Yargıtaydan İş Sözleşmesine İmza ve Ek Menfaatte Kritik Karar

Özet: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çok sayfalı iş sözleşmelerinde her sayfada imza zorunluluğu bulunmadığını; sayfaların birbirini takip ettiği anlaşılıyorsa son sayfadaki imzanın tüm metni bağladığını karara bağladı. Ayrıca sözleşmeyle işçiye ayrıca menfaat (örneğin konut) taahhüdü verilebileceğini, ancak taşınmaz devrinin resmî şekle tabi olduğu için tapu/vaat işlemi yapılmadıkça mülkiyet devri talep edilemeyeceğini belirtti. Somut dosyada işçiye kararlaştırılan 250.000 TL’lik ek ödeme bir şarta bağlanmadığı için tamamının ödenmesi gerektiğine hükmedildi.

Kararın temel başlıkları

  • İmza kuralı: Çok sayfalı sözleşmelerde her sayfada imza aranmaz. Metnin bütünlüğü açıksa son sayfa imzası yeterli görülür.

  • Ek menfaat (aynî/nakdî): Sözleşme özgürlüğü kapsamında ücret dışında menfaat kararlaştırılabilir.

  • Konut vaadi: Taşınmaz devri resmî şekle (noterde düzenleme ve tapuda tescil) tabi olduğundan, bu işlemler yoksa tescil talebi reddedilir.

  • Nakdî ödeme: Ek menfaat tutarı belirli ve şartsızsa işçi bu bedelin tamamına hak kazanır.

Somut dosyada ne oldu?

  • Taraflar belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladı; işçiye ücretin yanında 250.000 TL hizmet bedeli ve belirli bir bağımsız bölümün devri öngörüldü.

  • Sözleşmenin tüm sayfaları işveren tarafından imzalı, son sayfada şirket kaşesi de bulunuyordu.

  • İlk derece ve istinaf, sayfa kaşesi yokluğunu gerekçe yaparak talebi reddetti.

  • Yargıtay, sayfa kaşesi gerekçesini hukuka aykırı buldu; taşınmazın tescil talebini resmî şekil yokluğu nedeniyle reddetti ancak 250.000 TL ek ödemenin tamamının ödenmesi gerektiğini belirterek kararı bozdu.

İşveren ve çalışanlar için pratik sonuçlar

  • Çok sayfalı sözleşmelerde son sayfa imzası metni bağlar; her sayfaya imza/kaşe aramak kural değildir.

  • Ücret dışı menfaatler (bonus, konut, araç vb.) açık ve şartsız yazıldıysa ödenir; taşınmaz vaadi için ayrıca noter-tapu süreci şarttır.

    Vergi Gündeminde Yeni Dönem Denetim Ve Düzenlemeler
    Vergi Gündeminde Yeni Dönem Denetim Ve Düzenlemeler
    İçeriği Görüntüle

  • İnsan kaynakları ve hukuk birimleri, çok sayfalı metinlerde sayfa bütünlüğünü (numaralandırma, paragraf akışı) açıkça göstermelidir.

  • Çalışanlar, sözleşmedeki aynî menfaatler için resmî şekil gerekip gerekmediğini kontrol etmelidir.