SGK’nın 2026 yılı için güncellediği uygulamalar kapsamında, özel sektör işverenlerinin yararlanabileceği sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinde toplam 15 aktif uygulama bulunuyor. Bunların 14’ü 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a bendi kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlere, biri ise zorunlu 4/1-b kapsamındaki sigortalılara yönelik uygulanıyor. Desteklerin temel amacı kayıtlı istihdamı artırmak, düzenli prim ödemesini teşvik etmek ve dezavantajlı grupların istihdamını desteklemek.
2026’da uygulaması devam eden destekler arasında işveren hissesi prim indirimi, yurt dışına gönderilen sigortalılara yönelik indirim, yatırımlarda devlet yardımları kapsamındaki prim desteği, asgari ücret desteği, işsizlik ödeneği alanların istihdamı, genç ve kadın istihdamı, engelli çalışan teşviki, Ar-Ge ve tasarım faaliyetleri desteği ile kültür yatırımları ve sosyal yardım alanların istihdamına yönelik uygulamalar bulunuyor.
Engelli sigortalıların istihdamında kullanılan 14857 teşvik kodu da uygulamada önemini koruyor. Özel sektör işverenlerince şartları sağlayan engelli çalışanlar için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sosyal sigorta primi işveren hissesi Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanıyor. Teşvik yalnızca engelli çalıştırma zorunluluğu bulunan işyerleriyle sınırlı değil. Kontenjan üzerinde engelli çalıştıran veya 50’den az çalışanı bulunduğu için kontenjan yükümlülüğü olmayan özel sektör işverenleri de şartların sağlanması halinde destekten yararlanabiliyor.
2026 yılında özel sektör 4/a kapsamındaki toplam prim oranı yüzde 38,75 olarak uygulanıyor. Bunun yüzde 23,75’i işveren, yüzde 15’i sigortalı payından oluşuyor. 14857 kapsamında işverenin sosyal sigorta primi hissesi, sigortalının prim gün sayısına karşılık gelen asgari prime esas kazanç üzerinden desteklenirken yüzde 2 oranındaki işveren işsizlik sigortası primi destek dışında kalıyor.
Teşvikten yararlanılabilmesi için çalışanın engelli statüsünün usulüne uygun şekilde kayıtlı olması, gerekli İŞKUR ve e-SGK tanımlamalarının bulunması ve bildirimlerin doğru teşvik koduyla yapılması önem taşıyor. İşverenlerin özellikle sağlık kurulu raporu, İŞKUR kaydı, e-SGK aktivasyonu ve beyanname dönemlerini birlikte kontrol etmesi gerekiyor. Yanlış teşvik kodu kullanılması, süresi dolmuş kayıtlar veya uygun olmayan sigortalılar için destekten yararlanılması halinde karşılanan primlerin gecikme cezası ve zammıyla geri alınması söz konusu olabiliyor.
