Çalışma Bakanlığı, Uzaktan Çalışma Sözleşmeleri İçin Yeni Zorunlu Maddeler Getirdi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, pandemi sonrası kalıcı hale gelen uzaktan çalışma modeline ilişkin mevzuatta önemli değişikliklere gitti. Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik ile işverenlerin uzaktan çalışanlar için hazırladığı sözleşmelere eklemesi gereken zorunlu maddeler genişletildi.
Yeni düzenlemeye göre tüm işverenlerin:
-
Çalışanın çalışma saatlerini ve erişilebilirlik zaman aralıklarını,
-
Kullanacağı dijital araçların temini ve maliyet paylaşımını,
-
Veri güvenliği yükümlülüklerini,
-
İş sağlığı ve güvenliği bilgilendirme prosedürlerini
sözleşmede açıkça belirtmesi gerekiyor.
Bakanlık yetkilileri, uzaktan çalışma sayesinde esnek modelin yaygınlaşmasına rağmen işveren-çalışan arasındaki belirsizliklerin arttığını, yeni düzenlemenin bu sorunların çözümü için hazırlandığını açıkladı.
Yapılan değişiklikle birlikte işverenlerin çalışanı mesai saatleri dışında zorunlu iletişime çağırmasını sınırlayan “dijital dinlenme hakkı” da mevzuata ilk kez dahil edildi. Bu hak kapsamında çalışanlar, iş tanımına girmeyen saatlerde telefon, e-posta veya mesaj yoluyla zorunlu talimat alamayacak.
Yeni düzenlemeye uyum için işverenlere 1 Ocak 2026’ya kadar süre tanındı. Bu tarihten sonra uygun olmayan sözleşmelere idari yaptırım uygulanacak.
Uzmanlar, Türkiye’de 2025 yılı itibarıyla yaklaşık 4,2 milyon kişinin uzaktan çalışma modelini benimsediğini hatırlatarak, düzenlemenin çalışma hayatında önemli bir boşluğu doldurduğunu ifade ediyor.
