SGK’nın özel sektör işverenlerine sağladığı işveren prim desteği için süre uzatımı yapıldı. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 10’uncu maddesi kapsamında uygulanan teşvik, 25 Aralık 2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile 31 Aralık 2026’ya kadar devam edecek.
Resmî Gazete’de Yayımlandı: Teşvik 2026 Sonuna Kadar Sürecek
25/12/2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile, işveren hissesi prim desteğinin uygulama süresi uzatıldı. Böylece özel sektör işverenleri, belirlenen şartları taşıyan sigortalılar için işveren hissesi primlerini 2026 yılı boyunca da destek kapsamında karşılatabilecek.
İşveren Prim Desteği Hangi Dayanağa Göre Veriliyor?
Teşvikin hukuki temelini, 4447 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesi oluşturuyor. Düzenleme, özel sektör işverenlerinin belirli kriterlerle işe aldığı sigortalılar için, işveren hissesine düşen sigorta primlerinin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasını öngörüyor. Uygulamanın temel amacı ise istihdamı artırmak ve özellikle gençleri ile mesleki yeterliliğe sahip çalışanları işgücü piyasasına kazandırmak olarak belirtiliyor.
Prim Desteğinden Yararlanma Şartları Neler?
Geçici 10’uncu madde kapsamında prim desteğinden yararlanmak için öne çıkan şartlar şöyle:
-
Sigortalının işe girişinden önceki 6 ay içinde aynı işyerinden prim ve hizmet bildirimi bulunmaması
-
İşe alınan kişinin, işyerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave istihdam olması
-
Sigortalının fiilen çalıştırılması
-
İşverenin bildirgeleri yasal sürede vermesi ve sigortalı payına düşen primleri **zamanında ödemesi
Destek, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hissesine düşen kısmını kapsıyor.
Destek Süresi Çalışanın Niteliğine Göre Değişiyor
Teşvikten yararlanma süresi, sigortalının yaşına, cinsiyetine ve mesleki yeterlilik belgesi ya da mesleki ve teknik eğitim gibi niteliklerine göre farklılaşabiliyor. Ayrıca İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından yapılan işe alımlarda, bazı durumlarda daha uzun süreli destek uygulanabiliyor.
2026’da İşverenler İçin Uygulama Nasıl Olacak?
Özel sektör işverenlerinin 2026 yılı içinde, şartları sağlayan bir çalışanı işe alması halinde, işveren payına düşen primlerin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması mümkün olacak. Böylece teşvikin 2026’da da devam etmesi, işverenin prim maliyetlerini düşüren bir uygulama olarak sürdürülmüş olacak.
Destek İçin Borç Şartı ve Kayıt Dışı Uyarısı
Prim desteğinden yararlanabilmek için işverenin:
-
SGK’ya prim veya idari para cezası borcunun bulunmaması
-
Borç varsa bunun tecil/taksitlendirilmiş olması ve yapılandırmanın düzenli sürdürülmesi
-
Kayıt dışı sigortalı çalıştırma tespitinin olmaması
gerekiyor. Kayıt dışı istihdam tespit edilen işverenlerin ise bir yıl süreyle teşvikten yararlanamayacağı belirtiliyor.
