İşverenin Güvenini Zedeleyen Çalışana Tazminat Yok
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde çalışmayan bir personelin kartını okutarak işvereni yanıltan çalışanın kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağına hükmetti. Kararda, güven ilişkisinin zedelenmesinin haklı fesih için yeterli olduğu vurgulandı.
Uyuşmazlık Nasıl Başladı
Uzun yıllar aynı işyerinde görev yapan çalışan, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacaklarını talep etti. İşveren ise çalışanın, görevde olmayan bir başka personelin kartını okutarak o kişiyi çalışmış gibi gösterdiğini ve bu nedenle sözleşmenin haklı nedenle sona erdirildiğini savundu.
İlk Derece ve İstinaf Kararları
İlk derece mahkemesi, çalışanın eyleminin sabit olduğunu ancak işverene somut bir zarar oluştuğunun kanıtlanamadığını belirterek feshi haklı bulmadı ve tazminat taleplerinin kabulüne karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onadı.
Mahkemeler, olayın güven sarsıcı nitelikte olmakla birlikte haklı fesih düzeyine ulaşmadığı değerlendirmesinde bulundu.
Yargıtay’dan Haklı Fesih Yorumu
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir sonuca ulaştı. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında işverenin güvenini kötüye kullanan davranışların haklı fesih sebebi olduğu hatırlatıldı.
Yüksek Mahkeme, çalışanın işyerinde bulunmayan bir personelin kartını okutarak onu çalışmış gibi göstermesinin doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı olduğunu belirtti. Bu tür bir davranışta işverenin ayrıca somut zarara uğramasının aranmayacağı ifade edildi.
Kararda ayrıca, işyerinde fiilen bulunmayan bir kişi için ücret ödenmesinin söz konusu olabileceğine dikkat çekildi.
Sonuç
Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırarak ilk derece mahkemesi kararını bozdu. Bu doğrultuda, işverenin güvenini kötüye kullanan çalışanın kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı yönünde karar verildi.
