3600 Prim Günüyle Kıdem Tazminatı Hakkı: 1999 Öncesi Girişlilere Büyük Fırsat
Çalışanlar arasında en çok merak edilen konulardan biri olan kıdem tazminatını kendi isteğiyle alma hakkı, belirli koşulları sağlayan sigortalılar için mümkün.
Kimler Yararlanabilir?
Eğer ilk sigorta girişiniz 8 Eylül 1999 tarihinden önce yapıldıysa ve
-
En az 15 yıl sigortalılık süresine,
-
3600 prim gününe sahipseniz,
İşten kendi isteğinizle ayrılarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Yasal Dayanak
Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, emeklilik şartlarını kısmen sağlayan çalışanlara tanınmıştır. Çalışan, emeklilik için gerekli yaş şartını doldurmadan önce sigorta süresi ve prim gününü tamamladığında, işverenden kıdem tazminatı talep edebilir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak isteyen çalışanların, SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alması gerekiyor. Bu belgeyle işverene başvuran kişi, ihbar süresi beklemeden işten ayrılabiliyor.
Uzman Görüşü
İş hukuku uzmanları, bu hakkın “istifa” ile karıştırılmaması gerektiğini vurguluyor. Zira normal istifalarda tazminat ödenmezken, bu özel durumda emekliliğe bağlı tazminat hakkı doğuyor.
