İş kazası yaşanmayan işyerlerine prim avantajı
İş sağlığı ve güvenliği performansı yüksek çok tehlikeli işyerlerine yönelik SGK teşviki 2026 yılında da uygulanıyor.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 4’üncü maddesine göre, gerekli şartları sağlayan işyerlerinde normalde yüzde 2 olan işsizlik sigortası işveren payı yüzde 1 olarak uygulanıyor. Böylece işverenin ilgili prim yükünde 1 puanlık avantaj sağlanıyor.
Üç yıllık kazasız dönem şartı
Teşvikten yararlanılabilmesi için işyerinin üç yıl boyunca tamamen kazasız olması gerekmiyor.
Esas şart, üç yıllık dönemde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan bir iş kazasının meydana gelmemesi. Diğer bir ifadeyle, her iş kazası tek başına teşvik hakkının kaybedilmesine yol açmıyor.
Gerekli üç yıllık şart sağlandıktan sonra teşvik, bir sonraki takvim yılından başlayarak üç yıl süreyle uygulanıyor.
Çalışan sayısı 10’dan fazla olmalı
Uygulama bütün tehlikeli işyerlerini kapsamıyor. İşyerinin öncelikle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta bulunması gerekiyor.
Ayrıca işverenin Türkiye genelindeki çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her ay toplamda 10’dan fazla çalışanının bulunması şartı aranıyor.
Bu nedenle 10 veya daha az çalışanı bulunan çok tehlikeli işyerleri söz konusu prim teşvikinden yararlanamıyor.
İSG-KATİP sözleşmesi de aranıyor
Prim avantajı yalnızca çalışan sayısı ve iş kazası geçmişine bağlı değil.
İşyerinin İSG-KATİP sisteminde kayıtlı, onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetine ilişkin sözleşmesinin bulunması gerekiyor. Bu kapsamda iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimiyle veya mevzuata göre yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlarla gerekli sözleşmelerin yapılmış olması şart.
Dolayısıyla teşvik açısından işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini mevzuata uygun şekilde sürdürmesi de belirleyici.
Teşvik üç yıl boyunca uygulanıyor
Şartları sağlayan işveren için işsizlik sigortası işveren payı, teşvikin başladığı tarihten itibaren üç yıl süreyle yüzde 1 olarak uygulanıyor. SGK'nın güncel teşvik listesinde uygulamanın genel bir bitiş tarihi bulunmuyor.
Teşvik özellikle madencilik, metal, inşaat ve benzeri çok tehlikeli faaliyetlerde çalışan sayısı yüksek işletmeler açısından prim maliyetinde düzenli bir avantaj sağlayabiliyor.
Ancak teşvik süresince şartların korunması önem taşıyor. İşverenlerin çalışan sayısını, iş kazası kayıtlarını ve İSG-KATİP sözleşmelerini düzenli olarak takip etmesi gerekiyor.
