Sekiz Yeni İşkolu Tespit Kararı Resmî Gazete’de Yayımlandı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının farklı sektörlerdeki işyerlerine ilişkin sekiz ayrı işkolu tespit kararı, 6 Ekim 2026 tarihli ve 33392 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı.

2026/62 ila 2026/69 numaraları arasındaki kararlarla taşımacılık, konaklama ve eğlence işleri, savunma ve güvenlik, metal ile ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar gibi farklı işkollarındaki işyerlerinin hangi işkolunda değerlendirileceği belirlendi.

İşkolu tespiti özellikle sendikal örgütlenme, yetki süreçleri ve toplu iş sözleşmelerinin hangi işkolu üzerinden yürütüleceği açısından önem taşıyor.

Sekiz Ayrı Karar Yayımlandı

Resmî Gazete’de yayımlanan kararlara göre işyerleri farklı faaliyet alanlarına göre sınıflandırıldı.

Kararlarda;

  • taşımacılık,

  • konaklama ve eğlence işleri,

  • savunma ve güvenlik,

  • metal,

  • ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar

işkollarına ilişkin tespitler yer aldı.

Bazı kararlarda bir işletmenin birden fazla SGK sicil numarası bulunan işyerlerinin faaliyetlerinin birlikte değerlendirilmesi de dikkat çekiyor.

İşkolu Tespiti Neden Önemli?

İşkolu kavramı, özellikle 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu bakımından kritik öneme sahip.

Bir işyerinin hangi işkolunda yer aldığı;

  • hangi sendikanın örgütlenebileceğini,

  • sendikanın yetki değerlendirmesini,

  • toplu iş sözleşmesi sürecini,

  • işkolu istatistiklerini

doğrudan etkileyebiliyor.

Bu nedenle işletmenin ticaret sicilindeki faaliyet konusu ile fiilen yürüttüğü iş arasında farklılık bulunması halinde işkolu açısından ayrıca inceleme yapılabiliyor.

Fiili Faaliyet Esas Alınıyor

İşkolu tespitlerinde yalnızca şirket unvanı veya ana sözleşmedeki faaliyet konusu belirleyici değil.

İşyerinde fiilen hangi işlerin yürütüldüğü, üretim veya hizmet sürecinin niteliği ve iş organizasyonu birlikte değerlendiriliyor.

Örneğin çok sayıda farklı faaliyeti bulunan bir şirketin;

aynı veya farklı işkolu değerlendirmelerine konu olabiliyor.

Bu nedenle şirketlerin yalnızca NACE koduna bakarak kesin işkolu değerlendirmesi yapması her durumda yeterli olmayabilir.

Birden Fazla SGK Sicili Bulunan İşyerleri Dikkat Etmeli

6 Ekim’de yayımlanan kararlardan birinde bir şirkete ait birden fazla SGK sicil numaralı işyerinin birlikte değerlendirilerek metal işkolunda yer aldığı belirtildi.

Bu durum özellikle üretim şirketleri açısından önem taşıyor.

Aynı işletme bünyesinde;

  • fabrika,

  • depo,

  • idari merkez,

  • yardımcı üretim birimi

gibi farklı işyerlerinin bulunması halinde bu birimlerin faaliyet ilişkisi ve organizasyon yapısı işkolu tespitinde dikkate alınabiliyor.

Özel İstihdam Faaliyetleri de Kararlara Konu Oldu

Yayımlanan kararlardan birinde çok sayıda işyeri bulunan bir personel yönetim şirketinin faaliyetleri de işkolu açısından değerlendirildi.

Söz konusu faaliyetlerin özel istihdam ve bölgesel istihdam aracılığı niteliği dikkate alınarak işyerlerinin ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar işkolunda değerlendirilmesine karar verildi.

Bu tür kararlar özellikle personel temini, insan kaynakları ve istihdam hizmetleri sunan şirketler açısından işkolu belirlemesinin yalnızca müşterinin faaliyet alanına göre yapılamayacağını gösteriyor.

İşkolu Değişikliği Sendikal Yetki Sürecini Etkileyebilir

Bir işyerinin farklı bir işkolunda değerlendirilmesi sendikal süreçler açısından önemli sonuçlar doğurabilir.

Çünkü sendikaların toplu iş sözleşmesi yapabilmek için ilgili işkolunda belirli şartları sağlaması gerekiyor.

İşkolu tespiti değiştiğinde;

  • mevcut sendikal örgütlenme,

  • yetki başvuruları,

  • toplu iş sözleşmesi süreçleri

yeniden değerlendirme konusu olabilir.

Bu nedenle işkolu tespit kararları özellikle toplu iş sözleşmesi süreci bulunan şirketler tarafından yakından takip edilmeli.

İşkolu ile NACE Kodu Aynı Kavram Değil

Şirketlerde sık karşılaşılan karışıklıklardan biri işkolu ile NACE faaliyet kodunun aynı kabul edilmesi.

NACE kodu ekonomik faaliyetin sınıflandırılmasında kullanılırken, 6356 sayılı Kanun kapsamında işkolu özellikle sendikal mevzuat açısından ayrı bir sınıflandırma oluşturuyor.

Bu iki sınıflandırma bazı durumlarda birbirleriyle uyumlu olsa da hukuki olarak aynı kavram değiller.

Dolayısıyla şirketin NACE kodunun değiştirilmesi, her durumda otomatik olarak işkolunun da değiştiği anlamına gelmeyebilir.

SGK Prim Oranlarını Doğrudan Değiştirmiyor

İşkolu tespit kararlarının yayımlanması, işveren açısından otomatik olarak yeni bir SGK prim oranı uygulanacağı anlamına gelmiyor.

Kararların temel hukuki sonucu sendikal mevzuat ve toplu iş ilişkileri bakımından ortaya çıkıyor.

Bu nedenle işkolu değişikliği ile;

  • SGK prim oranı,

  • gelir vergisi oranı,

  • ücret tarifesi

arasında otomatik bir bağlantı kurulmamalı.

Bununla birlikte işyeri kayıtlarında faaliyet bilgilerinin güncel tutulması açısından şirketlerin SGK ve diğer kurum kayıtlarını ayrıca kontrol etmesi yararlı olabilir.

İnsan Kaynakları ve Hukuk Birimleri Süreci İzlemeli

İşkolu tespitleri çoğu zaman yalnızca bordro veya muhasebe biriminin konusu değil.

Özellikle sendikal örgütlenmenin bulunduğu şirketlerde;

  • insan kaynakları,

  • hukuk,

  • bordro,

  • işveren temsilcileri

kararı birlikte değerlendirmeli.

İşyerinin faaliyet yapısında önemli değişiklik yapılmışsa mevcut işkolu sınıflandırmasının hâlâ doğru olup olmadığı da ayrıca incelenebilir.

Kararlar 6 Ekim’de Yayımlandı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026/62, 63, 64, 65, 66, 67, 68 ve 69 sayılı işkolu tespit kararları 6 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.

Kararlar; farklı faaliyet alanlarındaki işyerlerinin hangi işkolunda değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koyarken, özellikle sendika ve toplu iş sözleşmesi süreçleri bulunan şirketler açısından yeni bir kontrol ihtiyacı doğuruyor.

İşverenlerin kendi faaliyet yapıları ile kayıtlı işkolu arasında uyumsuzluk bulunduğunu düşünmeleri halinde konuyu iş hukuku ve sendikal mevzuat açısından ayrıca değerlendirmeleri önem taşıyor.