İş Arama İzni: İşçi Talep Etmese de İşveren Kullandırmak Zorunda
28 Ağustos 2025 – Çalışma Hayatı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi ve Türk Borçlar Kanunu’nun 421. maddesi, işçilerin işten ayrılmadan önce yeni iş bulabilmeleri için iş arama izni hakkını düzenlemektedir.
Yasal Çerçeve
-
İşveren, bildirim süreleri içinde işçiye günde en az iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür.
-
Bu izin süresinde işçiden çalışması istenemez, ücreti de tam ödenir.
-
İşçi isterse bu izinleri birleştirip toplu şekilde kullanabilir. Ancak bunu işten ayrılacağı tarihten önceki günlere denk getirmek ve işverene bildirmek zorundadır.
-
İşveren izin vermez ya da eksik kullandırırsa, işçi hem izin ücretini hem de çalıştırıldığı saatler için %100 zamlı ücret talep edebilir.
Talep Şartı Olmadan Zorunlu
Kanunda, işçinin bu hakkı talep etmesi zorunluluğu düzenlenmemiştir. Dolayısıyla işçi talepte bulunmasa dahi, işveren iş arama iznini sağlamak zorundadır. İşverenin, “ben bildirdim, işçi kullanmak istemedi” şeklindeki savunması da yükümlülüğü ortadan kaldırmaz.
Uygulama ve İstisnalar
-
İzin hakkı yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ve bildirim süreleri içinde doğar.
-
Belirli süreli sözleşmelerde, peşin ödeme ile fesihte veya haklı nedenle işçi feshi durumunda bu hak kullanılmaz.
-
Hafta tatilleri ve resmi tatiller için ayrıca iş arama izni verilmez; izin sadece çalışılan günler için geçerlidir.
Yargı Kararları
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun kararlarına göre, iş arama izni işçinin isteğine bırakılmamıştır. İzin verilmediği hallerde, işçi hem izin ücretini hem de izin sırasında çalıştırıldığı sürelerin ücretini zamlı olarak alabilir.
