2026’da Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi İstihdamına SGK Teşviki: 06111 Uygulamasında Son Durum
Özel sektör işverenleri açısından önemli istihdam teşviklerinden biri olan genç, kadın ve mesleki belge sahibi kişilerin istihdamına yönelik 06111 teşviki, 2026 yılında da uygulanmaya devam ediyor.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 10’uncu maddesine dayanan teşvik kapsamında, şartları sağlayan çalışanlar için işveren sosyal sigorta primi hissesinin önemli bir bölümü İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanıyor.
Son düzenlemeyle teşvik kapsamına alınabilecek yeni işe girişler için süre 31 Aralık 2026’ya kadar uzatıldı.
06111 Teşviki Nedir?
06111 teşviki; kadınların, gençlerin ve mesleki yeterliliğe sahip kişilerin istihdamını artırmak amacıyla özel sektör işverenlerine sağlanan sigorta primi desteğidir.
Teşvikten, genel olarak 1 Mart 2011 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında işe alınan ve gerekli şartları taşıyan sigortalılar için yararlanılabilir.
Destek süresi çalışanın;
- yaşına ve cinsiyetine,
- mesleki yeterlilik belgesine,
- mesleki veya teknik eğitim durumuna,
- İŞKUR kurs belgesine,
- işe giriş tarihinde İŞKUR’a kayıtlı işsiz olup olmadığına
göre değişmektedir.
Destek süresi 6 aydan 54 aya kadar çıkabilmektedir.
31 Aralık 2026 Tarihi Ne Anlama Geliyor?
Burada işverenler açısından önemli bir ayrım bulunuyor.
31 Aralık 2026, teşvik ödemelerinin sona ereceği tarih değil, yeni kapsama giriş için son tarihtir.
Dolayısıyla 31 Aralık 2026’ya kadar şartları sağlayarak teşvik kapsamına giren bir sigortalının destek süresi henüz tamamlanmamışsa, aylık yararlanma koşullarının da devam etmesi şartıyla teşvik 2027 ve sonraki yıllarda sürebilir.
Sigortalıda Aranan Temel Şartlar
06111 teşvikinden yararlanılabilmesi için sigortalının öncelikle 18 yaşını tamamlamış olması gerekiyor.
İşe giriş tarihinin de 1 Mart 2011-31 Aralık 2026 arasında bulunması gerekiyor.
Bir diğer önemli koşul, kişinin işe alındığı aydan önceki altı takvim ayında kural olarak 4/a kapsamında SGK’ya bildirilmemiş olmasıdır.
Örneğin çalışan 17 Temmuz 2026 tarihinde işe alınmışsa, kontrol Ocak-Haziran 2026 dönemine göre yapılır. Temmuz ayı önceki altı aylık döneme dahil edilmez.
Ortalama Çalışan Sayısına İlave Olma Şartı Var
Çalışanın yalnızca işe alınması teşvikten yararlanmak için yeterli değil.
Yeni sigortalının, işyerinin işe giriş tarihinden önceki altı aylık dönemdeki ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması gerekiyor.
Üstelik bu şart yalnızca işe giriş ayında değil, teşvikten yararlanılan her ay ayrı ayrı aranıyor.
Örneğin önceki altı aydaki çalışan sayıları:
6 + 3 + 3 + 5 + 5 + 6 = 28
ise ortalama:
28 / 6 = 4,67
olarak hesaplanır ve 5’e yuvarlanır.
Bu durumda teşvikli çalışandan yararlanılacak ayda toplam çalışan sayısının en az 6 kişi olması gerekir.
Kadınlarda Üst Yaş Sınırı Bulunmuyor
Kadın çalışanlar bakımından teşvikte üst yaş sınırı bulunmuyor.
Kadınlar ile 18-29 yaş grubundaki erkeklerde teşvik süresi sahip olunan mesleki niteliğe göre değişiyor.
İlgili meslekte geçerli MYK mesleki yeterlilik belgesi bulunanlarda destek süresi 48 ay, işe giriş tarihinde İŞKUR’a kayıtlı işsiz olunması halinde ise 54 aya çıkabiliyor.
Mesleki veya teknik eğitim mezunları ile uygun İŞKUR kursunu tamamlayanlarda süre 36 ay; İŞKUR kaydı bulunması durumunda 42 ay olabiliyor.
Mesleki belgesi bulunmayan kadınlar ile 18-29 yaş erkeklerde ise destek süresi 24 ay, işe giriş tarihinde İŞKUR’a kayıtlı işsiz olunması halinde 30 ay olarak uygulanabiliyor.
29 Yaşını Doldurmuş Erkeklerde Durum Farklı
İşe giriş tarihinde 29 yaşını doldurmuş erkekler için teşvik şartları daha sınırlı.
İlgili MYK belgesi, mesleki veya teknik eğitim diploması, şartları sağlayan ustalık belgesi ya da uygun İŞKUR kurs belgesi bulunanlarda destek süresi 24 ay olabiliyor.
Kişinin işe giriş tarihinde İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması halinde süre 30 aya çıkabiliyor.
Mesleki niteliği bulunmayan 29 yaşını doldurmuş erkeklerde ise normal şartlarda destek bulunmuyor. Ancak işe giriş tarihinde İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması halinde 6 aylık destek gündeme gelebiliyor.
Teşvik Süreleri Nasıl Belirleniyor?
2026 uygulamasında temel süreler özetle şöyle:
| Sigortalının durumu | İŞKUR kaydı yok | İşe girişte İŞKUR kaydı var |
|---|---|---|
| Kadın / 18-29 yaş erkek + ilgili MYK belgesi | 48 ay | 54 ay |
| Kadın / 18-29 yaş erkek + mesleki/teknik eğitim veya uygun kurs | 36 ay | 42 ay |
| Kadın / 18-29 yaş erkek + şartları sağlayan ustalık belgesi | 36 ay | 42 ay |
| Kadın / 18-29 yaş erkek + mesleki belge yok | 24 ay | 30 ay |
| 29 yaşını doldurmuş erkek + uygun mesleki nitelik | 24 ay | 30 ay |
| 29 yaşını doldurmuş erkek + mesleki nitelik yok | Destek yok | 6 ay |
Belgeye bağlı uzun teşvik sürelerinin uygulanabilmesi için belge ile çalışanın fiilen yaptığı iş arasında uyum bulunması gerekiyor.
Her Sertifika MYK Belgesi Sayılmıyor
İşverenlerin özellikle dikkat etmesi gereken konulardan biri mesleki belgelerin niteliği.
Her kurs veya özel eğitim sertifikası, MYK mesleki yeterlilik belgesi olarak kabul edilmiyor.
MYK mesleki yeterlilik belgesinin, Mesleki Yeterlilik Kurumunun yetkilendirdiği belgelendirme kuruluşu tarafından düzenlenmiş ve MYK kayıtlarından doğrulanabilir olması gerekiyor.
Ayrıca belge hangi meslek için düzenlenmişse çalışanın o meslek veya alanla ilgili işte çalıştırılması gerekiyor.
Örneğin kaynakçılık mesleki yeterlilik belgesine sahip bir çalışanın satış personeli olarak istihdam edilmesi halinde, yalnızca belgeye sahip olması 48 veya 54 aylık teşvik süresinden yararlanılması için yeterli değil.
Ustalık Belgesi Olanlar İçin Özel Kurallar Var
Ustalık belgeleri de otomatik olarak teşvik kapsamında değerlendirilmemeli.
SGK’nın 31 Mayıs 2024 tarihli genel yazısındaki koşullar çerçevesinde;
2017 veya sonrasında mesleki eğitim merkezine kayıt, ilgili mevzuata uygun kalfalık ve ustalık belgeleri ile program mezuniyeti gibi şartların birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.
Ayrıca ustalık belgesinin kişinin fiilen yaptığı meslekle ilgili olması gerekiyor.
Tek başına kalfalık belgesi yeterli kabul edilmiyor.
İŞKUR Kaydı 6 Ay İlave Destek Sağlayabiliyor
Çalışanın işe giriş tarihinde İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması, birçok kategoride teşvik süresine 6 ay ilave edilmesini sağlıyor.
Ancak kişinin işe başladıktan sonra İŞKUR’a kaydolması geriye dönük olarak ilave altı aylık hak doğurmuyor.
İŞKUR kaydı ayrıca kişinin işe girişten önceki altı ayda 4/a kapsamında çalışmamış olması şartını da ortadan kaldırmıyor.
Yabancı Çalışanlar 06111’den Yararlanabilir mi?
Yabancı uyruklu sigortalılar diğer şartları sağlamaları halinde 06111 teşvikinin temel süresinden yararlanabiliyor.
Ancak SGK’nın 12 Aralık 2023 tarihli genel yazısı doğrultusunda 2023/Kasım döneminden itibaren yabancı çalışanlara İŞKUR kaydına bağlı ilave altı aylık süre uygulanmıyor.
Bu ayrım özellikle yabancı çalışan istihdam eden işletmeler açısından önem taşıyor.
İşveren Yönünden Hangi Şartlar Aranıyor?
Teşvik özel sektör işverenlerine yönelik.
İşverenin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesini yasal süresinde vermesi ve teşvik sonrasında kalan sigorta primlerini süresinde ödemesi gerekiyor.
Teşvikten yararlanılan işyeri dosyasında vadesi geçmiş prim, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunların fer’ilerine ilişkin borç bulunmaması gerekiyor. Yapılandırılmış veya tecil edilmiş borçlarda ise ödeme yükümlülüklerinin düzenli şekilde yerine getirilmesi önem taşıyor.
Kayıt dışı istihdam ve sahte sigortalılık tespitleri de teşvik hakkını etkileyebiliyor.
06111’de Borç Kontrolü Nasıl Yapılıyor?
06111 teşvikinde borç kontrolü, teşvikten yararlanılan işyeri dosyası açısından yapılıyor.
Bu durum 5510 sayılı Kanunun 81’inci maddesindeki genel prim indirimiyle karıştırılmamalı.
Genel 2 puanlık, imalat sektöründe ise 5 puanlık indirim bakımından borç kontrolü işverenin Türkiye genelindeki işyerleri üzerinden gerçekleştiriliyor.
Dolayısıyla farklı SGK teşviklerinin borç kontrol kapsamları aynı olmayabilir.
2026’da 06111 Teşvik Tutarı Ne Kadar?
2026 yılında standart 4/a sigortalısı için toplam prim oranı %38,75.
Bunun;
- %15’i sigortalı payı,
- %21,75’i işveren sosyal sigorta primi,
- %2’si işveren işsizlik sigortası primi
niteliğinde.
06111 teşviki, işverenin %2 oranındaki işsizlik sigortası primini karşılamıyor.
İşverenin aynı zamanda 5510 sayılı Kanundaki genel prim indirimi şartlarını da taşıdığı varsayımında toplam avantaj %21,75’e ulaşabiliyor.
Asgari Ücret Üzerinden Örnek Hesaplama
2026 yılı aylık prime esas kazanç alt sınırının 33.030 TL olduğu durumda:
Teşviksiz toplam prim:
33.030 × %38,75 = 12.799,13 TL
Genel indirim ve 06111'in birlikte uygulanması varsayımında toplam avantaj:
33.030 × %21,75 = 7.184,03 TL
SGK’ya kalan toplam tutar:
33.030 × %17 = 5.615,10 TL
oluyor.
Burada önemli nokta, 06111 avantajının yalnızca asgari ücret üzerinden hesaplanmaması. Teşvik, prime esas kazancın alt ve üst sınırları arasında kalan gerçek prime esas kazanç üzerinden uygulanıyor.
Prime Esas Kazanç Üst Sınırında Avantaj 64 Bin TL’yi Aşabiliyor
2026 yılı aylık PEK üst sınırı olan 297.270 TL üzerinden, genel prim indirimiyle birlikte toplam %21,75 avantaj varsayılırsa:
- Teşviksiz toplam prim: 115.192,13 TL
- Toplam avantaj: 64.656,23 TL
- SGK’ya kalan toplam prim: 50.535,90 TL
olarak hesaplanıyor.
Dolayısıyla özellikle yüksek ücretli ve mesleki niteliğe sahip çalışanlarda 06111 teşvikinin işveren maliyetine etkisi önemli seviyelere ulaşabiliyor.
Fiilen Çalışılmayan Günlere Dikkat
06111 teşviki yalnızca çalışanın fiilen çalıştığı veya kanunen çalışılmış sayıldığı ücretli günler için uygulanıyor.
Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller ile yıllık ücretli izinler çalışılmış sayılıyor.
Buna karşılık istirahat raporu gibi fiili çalışmanın bulunmadığı günlerde yalnızca çalışana ücret ödenmiş olması, tek başına teşvikten yararlanılması için yeterli kabul edilmiyor.
2026 Dönemleri İçin Geriye Dönük Teşvik Seçilemez
Uygulamadaki önemli konulardan biri de geriye dönük teşvik işlemleri.
5510 sayılı Kanunun ek 17’nci maddesinde 7316 sayılı Kanunla yapılan değişiklik sonucunda 1 Mayıs 2021'den itibaren geriye dönük ilk teşvikten yararlanma veya daha önce yararlanılmış bir teşvikin başka bir teşvikle değiştirilmesi imkânı kaldırıldı.
Bu nedenle 2026 dönemlerinde 06111 teşvikinin yasal beyan süresi içerisinde seçilmesi gerekiyor.
Maddi hata düzeltmeleri, iptal/ek beyannameler veya yargı kararlarının uygulanmasına ilişkin özel işlemler ise geriye dönük yeni teşvik hakkı oluşturulmasıyla aynı kapsamda değerlendirilmemeli.
06111 Teşvik Başvurusu Nasıl Yapılır?
İşverenlerin uygulamada öncelikle e-SGK İşveren Sistemi üzerinden çalışanın potansiyel teşvik durumunu sorgulaması gerekiyor.
Ancak sistemde çalışanın potansiyel teşvik kapsamında görünmesi tek başına yeterli değil.
İşveren tarafından ayrıca;
yaş, işe giriş tarihi, önceki altı aylık çalışma durumu, İŞKUR kaydı, mesleki belge, belge ile yapılan iş arasındaki uyum, ortalama çalışan sayısı ve fiili çalışma şartları kontrol edilmeli.
Şartları sağlayan çalışan için Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde 06111 kanun numarası kullanılmalı.
2026’da Yeni Turizm Ücret Desteği de Başladı
2026 yılında SGK teşvik sistemine ayrıca turizm sektörüne yönelik yeni ve geçici bir destek eklendi.
7590 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 36’ncı madde kapsamında, turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesisi işyerlerine 2026 Mayıs-Aralık dönemleri için ücret desteği sağlanıyor.
Destek tutarı, ilgili ayda uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışanların prim ödeme gün sayısının 116,67 TL ile çarpılmasıyla bulunuyor.
30 günlük çalışma için destek:
30 × 116,67 TL = 3.500,10 TL
oluyor.
Bu destek 06111'den ayrı bir düzenleme. Dolayısıyla 06111 teşvikindeki yaş, önceki altı ay, ortalamaya ilave çalışan ve diğer şartları değiştirmiyor.
2026’da Toplam 15 SGK Teşvik, Destek ve İndirimi Uygulanıyor
SGK'nın 4 Ağustos 2026 itibarıyla güncellenen teşvik envanterinde toplam 15 teşvik, destek ve indirim bulunuyor.
Bunların 14'ü 4/a kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlere, biri ise zorunlu 4/b kapsamındaki sigortalılara yönelik.
Bu nedenle işverenlerin yalnızca 06111 teşvikini değil, çalışan ve işyeri özelliklerine göre yararlanabilecekleri diğer teşvikleri de birlikte değerlendirmeleri önem taşıyor.
İşverenlerin En Çok Dikkat Etmesi Gereken Noktalar
06111 uygulamasında özellikle önceki altı aylık çalışmanın yalnızca mevcut işyerinden değil, kişi bazında Türkiye genelindeki 4/a bildirimlerinden kontrol edilmesi gerekiyor.
İŞKUR kaydının işe giriş tarihinde mevcut olması, mesleki belgenin çalışanın yaptığı işle uyumlu bulunması ve ortalamaya ilave şartının her ay yeniden kontrol edilmesi de kritik önem taşıyor.
Ayrıca 31 Aralık 2026'nın teşvik ödemelerinin bitiş tarihi olmadığı, bu tarihin yeni kapsama giriş açısından son tarih olduğu unutulmamalı.