2026 yılının ikinci yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı belli oldu. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi uyarınca, 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 döneminde geçerli olmak üzere kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak belirlendi. Yeni tavan tutarı, iş sözleşmesi bu dönemde sona eren çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarında esas alınacak.
2026 yılının ilk yarısında 64.948,77 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki güncelleme doğrultusunda ikinci altı aylık dönem için 73.729,87 TL'ye yükseltildi. Böylece yüksek ücretli çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarında uygulanacak azami tutar da yeniden belirlenmiş oldu.
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye her tam hizmet yılı için ödenebilecek en yüksek brüt kıdem tazminatı tutarını ifade ediyor. 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14'üncü maddesi uyarınca, bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesi tutarını aşamıyor. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayılarına bağlı olarak her yıl ocak ve temmuz aylarında yeniden güncelleniyor.
Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının altında kalan çalışanlar için hesaplama, giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılmaya devam edecek. Ancak giydirilmiş brüt ücretin tavanı aşması halinde, her tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı tutarı 1 Temmuz 2026 itibarıyla 73.729,87 TL ile sınırlı olacak.
Kıdem tazminatı hesabında esas alınan ücret yalnızca çıplak brüt ücretten oluşmuyor. Düzenli olarak sağlanan yol ve yemek yardımları, süreklilik arz eden prim ve ikramiyeler ile para ile ölçülebilen diğer sürekli menfaatler de giydirilmiş brüt ücretin hesaplanmasında dikkate alınıyor. Hizmet süresindeki yıl kesirleri ise oransal olarak hesaplamaya dahil ediliyor.
Kanuni sınırlar içerisinde ödenen kıdem tazminatı gelir vergisi ve sosyal güvenlik primi kesintisine tabi tutulmuyor. Bu ödemelerden yalnızca damga vergisi kesintisi uygulanıyor. İşverenlerin kanuni tavanın üzerinde ödeme yapmayı tercih etmeleri halinde ise tavanı aşan kısmın vergisel sonuçları, yürürlükteki gelir vergisi mevzuatı ile sosyal güvenlik hükümleri çerçevesinde ayrıca değerlendiriliyor.
Yeni kıdem tazminatı tavanı, yalnızca işten ayrılan çalışanların hak edişlerini değil, işverenlerin personel maliyetleri, kıdem tazminatı karşılıkları ve finansal planlamalarını da doğrudan etkiliyor. Bu nedenle bordro programlarının güncellenmesi, insan kaynakları süreçlerinde yeni tavan tutarının esas alınması ve Temmuz 2026 sonrasında yapılacak kıdem tazminatı hesaplamalarının güncel tutar üzerinden gerçekleştirilmesi önem taşıyor.
