Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıdem tazminatının iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra ancak dava veya icra takibi başlatılmadan önce ödendiği durumlarda, fesih ile ödeme arasındaki dönem için faiz istenip istenemeyeceği konusunda uygulamadaki farklı kararları tek çizgide topladı.
Uyuşmazlık Neydi
Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı fesih sonrasında ödeniyor, ancak ödeme dava ya da icra takibinden önce yapılıyordu. Tartışma, işçinin bu durumda fesih tarihi ile ödeme tarihi arasındaki süre için faiz talep edip edemeyeceği noktasında yoğunlaştı.
Bölge Adliye Mahkemeleri Neden Farklı Karar Verdi
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, işçinin ödemeyi alırken faiz hakkını saklı tuttuğuna dair bir açıklama bulunmadığı gerekçesiyle faiz talebini reddetti. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 33. Hukuk Dairesi ise geç ödeme bulunduğu kabulüyle faiz hesaplanması gerektiği yönünde karar verdi.
Yargıtay Hangi Kuralı Esas Aldı
Yargıtay, Türk Borçlar Kanunu’ndaki düzenleme uyarınca, asıl borç ödendiğinde bağlı haklar arasında yer alan faiz talebinin de kural olarak sona ereceğine dikkat çekti. İşçinin fesih ile ödeme arasındaki faiz hakkını talep edebilmesi için, ödeme öncesinde veya ödeme sırasında bu hakkını saklı tuttuğunu açıkça belirtmesi gerektiği vurgulandı.
Karar Ne Anlama Geliyor
Kıdem tazminatı dava veya icra takibi başlatılmadan önce ödenmişse, işçi ödeme anında faiz hakkını saklı tutmamışsa fesih ile ödeme arasındaki süreye ilişkin faiz talep edemeyecek. Yargıtay, uyuşmazlığın Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi doğrultusunda giderilmesi gerektiğine hükmetti.