Yeni İş Arama İzni Hakkı
İş sözleşmesinin feshi sürecinde hem işçi hem de işveren açısından çeşitli hak ve yükümlülükler doğar. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmesi veya işçinin istifa etmesi halinde gündeme gelen ihbar süresi boyunca, işçiye “yeni iş arama izni” verilmesi zorunludur.
Düzenlemenin Amacı
Yeni iş arama izni, işçinin fesih sürecinde mağduriyet yaşamaması ve yeni bir iş bulabilmesi için getirilmiş bir haktır. Bu sayede işçi, iş arayışına zaman ayırabilirken; işveren de fesih sürecini yasalara uygun şekilde yürütmüş olur.
Kanundaki Düzenleme
İş Kanunu’nun 27. maddesine göre:
-
İşveren, ihbar süresi boyunca işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır.
-
Bu süre ücret kesintisi yapılmadan kullandırılmalıdır.
-
İşçi dilerse izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir; ancak bu durumda işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmesi ve işvereni bilgilendirmesi gerekir.
Eğer işveren bu izni hiç vermez veya eksik kullandırırsa, ilgili süreye ait ücret işçiye ödenir. Ayrıca işveren, işçiyi bu izin sırasında çalıştırırsa, çalıştırılan sürenin ücretini %100 zamlı ödemekle yükümlüdür.
Uygulama Örnekleri
-
İhbar süresi 2 hafta olan işçinin de, 8 hafta ihbar süresi olan işçinin de günlük yeni iş arama izni en az 2 saattir.
-
4 yıl kıdemi bulunan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. Bu süre boyunca toplam 112 saat (56 gün x 2 saat) iş arama izni hakkı doğar.
-
İşçi talep ederse, bu izinleri fiili çalışma günlerinde kullanmak yerine toplu şekilde de değerlendirebilir.
İşverenin Sorumluluğu
İzin verilmediği veya izin saatlerinde işçi çalıştırıldığı durumda, işçiye normal ücreti dışında ek ödeme yapılması gerekir. Bu durumda işçi toplamda 3 kat ücret almış olur.
