Nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan personele sağlanan gelir vergisi ve damga vergisi istisnasının uygulama esasları netleşti. 4 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 334 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği, 7582 sayılı Kanun ile Gelir Vergisi Kanunu'na eklenen düzenlemenin nasıl uygulanacağını ayrıntılı olarak açıkladı. Tebliğ ile birlikte, nitelikli hizmet merkezlerinde görev yapan personelin ücretlerine uygulanacak vergi avantajlarının kapsamı, istisna tutarları ve yararlanma şartları belirlenmiş oldu.
Yeni düzenleme, Türkiye'nin uluslararası şirketlerin bölgesel yönetim ve destek hizmetlerini ülkeye çekme hedefi doğrultusunda oluşturulan Nitelikli Hizmet Merkezi (NHM) modelinin önemli teşviklerinden birini oluşturuyor. Model kapsamında finans, muhasebe, insan kaynakları, teknoloji, hukuk, veri analitiği, araştırma-geliştirme, satış sonrası destek ve benzeri hizmetleri yurt dışındaki ilişkili şirketlere sunan merkezlerde istihdam edilen nitelikli hizmet personeline vergi avantajı sağlanıyor.
Tebliğe göre, genel kapsamdaki nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan personelin ücretlerinin aylık brüt asgari ücretin üç katına kadar olan kısmı gelir vergisinden istisna edilecek. Cumhurbaşkanınca uygun bulunan endüstri bölgelerinde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezleri ile katılımcı belgesiyle İstanbul Finans Merkezinde faaliyet gösteren merkezlerde ise bu sınır aylık brüt asgari ücretin beş katı olarak uygulanacak.
Gelir vergisinden istisna edilen ücret tutarı için ayrıca damga vergisi de hesaplanmayacak. Belirlenen sınırları aşan ücretler ise genel hükümler çerçevesinde gelir vergisi ve damga vergisine tabi olmaya devam edecek.
Tebliğ, istisnadan yararlanabilmek için hem işveren hem de çalışan açısından belirli şartların sağlanmasını zorunlu kılıyor. İşverenin, 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu kapsamında tanımlanan nitelikli hizmet merkezi statüsünde faaliyet göstermesi, çalışanın ise mevzuatta belirtilen nitelikli hizmet personeli kapsamında istihdam edilmesi gerekiyor. Destek personeli niteliğindeki çalışanlar bu vergi avantajından yararlanamayacak.
Ücret istisnasının hesaplanmasında yalnızca aylık maaş dikkate alınmayacak. Prim, ikramiye, fazla çalışma ücreti ve ücret niteliği taşıyan diğer ödemeler de istisna hesabında ücret kapsamında değerlendirilecek. Bu nedenle işverenlerin bordro süreçlerinde aylık toplam ücret unsurlarını dikkate alarak hesaplama yapmaları önem taşıyor.
Bunun yanında 7582 sayılı Kanun ile yalnızca çalışanlara yönelik teşvikler değil, nitelikli hizmet merkezlerine kurumlar vergisi avantajı da getirildi. Şartların sağlanması halinde, bu merkezlerin yurt dışındaki ilişkili şirketlere sundukları hizmetlerden elde ettikleri kazançların önemli bir bölümü kurumlar vergisi matrahından indirilebilecek.
334 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği, yayımlandığı 4 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Düzenleme ile birlikte, nitelikli hizmet merkezlerinde uygulanacak ücret vergilendirme esasları netleşirken, özellikle bordro süreçlerini yöneten işverenler ile mali müşavirlerin yeni istisna hükümlerini dikkate alarak ücret hesaplamalarını güncellemeleri gerekiyor.
