SGK 2026 Teşvik Listesini Güncelledi: İşverenler İçin 15 Prim Desteği Uygulanıyor
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2026 yılında uygulaması devam eden sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerine ilişkin güncel listesini yayımladı. Kurumun 4 Ağustos 2026 itibarıyla güncellediği bilgilere göre işverenler ve belirli sigortalılar için toplam 15 farklı prim teşviki, destek ve indirim uygulaması yürürlükte bulunuyor.
İmalat Dışı İşyerlerinde Genel İndirim 2 Puan
5510 sayılı Kanun’un 81’inci maddesi kapsamında uygulanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesi indirimi, 2026 yılında imalat dışındaki özel sektör işyerlerinde 2 puan olarak uygulanıyor.
İmalat sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde ise indirim oranı 2026 yılı sonuna kadar 5 puan olarak devam ediyor.
İndirimden yararlanılabilmesi için Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin süresinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi ve SGK’ya vadesi geçmiş borcun bulunmaması gerekiyor. Yapılandırılmış veya tecil edilmiş borçlarda ödeme planına düzenli uyulması halinde teşvikten yararlanılması mümkün olabiliyor.
15 Farklı Teşvik ve Destek Uygulamada
SGK'nın güncel listesinde 5510 sayılı Kanun kapsamında beş, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında dört farklı destek bulunuyor. Bunlara İş Kanunu, Ar-Ge ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun, Kültür Yatırımları ve Girişimlerini Teşvik Kanunu, Sosyal Hizmetler Kanunu, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki destekler de ekleniyor.
Uygulamalar arasında 2026 yılı asgari ücret desteği, yurt dışına gönderilen sigortalılar için 5 puanlık indirim, yatırımlarda devlet yardımları kapsamında prim desteği, işsizlik ödeneği alanların istihdamı, genç ve kadın istihdamına yönelik teşvikler ile engelli çalışanlara ilişkin prim destekleri yer alıyor.
İşverenlerin Teşvik Kontrolünü Aylık Yapması Önemli
Teşviklerden yararlanma hakkı yalnızca işyerinin sektörüne bağlı değil. Sigortalının niteliği, işe giriş tarihi, işverenin borç durumu, bildirgelerin süresinde verilmesi ve primlerin zamanında ödenmesi gibi birçok kriter uygulamayı etkileyebiliyor.
Bu nedenle şirketlerin her ay bordro ve MUHSGK işlemleri öncesinde çalışan bazında hangi teşviklerden yararlanılabileceğini kontrol etmesi önem taşıyor.
Özellikle aynı çalışan için birden fazla teşvik şartının oluştuğu durumlarda, uygulanabilecek teşviklerin mali avantajlarının karşılaştırılması işveren maliyetlerinin azaltılmasına katkı sağlayabilir.
SGK'nın güncel teşvik yapısı, 2026 yılında istihdam maliyetlerinin yönetiminde bordro ve muhasebe birimlerinin teşvik kontrollerini düzenli yürütmesini daha önemli hale getiriyor.
