İşçinin Tazminat Hakkı Doğuran 10 Geçerli Sebep Açıklandı
Çalışan Hakları İçin Kritik Uyarı
İş hukukuna göre, bazı durumlarda işçi kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Uzmanlar, işverenin hukuka aykırı uygulamaları nedeniyle çalışanın haklı nedenle fesih hakkını kullanabileceğini belirtiyor.
İşçinin Tazminat Hakkı Kazanabileceği 10 Neden
-
Sürekli kamera veya dinleme cihazlarıyla izlenmek: Çalışanın özel hayatına ve kişisel haklarına müdahale anlamına geliyor.
-
Maaşın geç veya eksik ödenmesi: İşçinin ücretinin zamanında ve tam olarak ödenmemesi, tazminatlı fesih nedenidir.
-
Fazla mesai ücretinin ödenmemesi: Yasal fazla çalışma ücretinin geç ya da eksik ödenmesi haklı fesih sebebidir.
-
Ücretin elden verilmesi: Maaşın bir kısmının bankadan, bir kısmının elden ödenmesi iş kanununa aykırıdır.
-
Vardiya düzeninin keyfi değiştirilmesi: Gündüz/gece vardiyasının sık veya keyfi biçimde değiştirilmesi iş koşullarının ağırlaştırılması sayılır.
-
Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi: İşçinin tatile çıkmadan önce izin ücretini alamaması tazminat hakkı doğurur.
-
Doğum sonrası kısa çalışma hakkının verilmemesi: Kadın çalışanların doğum sonrası yasal haklarının engellenmesi ciddi ihlaldir.
-
Sosyal hakların kesilmesi: Yemek, servis, yol parası gibi hakların ortadan kaldırılması tazminat nedenidir.
-
İstifa baskısı: Çalışanın sürekli “istifa et” baskısı altında tutulması, mobbing kapsamında değerlendirilir.
-
SGK primlerinin eksik yatırılması veya raporlu günlerin devamsız gösterilmesi: Bu durumlar hem sigorta hem de iş hukuku açısından ciddi hak ihlalidir.
Uzmanlardan Uyarı
İş hukukçuları, bu tür durumlarla karşılaşan çalışanların işten ayrılmadan önce noter aracılığıyla fesih bildiriminde bulunması gerektiğini vurguluyor. Aksi halde işçinin tazminat talebi ileride ispat açısından zayıf kalabiliyor.