Kamu Personelinin Geçici Görevlendirme Şartları Değişti! Kimleri Kapsıyor?

Kamu kurumları arasında geçici görevlendirme işlemlerine ilişkin yeni düzenleme 24 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Sözleşmeli personel ile yetişme ve yeterlik dönemindeki kariyer meslek personelini ilgilendiren değişiklik kapsamında elektronik bildirim zorunluluğu da yeniden düzenlendi. Kamu personeli bilgi sistemine bildirilmeyen geçici görevlendirme işlemleri iptal edilmiş sayılacak.

Kamu çalışanlarını ilgilendiren önemli bir yönetmelik değişikliği yürürlüğe girdi. 24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nin bazı hükümlerinde değişiklik yapıldı.

Düzenleme, belirli sözleşmeli personelin geçici görevlendirilmesine ilişkin sınırlamaları güncellerken kariyer meslek personelinin yetişme ve yeterlik dönemindeki görevlendirme durumunu da yeniden belirledi.

Ayrıca kamu kurumlarının geçici görevlendirme işlemlerini elektronik ortamda bildirmesine ilişkin kurallar değiştirildi.

Kamu Personelinin Geçici Görevlendirme Şartlarında Neler Değişti?

Yönetmelikle üç temel konuda değişikliğe gidildi.

Bunlardan ilki, belirli personel gruplarının kurumlar arası geçici görevlendirmeye ilişkin durumunun yeniden düzenlenmesi oldu.

İkinci değişiklik, adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde bulunan kariyer meslek personeline yönelik görevlendirme sınırlamasını kapsıyor.

Üçüncü düzenleme ise geçici görevlendirme işlemlerinin elektronik ortama aktarılması ve ilgili kamu personeli bilgi sistemine bildirilmesiyle ilgili.

Yeni hükümler, bütün kamu görevlilerinin kurumlar arasında geçici olarak görevlendirilmesini yasaklamıyor. Düzenlemenin kapsamı, ilgili yönetmelikte belirtilen personel statülerine ve görevlendirme usullerine göre belirleniyor.

Sözleşmeli Personel Başka Kuruma Geçici Görevlendirilebilecek mi?

Yönetmeliğin 8'inci maddesinin dördüncü fıkrasında yapılan değişiklikle sözleşmeli personel ve öğretmenlere ilişkin mevzuat atıfları güncellendi.

Antalya COP31 Gençlik Evi Başvuruları Başladı! Son Tarih 30 Ekim

İçeriği Görüntüle

Yeni düzenlemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4'üncü maddesinin (B) fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamında bulunan personel için geçici görevlendirme sınırlaması öngörülüyor.

Bu kapsamdaki sözleşmeli personel, memur kadrosuna atanıncaya kadar Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği kapsamında başka bir kuruma geçici olarak görevlendirilemeyecek.

Ancak düzenlemenin bütün 4/B sözleşmeli personeli hiçbir istisna olmadan aynı şekilde kapsadığı sonucuna varılmaması gerekiyor.

Belirleyici olan, personelin 657 sayılı Kanun'un ilgili hükmü kapsamındaki statüsü ve yönetmelikte belirtilen şartlar olacak.

Aday Memurlar ve Kariyer Meslek Personeli İçin Hangi Kurallar Geçerli?

Yönetmeliğin 8'inci maddesinin beşinci fıkrası da yeniden düzenlendi.

Yeni hükme göre adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde bulunan kariyer meslek personeli, ilgili yönetmelik kapsamında geçici olarak görevlendirilemeyecek.

Bu sınırlama, özellikle kariyer mesleğe giriş sonrasında eğitim, yetiştirme ve yeterlik süreçlerini tamamlamamış personel açısından önem taşıyor.

Burada dikkat edilmesi gereken nokta, düzenlemenin bütün kamu çalışanlarına ilişkin genel bir aday memur yasağı şeklinde yorumlanmaması.

Yönetmelik hükmü, yetişme ve yeterlik dönemindeki kariyer meslek personeline yönelik bir sınırlama getiriyor.

Geçici Görevlendirme İşlemlerinde Elektronik Bildirim Zorunlu Oldu

Düzenlemenin kamu kurumları açısından dikkat çeken bir diğer yönü, geçici görevlendirme işlemlerinin elektronik ortamda bildirilmesine ilişkin değişiklik oldu.

Yönetmeliğin 10'uncu maddesinde yapılan değişiklikle daha önce Devlet Personel Başkanlığının DPB e-Uygulama sistemi üzerinden yürütülen işlemlere ilişkin ifadeler güncellendi.

Yeni düzenlemede, kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurumun internet sitesindeki uygulama üzerinden işlem yapılmasına ilişkin hükümler yer aldı.

Ayrıca görevlendirme işlemlerinin bildirimine yönelik açık bir sonuç düzenlendi.

Kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan geçici görevlendirme işlemi iptal edilmiş sayılacak.

Bu hüküm, kurumların yalnızca görevlendirme kararı almasının yeterli olmayacağını, yönetmelikte öngörülen bildirim sürecinin de tamamlanması gerektiğini ortaya koyuyor.

Bildirim Yapılmayan Geçici Görevlendirmeler Ne Olacak?

Yönetmeliğe eklenen hüküm, elektronik bildirim yükümlülüğüne doğrudan hukuki sonuç bağlıyor.

Kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan geçici görevlendirme işlemlerinin iptal edilmiş sayılması, kamu kurumlarının işlemlerini sistem üzerinden takip etmesini daha önemli hâle getiriyor.

Bu nedenle insan kaynakları ve personel birimlerinin görevlendirme kararlarıyla birlikte elektronik bildirim süreçlerini de kontrol etmesi gerekiyor.

Özellikle farklı kamu kurumları arasında geçici personel görevlendirmesi yapılırken işlemin yönetmeliğe uygun biçimde tamamlanması önem taşıyor.

Geçici Görevlendirme Yönetmeliği Değişiklikleri Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan yönetmelik değişikliği, 24 Ekim 2026 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlandı.

Yönetmeliğin 3'üncü maddesinde düzenlemenin yayımı tarihinde yürürlüğe gireceği belirtildi.

Böylece yeni hükümler için ayrıca ileri bir yürürlük tarihi belirlenmedi.

Yeni Düzenleme Kamu Çalışanlarını Nasıl Etkileyecek?

Yönetmelik değişikliği özellikle sözleşmeli statüde çalışan belirli personel gruplarının ve yetişme dönemindeki kariyer meslek personelinin başka kurumlarda geçici görevlendirilmesi açısından önem taşıyor.

Memur kadrosuna geçiş sürecinde bulunan ve ilgili kanun hükmü kapsamında yer alan sözleşmeli personelin geçici görevlendirme imkânı sınırlandırılırken yetişme ve yeterlik dönemindeki kariyer meslek personeli için de açık bir düzenleme bulunuyor.

Kamu kurumları açısından ise elektronik bildirim sürecinin tamamlanması daha kritik hâle geliyor.

Yeni düzenlemeyle geçici görevlendirme işlemlerinin kayıt ve takip süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi hedefleniyor.

24 Ekim 2026 itibarıyla yürürlükte olan değişiklikler doğrultusunda kamu personelinin görevlendirme taleplerinin ve kurumlar tarafından yapılacak işlemlerin güncel yönetmelik hükümlerine göre değerlendirilmesi gerekiyor.