Tatil Günlerinde Serbest Zaman Uygulaması Kanuna Aykırı Sayıldı
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçiler fazla mesai yaptıklarında, isterlerse bu çalışmaların karşılığını zamlı ücret yerine serbest zaman olarak kullanabiliyor. Kanun, her bir fazla çalışma saati için 1 saat 30 dakika, fazla süreli çalışma içinse 1 saat 15 dakika serbest zaman hakkı öngörüyor.
Ancak hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar, dinlenme hakkı kapsamında değerlendirildiği için bu günlerde serbest zaman kullandırılması İş Kanunu’na aykırı kabul ediliyor. Yargıtay’ın da altını çizdiği üzere, tatil günlerinde yapılan mesailerin karşılığı yalnızca ücret veya mazeret izni olarak verilebilir.
Serbest Zaman Hakkının Çerçevesi
-
Fazla mesai karşılığı serbest zaman, işverenin belirleyeceği tarihlerde, iş günleri içinde kullandırılabilir.
-
İşçi, bu hakkı altı ay içinde talep edip ücretinde bir kesinti olmadan kullanabilir.
-
Tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılması ise mevzuata aykırıdır.
Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2024/9597 sayılı kararında, tatil günlerinde serbest zaman kullandırılmasının kanuna uygun olmadığına hükmedildi. Kararda, bu uygulamanın ancak “mazeret izni” kapsamında değerlendirilebileceği vurgulandı.
