Millî Saraylar 158 Sözleşmeli Personel Alacak: Başvurular Başladı
Millî Saraylar İdaresi Başkanlığı, farklı meslek gruplarında istihdam edilmek üzere 158 sözleşmeli personel alımı yapılacağını duyurdu. 12 Ekim 2026 tarihinde başlayan başvurular, Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden elektronik ortamda gerçekleştiriliyor. Personel alımı kapsamında koruma ve güvenlik görevlisi, destek personeli, büro personeli, mühendis, müze görevlisi ve çeşitli teknik kadrolarda istihdam sağlanması planlanıyor. Adayların başvuracakları pozisyona ilişkin öğrenim, yaş, mesleki yeterlilik ve varsa KPSS şartlarını karşılaması gerekiyor.
Millî Saraylardan 158 Kişilik Personel Alımı
Millî Saraylar İdaresi Başkanlığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında 158 sözleşmeli personel istihdam edeceğini açıkladı.
12 Ekim 2026 tarihinde yayımlanan duyuruda, alımın kurumun merkez teşkilatındaki boş pozisyonlara yönelik olduğu belirtildi.
Başvurular elektronik ortamda Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden yapılacak.
Kurum, şahsen, posta veya kargo yoluyla gönderilen başvuruların kabul edilmeyeceğini açıkladı.
Personel alımı, farklı eğitim düzeyleri ve meslek alanlarına yönelik pozisyonları kapsıyor.
Ancak bütün kadrolarda aynı öğrenim veya KPSS koşulları uygulanmıyor. Adayların tercih edecekleri pozisyonun özel şartlarını ayrıca incelemesi gerekiyor.
Başvurular Nasıl Yapılacak?
Millî Saraylar İdaresi Başkanlığının resmî duyurusuna göre başvurular 12 Ekim 2026 tarihinde başladı.
Adaylar, Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı'nın kamu işe alım sistemi üzerinden başvurularını gerçekleştirebilecek.
Başvuru için kullanılacak adres:
https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim
Elektronik başvurularda adayların kimlik, öğrenim ve diğer gerekli bilgilerini kontrol etmesi gerekiyor.
İlgili ilanda ek belge yüklenmesi istenen durumlarda bu belgelerin belirtilen koşullara uygun hazırlanması önem taşıyor.
Kurumun resmî duyuru sayfasında son başvuru tarihi 20 Ekim 2026 olarak belirtiliyor. Bununla birlikte ayrıntılı ilan metnini yayımlayan bazı kaynaklarda 22 Ekim 2026 tarihi bulunuyor.
Bu farklılık nedeniyle adayların işlemlerini geciktirmemesi ve başvuru ekranındaki güncel kapanış tarihini kontrol etmesi önem taşıyor.
Hangi Kadrolarda Personel Alınacak?
Personel alımı, farklı meslek ve hizmet gruplarını kapsıyor.
İlan edilen pozisyonlar arasında büro personeli, müze görevlisi, inşaat mühendisi, restoratör, çözümleyici, tekniker, teknik hizmet personeli, koruma ve güvenlik görevlisi ile temizlik alanında destek personeli bulunuyor.
Bu pozisyonlar için eğitim, yaş ve mesleki yeterlilik koşulları farklılık gösterebiliyor.
Örneğin mühendis kadrolarında ilgili mühendislik bölümünden mezuniyet aranırken güvenlik görevlisi pozisyonlarında özel güvenlik yeterliliği önem taşıyabiliyor.
Bazı teknik pozisyonlarda ise uygulamalı sınav yapılması öngörülüyor.
Bu nedenle adayların yalnızca kadro unvanına bakarak başvuru yapmaması, ilan metninde yer alan özel şartları da değerlendirmesi gerekiyor.
Güvenlik Görevlisi Kadroları Dikkat Çekiyor
İlan kapsamında koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonları önemli bir yer tutuyor.
Bu kadrolara başvuracak adaylar açısından eğitim koşulları, güvenlik görevlisi kimlik belgesi, yaş sınırı ve KPSS şartları önem taşıyor.
Özellikle özel güvenlik kimlik kartının niteliği ve ilan kapsamında aranan yetkilerin karşılanması gerekiyor.
Ancak her güvenlik görevlisi pozisyonunda aynı mezuniyet veya diğer başvuru şartlarının bulunduğu düşünülmemeli.
Adayların başvuracakları gruba ilişkin ayrıntılı şartları esas almaları gerekiyor.
İlanda İstanbul ve Edirne'deki görev yerleri de bulunuyor.
Bu nedenle iş başvurusunda bulunacak kişilerin tercih ettikleri pozisyonun görev ilini kontrol etmesi önem taşıyor.
KPSS Şartı Bütün Pozisyonlarda Aynı Değil
Millî Saraylar personel alımında bazı kadrolar için Kamu Personeli Seçme Sınavı puanı aranıyor.
Örneğin belirli lisans mezuniyeti gerektiren büro personeli ve mühendis pozisyonlarında KPSS P3 puan türü önem taşıyor.
Ayrıntılı ilan metninde bazı pozisyonlar için en az 60 puan şartı bulunuyor.
Bununla birlikte bütün pozisyonların aynı KPSS puan türüne veya puan sınırına tabi olduğu sonucuna varılmamalı.
Destek personeli ve bazı teknik görevler için farklı değerlendirme koşulları bulunabiliyor.
Bu nedenle adayların hangi KPSS yılına ve puan türüne göre başvuru yapabileceklerini kendi pozisyonlarına ilişkin ilan şartlarından kontrol etmeleri gerekiyor.
Yaş ve Mezuniyet Şartları Nelerdir?
Personel alımında pozisyona göre farklı yaş sınırları ve mezuniyet koşulları öngörülüyor.
Örneğin bazı lisans mezuniyeti gerektiren kadrolarda başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olma şartı bulunuyor.
Bazı teknik ve destek pozisyonlarında ise farklı yaş koşulları uygulanabiliyor.
Ayrıca eğitim durumu bakımından lise, ön lisans, lisans veya daha ileri düzeyde öğrenim şartları söz konusu olabiliyor.
Yurt dışında eğitim almış adayların, ilgili pozisyon bakımından aranan denklik koşullarını karşılaması gerekiyor.
Ancak bütün adaylar için tek bir yaş sınırı veya ortak mezuniyet şartı bulunduğu söylenemez.
İlanın pozisyona özgü hükümleri esas alınmalıdır.
Adaylar Yalnızca Bir İlana Başvurabilecek
Ayrıntılı personel alımı ilanında başvurulara ilişkin önemli bir sınırlama bulunuyor.
Buna göre adayların Başkanlık tarafından aynı tarihlerde duyurulan sınav ilanlarından yalnızca birine başvurabilecekleri belirtiliyor.
Bu nedenle birden fazla ilana başvuru yapmayı planlayan adayların ilgili sınırlamayı dikkate alması gerekiyor.
Başvuru sırasında tercih edilen unvanın ve ilgili pozisyonun doğru belirlenmesi önem taşıyor.
Özellikle bir adayın hem öğrenim durumu hem de mesleki niteliği nedeniyle birden fazla pozisyona uygun görünmesi, bütün ilanlara aynı anda başvuru hakkı bulunduğu anlamına gelmiyor.
Sınav ve Değerlendirme Süreci Nasıl İşleyecek?
Personel alımında pozisyonun niteliğine göre farklı sınav yöntemleri uygulanabilecek.
Bazı kadrolarda KPSS puanıyla birlikte sözlü sınav yapılması öngörülüyor.
Teknik nitelik taşıyan belirli görevlerde ise uygulamalı sınav gündeme gelebiliyor.
Bu nedenle adayların yalnızca başvuru şartlarını değil, sınav yöntemini ve değerlendirme sürecini de incelemesi gerekiyor.
Başvurunun kabul edilmesi, adayın doğrudan işe yerleştirildiği anlamına gelmiyor.
İlgili şartların sağlanması, başvurunun değerlendirilmesi ve gerekli sınav süreçlerinin tamamlanması gerekiyor.
Sınav takvimine ilişkin sonraki açıklamaların Millî Saraylar İdaresi Başkanlığının resmî internet sitesinden takip edilmesi önem taşıyor.
Sözleşmeli Personel Statüsü Nedir?
İlanda yer alan personel alımı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında gerçekleştirilecek.
Sözleşmeli personel istihdamı, ilgili mevzuatta belirlenen çalışma ve sözleşme koşullarına tabi bir kamu personeli statüsüdür.
Bu nedenle sözleşmeli personel alımıyla sürekli işçi alımı aynı istihdam türü değil.
Millî Saraylar İdaresi Başkanlığı tarafından farklı tarihlerde duyurulan sürekli işçi alımlarıyla 158 kişilik sözleşmeli personel ilanı da birbirinden ayrı süreçler.
Adayların başvuruda bulunurken istihdam statüsünü ve pozisyonun özel koşullarını doğru değerlendirmesi gerekiyor.
Başvuru Yapanların Nelere Dikkat Etmesi Gerekiyor?
Elektronik kamu personeli başvurularında kişisel bilgilerin ve mezuniyet kayıtlarının doğruluğu önem taşıyor.
Adayların ilgili kadro için istenen belgeleri eksiksiz hazırlaması ve başvuru işlemini sistem üzerinde tamamlaması gerekiyor.
Özellikle mesleki sertifika, diploma denkliği veya belirli bir yeterlilik belgesi istenen pozisyonlarda bu koşulların karşılanması önemli.
Ayrıca başvuru sonrasında kurum tarafından yayımlanabilecek ek duyuruların düzenli takip edilmesi gerekiyor.
İlanın başvuru ekranında görülen güncel süresi ve koşulları, işlem yapılmadan önce yeniden kontrol edilmeli.
Millî Saraylar Personel Alımında Başvurular Devam Ediyor
Millî Saraylar İdaresi Başkanlığının 12 Ekim 2026 tarihinde duyurduğu 158 sözleşmeli personel alımı için başvurular elektronik ortamda devam ediyor.
Alım, farklı eğitim düzeylerindeki adaylara yönelik çeşitli meslek gruplarını kapsıyor.
Koruma ve güvenlik görevlisi, büro personeli, mühendis, teknik personel ve destek personeli gibi farklı pozisyonlar için ayrı koşullar bulunuyor.
Başvurular Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden gerçekleştiriliyor. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmiyor.
Adayların ilan edilen kadroları, sınav yöntemlerini ve gerekli belgeleri inceleyerek işlemlerini tamamlamaları gerekiyor.
Başvuru bitiş tarihi bakımından farklı kaynaklarda 20 ve 22 Ekim 2026 tarihlerinin bulunması nedeniyle en güncel Kariyer Kapısı ilanının dikkate alınması önem taşıyor.
