Yurt dışında çalıştırılmak üzere Türkiye’den götürülen veya geçici görevle gönderilen uygun 4/a sigortalıları için uygulanan 6486 kanun numaralı 5 puanlık prim indirimi 2026 yılında da devam ediyor. Düzenleme kapsamında, şartları sağlayan özel sektör işverenlerinin genel sağlık sigortası primi işveren hissesinin 5 puanlık bölümü Hazine tarafından karşılanıyor.
Teşvikin uygulanabilmesi için sigortalının 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a bendi kapsamında bulunması, yurt dışındaki işyerinde fiilen çalışması ve Türkiye’de ödenen primleri içinde genel sağlık sigortası işveren hissesinin yer alması gerekiyor. Sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan ülkelerde ise geçici görevlendirme belgesi ve ilgili ülkeyle yapılan sözleşme hükümleri ayrıca dikkate alınıyor.
Sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde iş üstlenen işverenler tarafından yurt dışına götürülen Türk işçileri bakımından 5510 sayılı Kanun’un 5/1-g hükmü uygulanıyor. Bu kapsamdaki çalışanlarda 2026 yılında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası primi esas alınıyor. Toplam prim oranı teşvik öncesinde yüzde 14,75 iken, 6486 kapsamında sağlanan 5 puanlık Hazine katkısıyla yüzde 9,75’e düşüyor.
2026 yılı için aylık prime esas kazanç alt sınırı 33.030 TL olarak uygulanıyor. Bu tutar üzerinden 30 günlük çalışma için 5 puanlık indirim 1.651,50 TL’ye karşılık geliyor. Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde 5/g kapsamındaki çalışanlar için prime esas kazanç üst sınırı günlük alt sınırın üç katı olduğundan, 30 günlük dönemde destek tutarı 4.954,50 TL’ye kadar çıkabiliyor.
Ancak bütün yurt dışı görevlendirmeleri için aynı prim oranı ve üst sınır geçerli değil. İkili sosyal güvenlik sözleşmeleri veya geçici görevlendirme hükümleri kapsamında Türkiye’de devam eden sigorta kolları, görevlendirmenin niteliğine göre farklılaşabiliyor. Bu nedenle normal 4/a sigortalıları için geçerli 9 katlık prime esas kazanç tavanının veya farklı prim oranlarının her yurt dışı çalışanına otomatik uygulanmaması gerekiyor.
İşverenlerin MUHSGK bildiriminde uygun sigortalılar için 6486 kanun numarasını seçmesi, bildirim ve ödemeleri süresinde yapması ve teşvik kapsamı dışında kalan primleri ödemesi gerekiyor. Ülke, sosyal güvenlik sözleşmesi, görevlendirme belgesi, SGK tescili ve fiili çalışma durumunun bordro öncesinde birlikte kontrol edilmesi, yersiz teşvik kullanımından kaynaklanabilecek prim, gecikme cezası ve gecikme zammı riskini azaltıyor.