Kamuda Geçici Görevlendirme Kuralları Değişti! Kimler Görevlendirilemeyecek?

Kamu kurumları arasında personelin geçici görevlendirilmesine ilişkin yeni düzenleme yürürlüğe girdi. 24 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile belirli sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçmeden önce geçici görevlendirilmesine yönelik sınırlama getirildi. Ayrıca adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik dönemindeki kariyer meslek personelinin görevlendirilmesi engellendi. Kamu personeli bilgi sistemine bildirilmeyen geçici görevlendirmeler ise iptal edilmiş sayılacak.

Kamu personelinin kurumlar arasında geçici olarak görevlendirilmesine yönelik usul ve esaslarda değişiklik yapıldı.

24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nin bazı maddeleri değiştirildi.

Yeni hükümler, kamu kurumlarının insan kaynakları birimlerinin yanı sıra sözleşmeli personeli ve yetişme döneminde bulunan kariyer meslek çalışanlarını ilgilendiriyor.

Kurumlar Arası Geçici Görevlendirmede Ne Değişti?

Yönetmelik değişikliğiyle personelin geçici olarak başka bir kamu kurumunda görevlendirilmesine ilişkin üç önemli alan düzenlendi.

Bunlar personel statüsüne bağlı sınırlamalar, yetişme dönemindeki kariyer meslek personelinin görevlendirilmesi ve elektronik bildirim işlemlerinden oluşuyor.

Düzenlemenin öne çıkan hükümleri şöyle:

• 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin ilgili hükmü kapsamında çalışan sözleşmeli personel için memur kadrosuna geçiş öncesi görevlendirme sınırlaması getirildi.

• Adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik dönemindeki kariyer meslek personelinin bu yönetmelik kapsamında görevlendirilmesi engellendi.

• Kamu personeli bilgi sistemine bildirilmeyen geçici görevlendirme işlemlerinin iptal edilmiş sayılması kararlaştırıldı.

• Elektronik işlem ve bildirim süreçlerinde kullanılan mevzuat atıfları güncellendi.

Yeni düzenleme, geçici görevlendirme işlemlerinin hem personelin statüsü hem de idari kayıt süreçleri bakımından değerlendirilmesini gerektiriyor.

Sözleşmeli Personel Geçici Görevlendirme Yapabilecek mi?

Yönetmeliğin 8'inci maddesinin dördüncü fıkrasında değişiklik yapıldı.

Buna göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4'üncü maddesinin B fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel, memur kadrolarına atanıncaya kadar bu yönetmelik kapsamında geçici görevlendirilemeyecek.

Bu hüküm, ilgili sözleşmeli personelin başka kamu kurumlarında geçici görev almasına yönelik önemli bir sınırlama oluşturuyor.

Rota Karadeniz Programıyla 8 Teknoloji Girişimine Destek

İçeriği Görüntüle

Ancak düzenleme, bütün sözleşmeli çalışanların her türlü görevlendirme işlemine koşulsuz yasak getirildiği şeklinde yorumlanmamalı.

Hangi personelin kapsama girdiği, ilgili kanun hükmü ve istihdam statüsüne göre belirlenecek.

Memur Kadrosuna Geçen Personel Geçici Görevlendirilebilir mi?

Yeni düzenleme, ilgili sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanıncaya kadarki dönemini esas alıyor.

Memur kadrosuna geçiş sonrasında ise kurumlar arası geçici görevlendirme işlemleri genel mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilebilecek.

Ancak kadrolu memur statüsüne geçilmesi, her durumda otomatik görevlendirme hakkı kazanılması anlamına gelmiyor.

İlgili kurumların ihtiyaçları, gerekli izinler ve yönetmelikteki diğer şartlar uygulanmaya devam edecek.

Bu nedenle kadroya geçen personelin geçici görevlendirme taleplerinde kendi statüsüne uygulanacak hükümleri kontrol etmesi gerekiyor.

Aday ve Stajyer Personel Geçici Görevlendirilebilecek mi?

Yönetmeliğin 8'inci maddesinin beşinci fıkrası da yeniden düzenlendi.

Yeni hükme göre adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde olan kariyer meslek personeli, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği kapsamında görevlendirilemeyecek.

Bu düzenleme özellikle mesleğe giriş ve yetiştirme aşamasındaki kariyer meslek personelini ilgilendiriyor.

Ancak hükümdeki kariyer meslek personeli ifadesi önem taşıyor.

Yalnızca mesleğe yeni başlamış olmak, bütün kamu çalışanlarının aynı hüküm kapsamında bulunduğu anlamına gelmiyor.

Personelin kariyer meslek statüsünde bulunması ve ilgili yetişme veya yeterlik döneminde olması gerekiyor.

Kariyer Meslek Personeli Kimleri Kapsıyor?

Kamu personel sisteminde bazı mesleklere giriş, adaylık veya yardımcılık dönemlerinin ardından yeterlik süreçleriyle gerçekleştiriliyor.

Bu süreçlerde personele özel eğitim, uygulama ve mesleki değerlendirme yükümlülükleri getirilebiliyor.

Yeni yönetmelik hükmü, yetişme ve yeterlik aşamasındaki kariyer meslek personelinin başka kurumlarda geçici olarak görevlendirilmesini sınırlıyor.

Bu kapsamın belirlenmesinde yalnızca personelin unvanına bakılması yeterli olmayabilir.

İlgili mesleğin hukuki statüsü, personelin hangi dönemde bulunduğu ve tabi olduğu özel mevzuat birlikte değerlendirilmeli.

Bildirilmeyen Geçici Görevlendirmeler İptal Edilecek

Yönetmelik değişikliğinin en önemli başlıklarından biri elektronik bildirim işlemleri oldu.

Yönetmeliğin 10'uncu maddesine eklenen hükme göre kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan geçici görevlendirme işlemi iptal edilmiş sayılacak.

Bu hükümle birlikte geçici görevlendirme kararının alınmasının yanı sıra ilgili bildirim işleminin de tamamlanması önem kazandı.

Kamu kurumlarının insan kaynakları birimleri, geçici görevlendirme süreçlerinde personel bilgilerini ve işlem kayıtlarını ilgili sistem üzerinden bildirmekle yükümlü olacak.

Bildirim işleminin yerine getirilmemesi, görevlendirmenin hukuki durumu bakımından sonuç doğuracak.

Kamu Personeli Bilgi Sistemi Nedir?

Kamu personeli bilgi sistemi, kamu kurumlarındaki personele ilişkin belirli idari bilgilerin ve işlemlerin elektronik ortamda takip edilmesine yönelik altyapıyı ifade ediyor.

Geçici görevlendirme yönetmeliğinde daha önce Devlet Personel Başkanlığının internet sitesindeki DPB e-Uygulama bölümüne yapılan atıflar bulunuyordu.

24 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe giren değişiklikle bu ifadeler güncellendi.

Yeni düzenlemede kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurumun internet sitesindeki ilgili elektronik uygulama esas alınacak.

Böylece mevcut kurumsal yapıya uygun bir işlem ve bildirim süreci tanımlanmış oldu.

Geçici Görevlendirme İşlemlerini Hangi Kurum Yürütecek?

Yönetmelikte, kurumlar arasında uygulama birliğinin sağlanmasına ilişkin hükümlerde de değişiklik yapıldı.

Eski düzenlemede Devlet Personel Başkanlığına yapılan bazı atıfların yerine Cumhurbaşkanlığı ve kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurumla ilgili ifadeler getirildi.

Bu kapsamda uygulama birliği ve ortaya çıkabilecek tereddütlerin giderilmesine ilişkin süreçlerde Cumhurbaşkanlığı görevli olacak.

Yönetmeliğe ilişkin iş ve işlemlerin elektronik ortama aktarılmasında ise kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurum esas alınacak.

Bu değişiklik, geçici görevlendirme işlemlerinin dijital ortamda yürütülmesine ilişkin görev ve sorumlulukların güncel kurumsal yapıya uyarlanmasını sağlıyor.

Öğretmenlerin Geçici Görevlendirilmesinde Değişiklik Var mı?

Yönetmeliğin 8'inci maddesinin dördüncü fıkrasında öğretmenlik mevzuatına yönelik atıflar da değiştirildi.

Önceki düzenlemede 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 4'üncü maddesine yapılan atfın yerine 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu'nun 15'inci maddesine ilişkin ifade getirildi.

Böylece yönetmelikteki ilgili hüküm, güncel Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile uyumlu hâle getirildi.

Ancak yalnızca bu mevzuat atfına dayanılarak bütün öğretmenlerin geçici görevlendirme hakkının kaldırıldığı sonucuna varılmamalı.

Öğretmenlerin görev ve istihdam statülerine ilişkin özel hükümler ayrıca değerlendirilmesi gereken düzenlemeler arasında bulunuyor.

Yeni Kurallar Hangi Kamu Personelini İlgilendiriyor?

24 Ekim 2026 tarihli yönetmelik değişikliği, özellikle aşağıdaki personel gruplarını ilgilendiriyor:

Kamu kurumlarının personel işlemlerinde hangi hükümlerin uygulanacağını değerlendirirken ilgili çalışanın istihdam statüsünü doğru belirlemesi önem taşıyor.

Geçici Görevlendirme ile Kurumlar Arası Nakil Aynı mı?

Hayır. Geçici görevlendirme ile kurumlar arası nakil farklı personel işlemleridir.

Geçici görevlendirmede personelin belirli koşullarla başka bir kurumda geçici olarak görev yapması söz konusu.

Nakil veya sürekli atamada ise personelin kadro, pozisyon ve görev yerinin değiştirilmesine yönelik farklı mevzuat hükümleri uygulanabiliyor.

Bu nedenle yeni yönetmelikteki geçici görevlendirme sınırlaması, bütün personelin kurumlar arası nakil haklarının aynı şekilde ortadan kaldırıldığı anlamına gelmiyor.

Personelin talebinin hangi işlem türüne ilişkin olduğu ve hangi mevzuata tabi bulunduğu ayrı ayrı değerlendirilmeli.

Geçici Görevlendirme Yönetmeliği Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı.

11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan düzenlemenin üçüncü maddesine göre yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.

Dolayısıyla yeni hükümler 24 Ekim 2026 itibarıyla uygulanmaya başladı.

Kamu kurumlarının geçici görevlendirme işlemlerinde personelin statüsünü, kariyer mesleklerdeki yetişme dönemini ve elektronik bildirim şartını dikkate alması gerekiyor.

Yeni düzenlemeye göre kamu personeli bilgi sistemine bildirilmeyen geçici görevlendirmeler iptal edilmiş sayılırken, belirli sözleşmeli personel ile yetişme dönemindeki kariyer meslek personeli için geçici görevlendirme sınırlamaları uygulanacak.