Sözleşmeli personelin doğum izni süreleriyle ilgili önemli bir değişiklik Resmi Gazete’de yayımlandı. 8 Mayıs 2026 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda düzenlemeye gidildi.
Yeni kararla birlikte doğum sonrası izin süresi uzatılırken, koruyucu aile olan sözleşmeli personele de yeni bir izin hakkı tanındı.
Sözleşmeli Personel Doğum İzni Kaç Hafta Oldu?
Yapılan değişiklikle sözleşmeli personel için doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.
Böylece toplam doğum izni süresi de 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi.
Doğum Öncesi Çalışma Süresi Nasıl Değişti?
Düzenleme kapsamında doğum öncesi çalışma süresine ilişkin ifade de değiştirildi.
Buna göre sözleşmeli personelin doğumdan önce çalışabileceği süre, önceki düzenlemede yer alan “doğumdan önceki üç haftaya kadar” ifadesi yerine “doğumdan önceki iki haftaya kadar” olacak şekilde güncellendi.
Koruyucu Aile Olan Sözleşmeli Personele İzin Var Mı?
Yeni düzenleme ile koruyucu aile olan sözleşmeli personele de izin hakkı getirildi.
Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra talep etmesi halinde 10 gün izin verilecek.
İlave Doğum İzni Kimleri Kapsıyor?
Kararda geçici maddeyle geçmişe dönük bir düzenleme de yapıldı.
Buna göre, yeni düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla doğum izni süresi dolmuş ancak 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personel ilave izin hakkından yararlanabilecek.
Bu kapsamdaki personelin, kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde talepte bulunması gerekiyor.
İlave Doğum İzni Kaç Hafta Verilecek?
Şartları taşıyan sözleşmeli personele 8 hafta ilave doğum izni verilecek.
Bu hak, yalnızca belirtilen tarih ve süre koşullarını sağlayan sözleşmeli personel için uygulanacak.
Karar Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?
11307 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 8 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.
Düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personeli ilgilendiriyor.
Kimler Yararlanabilir?
Yeni düzenlemeden;
- 4/B kapsamında çalışan sözleşmeli personel,
- doğum izni süresi yeni hükümlere göre etkilenen personel,
- koruyucu aile olan sözleşmeli personel,
- geçici madde şartlarını taşıyan çalışanlar
yararlanabilecek.
