SGK’dan Elden Maaşla Mücadelede Yeni Dönem
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında elden maaş uygulamasına karşı yeni bir denetim süreci başlatıyor. Yeni uygulamayla birlikte çalışanlara, fiilen aldıkları ücretler sorulacak ve banka hesap hareketleri ile SGK’ya bildirilen ücretler karşılaştırılacak.
SGK Maaş Denetimleri Sıkılaşıyor
SGK tarafından yürütülecek kontrollerde, işverenlerin çalışanlara asgari ücret üzerinden bildirim yapıp fiilen daha yüksek maaş ödemesi durumları mercek altına alınacak. Banka kayıtları, bordrolar ve SGK bildirgeleri arasında uyumsuzluk tespit edilmesi halinde idari yaptırımlar gündeme gelecek.
Elden Maaş Alan Çalışanlar İçin Haklı Fesih Hakkı
Mevzuata göre, ücretin bir kısmının veya tamamının elden ödendiğinin tespiti halinde çalışanlar haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi;
-
Kıdem tazminatını,
-
Varsa ihbar tazminatını,
-
Yıllık izin ücretini,
-
Fazla mesai alacaklarını
talep edebiliyor.
Elden Maaşın Çalışanlara Uzun Vadeli Zararları
SGK ve uzmanlar, elden maaş uygulamasının çalışanlar açısından ciddi hak kayıplarına yol açtığını vurguluyor. Elden ödeme nedeniyle;
-
Emeklilik maaşı daha düşük bağlanıyor,
-
Kıdem ve ihbar tazminatları eksik hesaplanıyor,
-
Yıllık izin ücretleri düşüyor,
-
İşsizlik maaşı daha düşük ödeniyor,
-
Kısa çalışma ödeneği azalıyor.
Bu nedenle çalışanların, maaşlarının tamamının banka yoluyla ve gerçek tutar üzerinden bildirilmesini talep etmeleri önem taşıyor.
SGK’nın hayata geçireceği bu uygulamanın, elden maaş verme, kayıt dışı ücret, SGK prim kaçakları ve eksik prim bildirimi gibi uygulamaların önüne geçmesi hedefleniyor.
