Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin İşsizlik Sigortası Primi Teşviki 2026

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için uygulanan işsizlik sigortası primi teşviki, belirli iş sağlığı ve güvenliği şartlarını sağlayan işverenlerin işsizlik sigortası prim yükünü azaltmaktadır.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 4’üncü maddesi kapsamında, gerekli koşulları taşıyan işyerlerinde işsizlik sigortası işveren payı üç yıl süreyle yüzde 2 yerine yüzde 1 olarak uygulanmaktadır.

Bu kapsamda işverenin aylık avantajı, teşvik kapsamındaki sigortalılar için SGK’ye bildirilen toplam prime esas kazancın yüzde 1’i kadar olmaktadır.

Çok Tehlikeli İşyeri Teşviki Nedir?

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine yönelik işsizlik sigortası primi teşviki, iş sağlığı ve güvenliği performansını belirli bir seviyede koruyan işverenlere sağlanan prim avantajıdır.

Türkiye genelindeki çok tehlikeli işyerlerinde her ay en az 11 çalışanı bulunan ve kesintisiz üç yıllık dönemde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işverenlerin işsizlik sigortası işveren payı, izleyen üç yıl boyunca yüzde 2 yerine yüzde 1 olarak uygulanır.

Teşvikin Yasal Dayanağı

Teşvikin temel yasal dayanakları şunlardır:

• 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 4’üncü maddesi
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
• 31 Aralık 2018 tarihli Uygulama Tebliği
• SGK’nin 2023/18 sayılı Genelgesi

Uygulama 1 Ocak 2019 tarihinde başlamış olup teşvik için genel bir sona erme tarihi bulunmamaktadır.

Çok Tehlikeli İşyeri Teşvikinden Kimler Yararlanabilir?

Teşvikten, 6331 sayılı Kanun kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alan ve gerekli koşulları sağlayan özel sektör ile kamu işyerleri yararlanabilir.

Çalışan sayısı hesabında işverenin Türkiye genelindeki çok tehlikeli sınıfta bulunan bütün işyerleri birlikte dikkate alınır.

Kanunda yer alan “ondan fazla çalışan” ifadesi, en az 11 çalışan bulunması gerektiği anlamına gelir. Çalışan sayısının tam olarak 10 olması teşvik için yeterli değildir.

Yararlanma Şartları Nelerdir?

İşverenlerin aşağıdaki şartları hem üç yıllık hak kazanma döneminde hem de teşvikten yararlanılan üç yıllık süre boyunca sağlaması gerekir:

• İşyerinin çok tehlikeli sınıfta yer alması
• Türkiye genelindeki çok tehlikeli işyerlerinde her ay en az 11 çalışan bulunması
• Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi
• İSG-KATİP sisteminde iş güvenliği uzmanı görevlendirmesinin onaylı ve devam ediyor olması
• İSG-KATİP sisteminde işyeri hekimi görevlendirmesinin onaylı ve devam ediyor olması
• Hizmet dışarıdan alınıyorsa yetkili hizmet sunucusuyla yapılan sözleşmenin İSG-KATİP sisteminde onaylı olması

Çalışan Sayısı Nasıl Hesaplanır?

Çalışan sayısı belirlenirken aynı işverenin Türkiye genelindeki çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a bendi kapsamında çalıştırdığı sigortalılar birlikte değerlendirilir.

Çalışan sayısının hesabında şu esaslar uygulanır:

• Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar hesaba katılır.
• Hizmet akdi devam eden ancak ilgili ayda çalışması veya ücret ödemesi bulunmayan sigortalılar, APHB veya MUHSGK’da bildirilmeleri halinde çalışan sayısına dahil edilir.
• Kısmi süreli çalışanlar, prim gün sayısına göre orantılanmadan bir kişi olarak dikkate alınır.
• Aday çıraklar, çıraklar, stajyerler, belirli öğrenciler, bursiyerler ve İŞKUR kursiyerleri çalışan sayısına dahil edilmez.
• Asıl işveren ve alt işveren çalışanları birbirlerinin çalışan sayısına eklenmez.
• Kamu işyerlerinde yalnızca 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a bendi kapsamında bildirilen sigortalılar dikkate alınır.

Sıfır Gün ve Sıfır Kazanç Bildirimlerinde 2026 Değişikliği

SGK’nin 2026/9 sayılı Genelgesiyle, 2026 Nisan döneminden itibaren kayıtlı bütün sigortalıların prim gün sayısı ve prime esas kazancı sıfır olan ve yasal süresi dışında verilen asıl veya ek APHB/MUHSGK’lara ilişkin özel cezasızlık uygulaması kaldırılmıştır.

Bu değişiklik, çok tehlikeli işyeri teşvikinin temel koşullarını doğrudan değiştirmemektedir. Ancak geç verilen bildirimler bakımından idari para cezası riski doğurabilmektedir.

2026 yılı için indirim öncesi nominal idari para cezası tutarları genel olarak şöyledir:

• Asıl belge için sigortalı başına 6.606 TL
• Ek belge için sigortalı başına 4.128,75 TL
• Üst sınır 66.060 TL

Somut olayda belge türü, verilme şekli, resen düzenleme ve uygulanabilecek indirimler ayrıca değerlendirilmelidir.

Teşvik Dönemi Nasıl Belirlenir?

Teşvikten yararlanmaya esas dönem, üç tam takvim yılı üzerinden hesaplanır.

Koşullar üç yıl boyunca kesintisiz sağlanırsa teşvik, bu dönemi izleyen takvim yılının ocak ayında başlar ve üç yıl süreyle uygulanır.

2026 Teşvik Örneği

Bir işyeri 2023 Ocak ile 2025 Aralık döneminde bütün şartları kesintisiz olarak sağladıysa, diğer koşulların da devam etmesi halinde 2026 Ocak ile 2028 Aralık döneminde teşvikten yararlanabilir.

Sonradan Tescil Edilen İşyerleri

Ocak ayı dışında ilk defa tescil edilen işyerlerinde üç yıllık şart dönemi, işyerinin tescil edildiği tarihi takip eden takvim yılının ocak ayında başlar.

Örneğin 14 Şubat 2023 tarihinde tescil edilen bir işyerinde şart dönemi 2024 Ocak ile 2026 Aralık arasındadır. İşyerinin mümkün olan ilk teşvik dönemi ise 2027 Ocak ile 2029 Aralık dönemi olur.

Teşvik Tutarı Nasıl Hesaplanır?

Teşvik, sigortalılar için SGK’ye bildirilen prime esas kazanç üzerinden hesaplanır.

Teşvik yalnızca asgari ücret düzeyindeki kazançlarla sınırlı değildir.

Aylık teşvik avantajı formülü:

Toplam prime esas kazanç × yüzde 1

2026 yılında özel sektör çalışanları için aylık prime esas kazanç alt sınırı 33.030 TL, üst sınırı ise 297.270 TL’dir.

Bir Sigortalı İçin 2026 Teşvik Tutarı

Asgari prime esas kazanç üzerinden bildirilen bir sigortalı için:

• Normal işveren payı yüzde 2: 660,60 TL
• Teşvikli işveren payı yüzde 1: 330,30 TL
• Aylık avantaj: 330,30 TL

Azami prime esas kazanç üzerinden bildirilen bir sigortalı için:

• Normal işveren payı yüzde 2: 5.945,40 TL
• Teşvikli işveren payı yüzde 1: 2.972,70 TL
• Aylık avantaj: 2.972,70 TL

20 Çalışan İçin Teşvik Örneği

Her biri 30 gün üzerinden aylık 33.030 TL prime esas kazançla bildirilen 20 sigortalının toplam prime esas kazancı 660.600 TL olur.

Bu durumda:

• Aylık teşvik avantajı: 6.606 TL
• 12 aylık teorik avantaj: 79.272 TL

Gerçek teşvik tutarı, sigortalıların SGK’ye bildirilen fiilî prime esas kazançlarına göre değişir.

Teşvik İçin Başvuru Gerekir mi?

Koşulları ilk defa sağlayan işverenlerin SGK müdürlüğüne ayrıca fiziki başvuru yapması veya belge vermesi kural olarak gerekmez.

SGK sistemi, önceki üç yıllık döneme ait koşulları otomatik olarak kontrol eder.

Bununla birlikte işverenlerin e-SGK İşveren Sistemi üzerindeki teşvik yönetimi ve tanımlama ekranından teşvik aktivasyonunu kontrol etmesi önemlidir.

Tanımlama oluşmamışsa veya sistem hatası bulunuyorsa ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğüne ya da sosyal güvenlik merkezine başvurulmalıdır.

Teşvik şart kaybı nedeniyle sona ermişse, yeniden üç yıllık şart dönemi tamamlandıktan sonra işveren sistemi üzerinden tekrar başvuru yapılması gerekir.

Teşvik İçin Kanun Numarası Seçilir mi?

Bu teşvik için MUHSGK veya APHB’de 15921, 14857 ya da benzeri özel bir kanun numarası seçilmez.

Sigortalının yüzde 1 oranındaki işsizlik sigortası primi ile devletin yüzde 1 oranındaki payı değişmez. Yalnızca işverenin yüzde 2 oranındaki işsizlik sigortası primi yüzde 1 olarak uygulanır.

Teşvik Hangi Durumlarda Sona Erer?

Aşağıdaki durumlardan birinin ortaya çıkması halinde teşvik sona erebilir:

• İşyerinin tehlike sınıfının tehlikeli veya az tehlikeli olarak değişmesi
• Türkiye genelindeki toplam çalışan sayısının 10 veya altına düşmesi
• İSG-KATİP görevlendirmelerinin sona ermesi
• İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı sözleşmesinin devam etmemesi
• Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi
• İşyerinin kapanması veya 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkması

Birden fazla çok tehlikeli işyeri bulunan işverenlerde, süresinde bildirilen ağır sonuçlu iş kazası kural olarak yalnızca kazanın meydana geldiği işyerinin teşvikini etkiler.

Ancak toplam çalışan sayısının 10 veya altına düşmesi, işverenin teşvikten yararlanan bütün çok tehlikeli işyerlerini etkiler.

Asıl İşveren ve Alt İşveren Açısından Uygulama

Alt işverenin, asıl işverene bağlı işyerinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi halinde hem alt işverenin hem de asıl işverenin teşvik uygulaması sona erer.

Kazanın asıl işverenin kendi çalışanı bakımından meydana gelmesi halinde ise alt işverenin teşviki kendiliğinden sona ermez.

İş Kazasının Süresinde Bildirilmesi

Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası yasal süresi içinde bildirilmişse teşvik, kazanın meydana geldiği ayı takip eden ay veya dönem başından itibaren sona erer.

Kazanın ağır sonucu daha sonra kesinleşirse, kaza tarihini takip eden aydan itibaren yersiz yararlanılan teşvik tutarları gecikme cezası ve gecikme zammıyla tahsil edilebilir.

Kaza tarihinden önce yararlanılan teşvik tutarları geri alınmaz.

İş Kazasının Geç Bildirilmesi veya Bildirilmemesi

Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazasının yasal süresinde bildirilmemesi önemli yaptırımlara yol açabilir.

Bu durumda:

• Kaza tarihini takip eden aydan itibaren yersiz yararlanılan teşvikler geri alınır.
• İşveren beş yıl süreyle teşvikten yasaklanır.
• Yasaklama işverenin kapsama giren diğer işyerlerini de etkileyebilir.

Kanun metninde geri ödemede yasal faiz ifadesi yer alırken uygulama Tebliği ve SGK Genelgesi gecikme cezası ve gecikme zammına işaret etmektedir. Bu nedenle somut olayda SGK tahakkuk ve borç kayıtlarının ayrıca kontrol edilmesi gerekir.

Beş Yıllık Yasaklama Kimleri Etkiler?

Şahıs şirketlerinde yasaklama şirket ortaklarının tamamına uygulanabilir.

Sermaye şirketlerinde ise sermayenin yarısından fazlasına sahip gerçek veya tüzel kişi ortaklar yasaklama kapsamına girebilir.

Yasaklanan kişinin başka bir şirkette çoğunluk payına sahip olması halinde bu şirket de yasaklamadan etkilenebilir.

Yasaklanan işveren alt işveren ise asıl işveren de yasaklama kapsamına girebilir. Ancak diğer alt işverenler doğrudan yasaklanmaz.

Beş yıllık yasaklama süresinin tamamlanmasından sonra, yeni üç yıllık şart döneminin kesintisiz sağlanması ve gerekli talebin yapılması halinde teşvikten yeniden yararlanılabilir.

Diğer SGK Teşvikleriyle Birlikte Uygulanabilir mi?

Aynı prim unsurunun iki farklı teşvik kapsamında iki kez karşılanması mümkün değildir.

Bununla birlikte her teşvikin hangi prim unsurunu karşıladığı ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Bu nedenle çok tehlikeli işyeri teşvikinin diğer SGK teşvikleriyle birlikte uygulanıp uygulanamayacağı, ilgili düzenlemenin özel şartlarına göre belirlenir.

15921 Teşviki ile Farkı Nedir?

4447 sayılı Kanun’un 50’nci maddesi kapsamındaki 15921 teşviki, işsizlik ödeneği alan kişilerin işe alınmasına yöneliktir.

Çok tehlikeli işyeri teşviki ise:

• İşyerinin tehlike sınıfına
• Çalışan sayısına
• Üç yıllık iş kazası performansına

bağlıdır.

15921 teşvikinde özel kanun numarası kullanılırken çok tehlikeli işyeri teşvikinde özel kanun numarası seçilmez.

Turizm Prim Desteği ile Birlikte Uygulama

7590 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 36’ncı madde kapsamında, turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesisi işyerlerine 2026 Mayıs-Aralık dönemlerinde geçici prim desteği sağlanmıştır.

Destek tutarı, uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısının 116,67 TL ile çarpılması suretiyle hesaplanır.

Geçici turizm desteği, diğer prim teşvikleri uygulandıktan sonra SGK’ye ödenecek kalan prim tutarını aşamaz.

Bu nedenle çok tehlikeli işyeri teşviki ile turizm desteğinin birlikte uygulanmasında sıralama ve tavan kuralları dikkate alınmalıdır.

2026 Asgari Ücret Desteği ile Farkı

2026 yılı asgari ücret desteğinde günlük destek tutarı 42,33 TL’dir.

30 günlük bildirim için matematiksel destek tutarı 1.269,90 TL olmakla birlikte SGK sunumlarında aylık tutar 1.270 TL olarak gösterilmektedir.

Asgari ücret desteği ile çok tehlikeli işyeri teşviki farklı uygulamalardır. Asgari ücret desteği prim gün sayısı üzerinden, çok tehlikeli işyeri teşviki ise prime esas kazanç üzerinden hesaplanır.

2026 SGK Teşvik Envanteri

SGK’nin 12 Ocak 2026 tarihli rehberinde uygulaması devam eden 14 sigorta primi teşvik, destek ve indirimi yer almıştır.

31 Temmuz 2026 tarihli ve 7590 sayılı Kanunla getirilen geçici turizm desteği sonrasında uygulamadaki destek sayısı 15’e çıkmıştır.

Bu nedenle SGK teşvik envanteri açıklanırken ilgili tarihin belirtilmesi önemlidir.

Sık Sorulan Sorular

Çok tehlikeli işyeri teşvikinde en az kaç çalışan gerekir?

İşverenin Türkiye genelindeki çok tehlikeli işyerlerinde her ay en az 11 çalışanı bulunmalıdır.

Çalışan sayısı 10 olursa teşvik uygulanır mı?

Hayır. Kanundaki “ondan fazla çalışan” şartı en az 11 çalışan anlamına gelir.

Teşvik oranı ne kadardır?

İşsizlik sigortası işveren payı yüzde 2 yerine yüzde 1 olarak uygulanır.

Teşvik kaç yıl sürer?

Üç yıllık şart döneminden sonra teşvik üç yıl süreyle uygulanır.

Teşvik için SGK’ye başvuru gerekir mi?

İlk hak kazanmada kural olarak ayrıca fiziki başvuru gerekmez. İşverenin e-SGK sistemindeki teşvik tanımlamasını kontrol etmesi gerekir.

Teşvik tutarı asgari ücret üzerinden mi hesaplanır?

Hayır. Teşvik, sigortalılar için SGK’ye bildirilen gerçek prime esas kazanç üzerinden hesaplanır.

Ağır iş kazası olursa teşvik sona erer mi?

Evet. Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi halinde teşvik sona erebilir.

İş kazasının bildirilmemesi halinde ne olur?

Yersiz yararlanılan teşvikler geri alınabilir ve işveren beş yıl süreyle teşvikten yasaklanabilir.

Sonuç

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için işsizlik sigortası primi teşviki, iş sağlığı ve güvenliği şartlarını kesintisiz yerine getiren işverenlere önemli bir maliyet avantajı sağlamaktadır.

Teşvikten yararlanılabilmesi için en az 11 çalışan şartının, İSG-KATİP görevlendirmelerinin ve ağır sonuçlu iş kazası bulunmaması koşulunun üç yıl boyunca kesintisiz olarak sağlanması gerekir.

İşverenlerin teşvik tanımlamalarını e-SGK sistemi üzerinden düzenli olarak kontrol etmeleri, iş kazası bildirimlerini süresinde yapmaları ve çalışan sayısındaki değişiklikleri yakından izlemeleri önem taşımaktadır.