Hibrit Çalışma Mevzuata Girdi: Ofis ve Uzaktan Çalışma Günleri Sözleşmede Yer Alacak
Türkiye’de birçok işletmenin fiilen uyguladığı hibrit çalışma modeli, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle açık şekilde mevzuata girdi.
25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle, iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebileceği düzenlendi. Yeni hüküm aynı gün yürürlüğe girdi.
Hibrit Çalışma İçin Açık Hüküm Getirildi
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine eklenen yeni fıkra, çalışan ile işverenin hibrit çalışma modeli üzerinde anlaşabilmesine açık hukuki dayanak oluşturdu.
Buna göre çalışanın haftanın veya çalışma döneminin bir bölümünde işyerinde, kalan bölümünde ise uzaktan çalışması kararlaştırılabilecek.
Düzenlemenin önemli tarafı, bu çalışma biçiminin yalnızca şirket içi uygulama veya sözlü anlaşmayla bırakılmaması.
Günler ve Çalışma Saatleri İş Sözleşmesinde Belirlenecek
Yeni düzenlemeye göre çalışanın;
- işyerinde çalışacağı günler,
- uzaktan çalışacağı günler,
- çalışma saatleri
iş sözleşmesinde belirlenecek.
Bu nedenle haftanın örneğin üç günü ofisten, iki günü uzaktan çalışma şeklinde sistem uygulayan işletmelerin sözleşmelerindeki çalışma düzenini kontrol etmesi önem taşıyor.
İşveren ile çalışan arasında uygulamada yerleşmiş bir hibrit sistem bulunması, çalışma günlerinin sözleşmede düzenlenmesi gerekliliğini ortadan kaldırmıyor.
Mevcut Sözleşmelerin Gözden Geçirilmesi Gerekebilir
Düzenleme özellikle hibrit çalışma modelini uzun süredir fiilen uygulayan işletmeler açısından önem taşıyor.
İş sözleşmelerinde yalnızca “uzaktan çalışabilir” veya benzeri genel ifadelerin bulunması halinde, çalışma günleri ve saatlerinin yeni hüküm doğrultusunda yeterince açık düzenlenip düzenlenmediğinin değerlendirilmesi gerekiyor.
İnsan kaynakları birimlerinin yeni işe girişlerde kullanılacak sözleşme şablonlarını da buna göre gözden geçirmesi yararlı olacaktır.
Bordro ve Çalışma Süresi Takibi Açısından Önemi
Hibrit çalışma düzeninin sözleşmede açık şekilde tanımlanması yalnızca çalışma yerinin belirlenmesi açısından önem taşımıyor.
İşçinin hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin ne olduğu; çalışma süresinin takibi, fazla çalışma uygulamaları, izinler ve iş organizasyonu bakımından da önem taşıyor.
Bu nedenle yeni düzenleme, özellikle çok sayıda beyaz yaka çalışanı hibrit modelle çalıştıran işletmelerin iş sözleşmelerini ve insan kaynakları süreçlerini yeniden kontrol etmesini gerektirebilir.
Düzenleme 25 Eylül’de Yürürlüğe Girdi
Yönetmelik değişikliğinde ayrıca ileri bir yürürlük tarihi öngörülmedi.
Yeni hükümler 25 Eylül 2026 tarihi itibarıyla yürürlükte bulunuyor.
