Memur Toplu Sözleşmelerinde Yeni Dönem: Çalışma Başlıkları Yeniden Masada
2026 ve 2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi ve Hakem Kurulu Kararı, 27 Ağustos 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni dönemde kamu personeline yönelik mali ve sosyal haklara ilişkin düzenlemelerin yanı sıra, önceki sözleşme dönemlerinden devredilen çalışma başlıkları da korundu.
Çözüm Bekleyen Başlıca Çalışma Konuları
Yeni toplu sözleşme dönemine taşınan başlıca konular, kamu personelinin uzun süredir gündeminde yer alan temel talepleri içeriyor. Bunlardan öne çıkan başlıklar şöyle:
-
Birinci derecedeki memurlara 3.600 ek gösterge verilmesi yönünde çalışma yapılması,
-
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun güncellenmesi,
-
Yiyecek yardımı yönetmeliğinin yeniden düzenlenmesi,
-
Günlük yevmiye ve harcırah tutarlarının artırılması,
-
Üniversitelerde 657 sayılı Kanun’a tabi personelin kurumlar arası nakil işlemlerinin kolaylaştırılması,
-
Sağlık hizmetlerinde icap nöbeti ve unvan değişikliklerine dair düzenlemeler,
-
İtfaiye personeline fiili hizmet zammı verilmesi,
-
Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü personel yapısının güçlendirilmesi,
-
Büyükşehir belediyelerinde daire başkanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi.
Bu konulara ek olarak, yeni dönemde SGK taşra teşkilatında uzman kadrosu oluşturulması da çalışma gündemine dahil edildi.
Bazı Konular Yıllardır Gündemde
Toplu sözleşme kayıtlarına göre, bazı başlıklar 2018-2019 döneminden bu yana her yeni dönem sözleşmesine taşınıyor. Buna rağmen somut ilerleme sağlanamayan konuların, yeniden “çalışma yapılacak” ifadeleriyle geçiştirilmesi eleştirilere neden oluyor.
Uzmanlara göre, çalışanların taleplerinin “komisyona havale” edilerek sürüncemede bırakılması sendikaların hazırlıksızlığından da kaynaklanabiliyor. Gerçekçi ve teknik olarak desteklenmiş teklifler olmadan etkili müzakere yürütülemeyeceği vurgulanıyor.
“Gerçekçi Talepler, Somut Çözüm Takvimi” Vurgusu
Uzmanlar, toplu sözleşme sürecinde sendikaların popülist yaklaşımlar yerine rasyonel taleplere odaklanması gerektiğini belirtiyor.
Sözleşme metinlerinde, üzerinde çalışılacak konuların takvime bağlanması ve eylem planlarının oluşturulması öneriliyor. Ayrıca, çözümü geciken sorunların gerekçeleri ve karşılaşılan engellerin şeffaf biçimde kamuoyuna açıklanması gerektiği ifade ediliyor.
Bu yaklaşımın, hem kamu görevlilerinin güvenini güçlendireceği hem de sürecin daha etkin yürütülmesini sağlayacağı belirtiliyor.