Kamu Görevlileri İçin 8. Dönem Toplu Sözleşme Kararları Resmileşti
2026 ve 2027 yıllarını kapsayan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı ve 8. Dönem Toplu Sözleşme, 27 Ağustos 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, kamu kurumlarında görevli 6 milyon memur ve memur emeklisini doğrudan etkilerken, çeşitli sosyal yardım ve ödenek alanlarla birlikte 9 milyonu aşkın kişiyi ilgilendiriyor.
Toplu sözleşmede memur maaş katsayıları ve sözleşmeli personel ücretleri yeniden belirlendi. 2026’nın ilk yarısı için yüzde 11, ikinci yarısı için yüzde 7, 2027’nin ilk yarısı için yüzde 5 ve ikinci yarısı için yüzde 4 zam uygulanacak. Ayrıca altı aylık dönemlerde enflasyon farkı da maaşlara yansıtılacak.
Ek Ödemelerde Artış
Kararla birlikte birçok unvan ve görev grubu için özel hizmet tazminatı (ÖHT) puanlarında artış yapıldı. Müdür ve amir pozisyonundaki yöneticilerin ÖHT puanları yükseltilirken, koruma-güvenlik personeli, veteriner, sağlık çalışanı, avukat ve teknik personel gibi gruplara ek ödeme artışları getirildi. Engelli çocuklara yapılan aile yardımı oranı da yüzde 50’den yüzde 60’a çıkarıldı.
Hizmet Kollarında Yeni Düzenlemeler
11 hizmet kolunu kapsayan sözleşmede toplam 312 madde yer aldı. Eğitim, sağlık, tarım, enerji ve yerel yönetimler gibi alanlarda görev yapan personelin fazla mesai, giyim yardımı ve ek ders ödemelerinde kısmi artışlar sağlandı. Bazı memurlar için fazla mesai süresi ortalama 50 saat artırıldı, saatlik fazla mesai ücreti ise bütçe kanunundaki rakamın beş katına çıkarıldı.
Sendikal Talepler ve Eleştiriler
Yeni sözleşmede bazı konuların bir önceki dönemden aynen devredildiği, kritik konuların “çalışma yapılacak” başlığıyla sonraki dönemlere bırakıldığı dikkat çekti. Sendikaların temel sorunlar yerine sembolik artışlara odaklandığı eleştirileri gündeme gelirken, fazla çalışma düzenlemelerinin memurlar için olağan bir uygulamaya dönüştüğü belirtildi.
Toplu sözleşmenin, kamu çalışanlarının temel mali ve sosyal haklarında köklü iyileştirme sağlamadığı ve farklı meslek grupları arasındaki ücret dengesizliklerini gidermekte yetersiz kaldığı ifade ediliyor. Uzmanlar, kamu görevlilerinin haklarının daha adil bir çerçevede düzenlenmesi için Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun güncellenmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
