KİT'lerin 2027 Personel Alım Şartları Belli Oldu! 3 Yıl Atama Sınırlaması

Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve bağlı ortaklıklarının 2027 yılı personel alımı, yatırım ve finansman kuralları belli oldu. Resmî Gazete'de yayımlanan 11898 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı'na göre KİT'lerde personel alımında önceki yıl ayrılan çalışan sayısı esas alınacak. Kurumsal sınavla yapılacak belirli alımlarda en az 70 KPSS puanı aranacak. Ayrıca 1 Ocak 2027'den sonra sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar için istisnaları bulunan üç yıllık kurum değiştirme sınırlaması uygulanacak. Kamu teşebbüslerinin 2027 yılı toplam yatırım hedefi ise yaklaşık 754,2 milyar lira olarak belirlendi.

Kamu iktisadi teşebbüslerinin 2027 yılında uygulayacağı personel ve finansman kuralları Cumhurbaşkanı Kararı ile düzenlendi.

17 Ekim 2026 tarihli ve 11898 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 20 Ekim 2026 tarihli ve 33406 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı.

Karar, kamu işletmelerinin yatırım planlamasından personel istihdamına, hizmet alımlarından mali yönetimine kadar çeşitli alanlarda uygulanacak esasları belirliyor.

Özellikle KİT'lerde çalışmak isteyen adaylar ile sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmayı planlayanlar açısından dikkat çeken hükümler bulunuyor.

KİT'lerde 2027 Yılında Kaç Personel Alınacak?

Yeni karara göre kamu teşebbüslerinde personel ihtiyacının öncelikle kurum içi nakil yoluyla karşılanması esas olacak.

Bu yöntemle ihtiyacın giderilememesi durumunda açıktan veya naklen atama yapılabilecek.

Genel kurala göre 2027 yılında gerçekleştirilebilecek açıktan ve naklen atamalarda 2026 yılında ayrılan personel sayısının en fazla yüzde 100'ü esas alınacak.

Ancak ayrılan personel sayısının hesaplanmasında bazı istisnalar bulunuyor.

Askerlik nedeniyle ayrılanlar, belirli özelleştirme işlemleri kapsamında istihdam fazlası olarak bildirilenler, ilgili önceki Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında işe alınanlar ve geçici işçiler bu hesaplamada dikkate alınmayacak.

Bu nedenle her kamu teşebbüsünün alabileceği personel sayısı aynı olmayacak.

KİT Personel Alımlarında Yüzde 100 Kuralı Nedir?

Yüzde 100 kuralı, önceki yıl ayrılan personel sayısıyla bağlantılı bir üst sınır oluşturuyor.

Örneğin bir kamu teşebbüsünde hesaplamaya dahil edilen 100 personel ayrılmışsa genel atama sınırı 100 kişi olarak değerlendirilebilecek.

Ancak bu örnek, ilgili kuruluşun mutlaka 100 yeni personel alacağı anlamına gelmiyor.

Personel ihtiyacının bulunması, ilgili onayların alınması ve mevzuatta belirtilen şartların karşılanması gerekiyor.

Ayrıca özelleştirme uygulamaları nedeniyle nakle tabi personel için önceki yıl ayrılan çalışan sayısının yüzde 10'una kadar ayrı bir atama imkânı düzenlendi.

Bu işlemlerde de ilgili yetki ve onay süreçleri geçerli olacak.

İlave Personel Alımı Yapılabilecek mi?

Yeni işletme birimi kurulması, üretim kapasitesinin artması veya araştırma ve geliştirme faaliyetlerine yönelik ihtiyaçlar gibi nedenlerle ilave personel alımı gündeme gelebilecek.

Bu tür talepler genel personel alım kurallarından farklı değerlendirme süreçlerine tabi olacak.

Kararda ilave atamalar için de önceki yıl ayrılan personel sayısına bağlı sınırlamalar bulunuyor.

İlave atama sayısının 2026 yılında ayrılan personel sayısının yüzde 75'ini aşamayacağı belirtiliyor.

Bu düzenleme, kamu teşebbüslerinin personel ihtiyaçlarını belirli mali ve idari kontroller çerçevesinde karşılamasını amaçlıyor.

Ancak ilave personel alımı için tanınan imkân, bütün KİT'lerde otomatik olarak yeni kadro açılması anlamına gelmiyor.

KİT Personel Alımlarında KPSS Şartı Kaç Puan?

2027 yılında kurumsal sınavla gerçekleştirilecek belirli KİT personel alımlarında en az 70 KPSS puanı şartı uygulanacak.

Karardaki sınav esaslarına göre kurumsal sınava çağrılacak adayların belirlenmesinde KPSS sonuçları dikkate alınacak.

Açıklanan sınav kurallarına göre:

• Kurumsal sınava başvurularda en az 70 KPSS puanı aranacak.

• İlan edilen kontenjanın en fazla 10 katı kadar aday yazılı sınava çağrılabilecek.

• Yazılı sınav sonucuna göre kontenjanın en fazla 3 katı aday sözlü veya uygulamalı sınava alınabilecek.

• Nihai başarı puanı, ilgili düzenlemedeki esaslara göre KPSS, yazılı ve sözlü veya uygulamalı sınav puanlarından hesaplanacak.

Bununla birlikte bütün KİT işçi alımlarının aynı puan ve sınav yöntemiyle gerçekleştirileceği düşünülmemeli.

İşçi alımları ve farklı statülerdeki personel işlemleri kendi mevzuatına tabi olabilecek.

2027'de Sözleşmeli Personel Başka Kuruma Geçebilecek mi?

Kararın en dikkat çekici hükümlerinden biri sözleşmeli personelin kurum değiştirmesine yönelik sınırlama oldu.

Buna göre 1 Ocak 2027 tarihinden sonra KİT sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar, işe başlama tarihinden itibaren üç yıl geçmedikçe kural olarak halen görev yaptıkları kuruluşlara veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yeniden atanamayacak.

Ayrıca bu personelin ilgili merkezi yerleştirme işlemlerine ve belirli kurumsal sınav ilanlarına başvurmasına yönelik sınırlamalar da bulunuyor.

Başvuru veya yerleştirme yapılmış olması, mevzuattaki atama engelini kendiliğinden ortadan kaldırmayacak.

Ancak söz konusu düzenlemede bazı istisnalar yer alıyor.

Mesleğe özel yarışma sınavıyla yardımcı olarak atanılan kadrolar ile personelin öğrenim durumuna bağlı olarak kazandığı farklı unvanlı kadro ve pozisyonlara ilişkin belirli atamalar istisna kapsamında değerlendiriliyor.

Dolayısıyla üç yıllık sınırlama, hiçbir istisnası bulunmayan mutlak bir yasak değil.

Üç Yıllık Atama Sınırlaması Kimleri Kapsıyor?

Kararın ilgili hükmünde 1 Ocak 2027 tarihinden sonra sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar esas alınıyor.

Bu nedenle kapsam değerlendirmesinde personelin hangi tarihte işe başladığı ve hangi statüde istihdam edildiği önem taşıyor.

Kamu iktisadi teşebbüsleri dışındaki bütün kamu personelinin aynı düzenlemeye tabi olduğu söylenemez.

Ayrıca 2027 öncesinde göreve başlayan personelin hukuki durumu, yalnızca yeni hükmün başlığına bakılarak değerlendirilemez.

Personelin kendi atama tarihine ve istihdam statüsüne uygulanabilir diğer mevzuat hükümleri ayrıca incelenmeli.

Emeklilerin KİT'lerde İstihdamına Sınırlama Getirildi

2027 yılı programında emekli personel istihdamına ilişkin sınırlamalar da yer aldı.

Karara göre kamu iktisadi teşebbüslerinde emekli kişilerin yeniden personel olarak istihdam edilmesi genel olarak mümkün olmayacak.

Ancak bazı üst düzey kadro ve görevlere ilişkin atamalar, özel kanunlarla düzenlenen durumlar ve sivil havacılıkta uçucu personel gibi alanlar için istisnalar bulunuyor.

Bu nedenle emekli olan herkesin kamu sektöründeki bütün görevlerden koşulsuz olarak yasaklandığı şeklinde bir yorum yapılmamalı.

Sınırlamanın kapsamı, ilgili kuruluşun statüsü ve kararın istisna hükümlerine göre belirleniyor.

ÇAYKUR Geçici İşçi Alımında Yeni Düzenleme

Kararda Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünün geçici işçi pozisyonları için özel bir düzenleme de bulunuyor.

Buna göre ÇAYKUR'un ilgili iştirak yapısı kapsamında yaş çay yükleme işinde çalışan kişiler için belirli koşullarla geçici işçi alımı yapılabilecek.

31 Aralık 2026 tarihi itibarıyla toplam en az 90 gün yaş çay yükleme işinde çalışmış olan kişiler, belirtilen şartların karşılanması hâlinde başvurabilecek.

Bu kapsamda yapılacak alımlarda noter kurası yöntemi öngörülüyor.

Ancak söz konusu düzenleme, bütün ÇAYKUR işçilerinin otomatik olarak kadroya alınacağı anlamına gelmiyor.

Başvuru koşulları, belirlenen kontenjanlar ve diğer mevzuat hükümleri uygulanacak.

KİT'lerin 2027 Yatırım Hedefi Ne Kadar?

11898 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı'nın ekindeki mali hedeflere göre kamu teşebbüslerinin 2027 yılı toplam yatırım hedefi yaklaşık 754,2 milyar lira olarak belirlendi.

Toplam yatırım hedefi 754 milyar 196 milyon 990 bin lira düzeyinde.

Yatırım hedefi en yüksek olan kuruluş Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO) oldu.

TPAO'yu Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları ve Türkiye Elektrik İletim AŞ izledi.

Bunlar 2027 yılı için belirlenmiş hedeflerdir.

Dolayısıyla yatırım tutarlarının tamamının bugünden harcandığı veya projelerin tamamlandığı anlamına gelmiyor.

Gerçekleşen yatırım miktarları, uygulama dönemindeki gelişmelere göre farklılaşabilir.

KİT'lerde Yatırımlar Hangi Alanlara Yönelecek?

Program kapsamında enerji, ulaştırma, doğal gaz, demiryolu ve diğer kamu işletmeciliği faaliyetlerinde önemli yatırım hedefleri bulunuyor.

TPAO'nun en yüksek yatırım hedefiyle ilk sırada yer alması, enerji alanındaki kamu yatırımlarının programdaki ağırlığını gösteriyor.

TCDD ve TCDD Taşımacılık AŞ için belirlenen tutarlar demiryolu alanındaki kamu işletmeciliği ve yatırımlarını ilgilendiriyor.

TEİAŞ'ın yatırım hedefi ise elektrik iletim altyapısıyla ilişkili faaliyetleri kapsıyor.

Ancak kararın ekindeki toplu yatırım hedeflerinden hareketle her bir projenin adı, tamamlanma tarihi veya ayrı bütçesi belirlenemez.

Bu bilgiler ilgili kuruluşların yatırım programları ve resmî açıklamaları üzerinden ayrıca takip edilmeli.

KİT'lerde Tasarruf ve Verimlilik Kuralları

2027 yılı Genel Yatırım ve Finansman Programı, kamu kaynaklarının etkin kullanımına yönelik hükümler de içeriyor.

Kamu teşebbüslerinin faaliyetlerinde verimlilik ve kârlılığı artırması, stok yönetimine dikkat etmesi ve finansal risklere karşı önlem alması öngörülüyor.

Ayrıca atıl durumda bulunan taşınmazların ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi ve işletme maliyetlerinin kontrol altında tutulması hedefleniyor.

Kararda enerji tüketiminin azaltılması, enerji verimliliği önlemlerinin uygulanması ve yerli ve yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımının artırılması da öne çıkıyor.

Kamu teşebbüslerinin ticari kredi ve mali yükümlülüklerini program hedefleri doğrultusunda yönetmesi gerekecek.

2027 Bütçeleri Ne Zaman Hazırlanacak?

Karara göre kamu teşebbüslerinin 2027 yılı işletme bütçelerini hazırlayarak 31 Aralık 2026 tarihine kadar ilgili kamu otoritelerine iletmesi gerekiyor.

İlgili kuruluşun durumuna göre bildirim Hazine ve Maliye Bakanlığına veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığına yapılacak.

Bu süreç kamu işletmelerinin bir sonraki yıl için mali planlarının oluşturulmasını ve belirlenen hedeflerle uyumlu şekilde değerlendirilmesini sağlayacak.

Ayrıca kamu teşebbüslerinin kamu veya özel sektör ayrımı yapmaksızın borçlarını zamanında ödemesi ve alacaklarını takip etmesi öngörülüyor.

2027 KİT Personel Alımı Başvuruları Başladı mı?

Cumhurbaşkanı Kararı, kamu teşebbüsleri için genel personel alım çerçevesini belirliyor.

Ancak kararın yayımlanması, bütün KİT'lerin 2027 yılı personel alımı başvurularını aynı anda açtığı anlamına gelmiyor.

Hangi kurumun kaç personel alacağı, pozisyon unvanları, başvuru şartları ve başvuru tarihleri kurum bazında yayımlanacak ilanlarla netleşecek.

Bu nedenle KİT'lerde çalışmak isteyen adayların resmî personel alım duyurularını takip etmesi gerekiyor.

IMF Türkiye Mali Şeffaflık Raporu 2026 Sonuçlarını Açıkladı

İçeriği Görüntüle

Sadece genel yatırım ve finansman programının yayımlanmış olması, belirli bir kamu kuruluşunda başvuruların başladığını göstermez.

KİT'lerde 2027 Yılının Personel ve Yatırım Kuralları Belirlendi

20 Ekim 2026 tarihinde yayımlanan 11898 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile kamu iktisadi teşebbüslerinin 2027 yılına ilişkin önemli kuralları açıklandı.

Kararda personel alımında önceki yıl ayrılan çalışan sayısının esas alınması, kurumsal sınavlarda belirli KPSS koşullarının uygulanması ve yeni sözleşmeli personelin kurum değiştirmesine yönelik üç yıllık sınırlama dikkat çekti.

Ayrıca kamu teşebbüsleri için yaklaşık 754,2 milyar liralık yatırım hedefi belirlendi.

2027 yılında KİT'lerde çalışmak isteyen adayların, genel programdaki kuralların yanı sıra ilgili kamu teşebbüsünün yayımlayacağı resmî personel alım ilanlarını takip etmesi gerekiyor.