Danıştay’dan PTT Çalışanının Tazminat Talebine Emsal Karar
Danıştay Onikinci Dairesi, PTT’de görevliyken işten çıkarılan bir çalışanın tazminat talebini reddeden İzmir 3. İdare Mahkemesi kararını kanun yararına bozdu. Karar, hukuka aykırı bir disiplin işlemi iptal edildiğinde, çalışanın mahrum kaldığı mali hakların tazmin edilmesi gerektiğini bir kez daha ortaya koydu.
Menemen PTT Dağıtım Merkezinde sözleşmeli dağıtıcı olarak görev yapan personel, cinsel saldırı suçundan verilen mahkûmiyet kararı gerekçe gösterilerek 2016’da işten çıkarılmıştı. Ancak disiplin cezasına dayanak yönetmeliğin kanuni temeli bulunmadığı gerekçesiyle, İzmir Bölge İdare Mahkemesi 2023’te işten çıkarma işlemini iptal etti.
Bu iptal kararının ardından çalışan, işten uzak kaldığı süreye ilişkin maaş ve diğer mali haklarının ödenmesini talep etti. Başvurunun zımnen reddi üzerine açılan davada İzmir 3. İdare Mahkemesi, zararı “muhtemel zarar” olarak nitelendirerek tazminat istemini reddetti.
Danıştay Başsavcılığı, bu kararın hukuka aykırı olduğunu belirterek kanun yararına temyiz yoluna gitti. Danıştay 12. Dairesi, Anayasa’nın 125. maddesi ve İdari Yargılama Usulü Kanunu hükümlerine atıf yaparak, iptal edilen bir idari işlem nedeniyle doğan maddi kayıpların idarece karşılanması gerektiğine hükmetti.
Bu çerçevede, İzmir 3. İdare Mahkemesinin ret kararı hükmün sonuçlarını etkilememek üzere kanun yararına bozuldu. Karar, kamu görevlilerinin hukuka aykırı disiplin işlemleri nedeniyle uğradıkları parasal kayıpların tazmini konusunda önemli bir emsal niteliği taşıyor.
