5746 sayılı Kanun kapsamındaki Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerine yönelik sigorta primi işveren hissesi desteği 2026 yılında da uygulanmaya devam ediyor. Destek kapsamında, şartları sağlayan Ar-Ge, tasarım ve sınırlı sayıdaki destek personelinin kapsama giren ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanıyor.
Uygulama 31 Aralık 2028 tarihine kadar devam edecek. Teşvikten Ar-Ge ve tasarım merkezleri, teknoloji merkezleri, kamu destekli Ar-Ge projeleri, TÜBİTAK tarafından yürütülen veya desteklenen projeler ile belirli teknoloji geliştirme bölgesi işletmeleri yararlanabiliyor. Ancak personelin yalnızca görev unvanında Ar-Ge veya tasarım ibaresinin bulunması yeterli değil; çalışmanın gerçekten teşvik kapsamındaki faaliyetle bağlantılı olması ve gerekli kurum kayıtlarıyla doğrulanması gerekiyor.
2026 yılında standart 4/a sigortalısı için işverenin sosyal sigorta primi hissesi yüzde 21,75 seviyesinde bulunuyor. 5746 desteği bu işveren hissesinin yarısını karşılıyor. İşsizlik sigortası primi ise destek kapsamında değil.
Uygulamada 05746 ve 15746 kodları kullanılıyor. 05746 kodunda, şartların sağlanması halinde önce 5510 sayılı Kanun kapsamındaki genel prim indirimi uygulanıyor, ardından kalan işveren hissesinin yarısı 5746 desteği kapsamında karşılanıyor. 2026 yılında genel prim indirimi imalat dışı işyerlerinde 2 puan, imalat işyerlerinde ise 5 puan olarak uygulanıyor. 15746 kodunda ise genel prim indirimi uygulanmadan doğrudan 5746 kapsamındaki işveren hissesi desteği hesaplanıyor.
2026 yılı aylık prime esas kazanç alt sınırı 33.030 TL, üst sınırı ise 297.270 TL olarak uygulanıyor. Asgari ücret düzeyindeki bir çalışan için toplam prim avantajı 05746 kodunda imalat dışı işyerlerinde 3.922,31 TL, imalat işyerlerinde 4.417,76 TL, 15746 kodunda ise 3.592,01 TL seviyesine ulaşabiliyor.
İşverenlerin teşvikten yararlanabilmesi için MUHSGK bildirimlerini doğru kodla ve süresinde yapması, ilgili personelin teşvik kapsamındaki faaliyetlerde fiilen çalışması ve çalışma sürelerinin puantaj, proje ve bordro kayıtlarıyla desteklenmesi gerekiyor. Ar-Ge ve tasarım personeli dışındaki destek personeli için mevzuatta öngörülen sayı sınırlarının da aşılmaması önem taşıyor.
Uygulamada en kritik risklerden biri, teşvik kapsamındaki ve kapsam dışındaki çalışma sürelerinin ayrıştırılmaması. Aynı ay içinde proje dışı çalışma, ücretsiz izin, rapor, fazla çalışma veya farklı faaliyetlerde geçirilen sürelerin doğru şekilde sınıflandırılması gerekiyor. Ayrıca geçmiş dönemlerde zamanında kullanılmayan teşviklerin sonradan geriye dönük olarak uygulanması kural olarak mümkün değil.
Bu nedenle Ar-Ge ve tasarım faaliyetleri yürüten işletmelerin, personel listeleri, proje süreleri, SGK sistem tanımları, 05746/15746 kodları ve 2026 yılı PEK sınırlarını her beyanname döneminde birlikte kontrol etmesi gerekiyor.
