Adana Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi, performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan işten çıkarmanın geçerli sayılabilmesi için işverenin objektif, ölçülebilir ve önceden belirlenmiş kriterlere dayanması gerektiğine karar verdi. Performans değerlendirme sistemi ve somut veriler sunamayan işverenin feshi geçersiz bulunurken, işçinin işe iadesine hükmedildi.
Uyuşmazlıkta uzun yıllardır aynı şirkette çalışan işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından performansının işin gerektirdiği verimlilik seviyesinin altında kaldığı gerekçesiyle sona erdirildi. İşveren; çalışanın görevlerini yeterince dikkatli yerine getirmediğini, düşük performans notları aldığını ve yapılan uyarılara rağmen durumun düzelmediğini savundu.
Mahkeme ise performans düşüklüğünün yalnızca işverenin değerlendirmesine dayanmasının yeterli olmadığına dikkat çekti. Geçerli bir fesih için performans kriterlerinin önceden belirlenmesi, işçiye bildirilmesi, yapılan işe uygun ve ölçülebilir olması, aynı işi yapan çalışanlara eşit şekilde uygulanması ve sonuçların somut kayıtlarla ortaya konulması gerektiği belirtildi.
Kararda ayrıca düşük performansın süreklilik göstermesinin önemine işaret edildi. Dönemsel veya değişken sonuçların tek başına fesih için yeterli olmayabileceği, hedeflerin tutturulamamasının da otomatik olarak geçerli fesih nedeni oluşturmayacağı vurgulandı. İşverenin yüksek performans beklentisi bulunması halinde çalışan için eğitim, izleme veya çalışma şartlarının iyileştirilmesi gibi performansı artırmaya yönelik imkânların sağlandığını da gösterebilmesi gerekiyor.
Somut olayda işveren tarafından performans değerlendirme sisteminin ve kriterlerinin dosyaya sunulmadığı belirlendi. İşçiye ölçülebilir hedefler verildiğini, bu hedeflerin bildirildiğini, performansın benzer çalışanlarla karşılaştırıldığını veya performans düşüklüğünün süreklilik taşıdığını gösteren yeterli belgelerin bulunmadığı tespit edildi. İşçinin eğitim ya da performans geliştirme sürecine alındığı da kanıtlanamadı.
Bu gerekçelerle işverenin feshin geçerli nedene dayandığını ispatlayamadığına karar verildi. İşçinin işe iadesine hükmedilirken, süresinde başvurmasına rağmen işe başlatılmaması halinde altı aylık ücret karşılığı 518.535 TL brüt işe başlatmama tazminatı belirlendi. Ayrıca süresinde işe iade başvurusu yapılması halinde en çok dört aylık ücret ve diğer haklar için 501.784,34 TL brüt tutarın ödenmesi gerektiği tespit edildi.
3 Haziran 2026 tarihli kesin karar, performans nedeniyle fesih planlayan işverenler açısından değerlendirme kriterlerinin önceden oluşturulması, çalışanlara bildirilmesi ve performans sürecinin somut belgelerle izlenmesinin önemini ortaya koyuyor.