısına bağlı olarak değişiyor. Çalışanların özellikle 600 gün prim, son 120 gün şartı ve 30 günlük başvuru süresine dikkat etmeleri gerekiyor.