Genç ve Kadın İstihdamı SGK Teşvikinde Son Tarih 31 Aralık 2026

Genç ve Kadın İstihdamı Teşvikinde Son Aylar: İşverenler 31 Aralık Tarihine Dikkat

İşverenlerin personel maliyetlerini azaltabilen en önemli SGK teşviklerinden birinde kritik tarih hızla yaklaşıyor. Gençlerin, kadınların ve mesleki belge sahibi kişilerin istihdamına yönelik sigorta primi teşvikinde mevcut yasal düzenlemeye göre son işe alım tarihi 31 Aralık 2026 olarak uygulanıyor.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10'uncu maddesi (kamuda bilinen adıyla 6111 sayılı Kanun teşviki) kapsamında yürütülen bu uygulama, gerekli şartları sağlayan çalışanlar için sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmasına imkân tanıyor.

Özellikle yılın son aylarında yeni personel istihdam etmeyi planlayan işletmeler açısından işe giriş tarihi ve çalışanın teşvik şartlarını taşıyıp taşımadığı büyük önem taşıyor.

İşveren Payının Tamamı Karşılanabiliyor

Teşvikin işletmeler açısından en cazip tarafı, yalnızca birkaç puanlık küçük bir prim indirimi sağlamamasıdır.

SGK'nın güncel açıklamalarına göre, şartları sağlayan çalışanların prime esas kazançları (brüt ücret) üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanıyor.

Ancak teşvikten yararlanılabilecek süre her çalışan için standart değil. Destek süresi; çalışanın yaşı, cinsiyeti, mesleki yeterlilik belgesi veya eğitim durumu gibi kişisel niteliklerine göre 6 aydan 54 aya kadar değişiklik gösterebiliyor. Bu nedenle işe alınacak personelin hangi teşvik süresinden yararlanabileceğinin işe tescil öncesinde kontrol edilmesi, gerçek işveren maliyetinin doğru hesaplanmasını sağlar.

Son İşe Alım Tarihi: 31 Aralık 2026

Düzenlemenin bugün açısından aciliyet kazanmasının temel nedeni mevzuattaki süre sınırıdır.

SGK, teşvik kapsamındaki çalışanların 1 Mart 2011 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında işe alınmış olması gerektiğini hatırlatıyor. Mevcut yasa uzatılmazsa, 2027 yılından itibaren yapılacak yeni işe alımlar bu teşvik kapsamına dahil edilemeyecek.

Hak Tanımlama ile Ödeme Süresi Karıştırılmamalı

Burada kritik bir hukuki ayrıntı bulunuyor: 31 Aralık 2026, teşvik ödemelerinin veya indirimlerinin tamamen biteceği tarih değil; teşvik kapsamına girecek yeni işe alımlar için belirlenen son tescil tarihidir.

2026 yılı bitmeden şartları karşılayarak teşvik sistemine tanımlanmış bir çalışanın hak kazandığı destek süresi (örneğin 24 ay veya 36 ay), 2027 ve 2028 yıllarında da kesintisiz şekilde uygulanmaya devam eder.

Her Yeni Çalışan Otomatik Olarak Teşvik Kapsamına Girmiyor

İşverenlerin sadece çalışanın kadın veya genç olmasına bakarak teşvik hesabı yapması hatalı sonuçlar doğurabilir. SGK’nın aradığı temel çalışan şartları şunlardır:

• Çalışanın 18 yaşından büyük olması,

  

  Limited Şirket Hisse Devri Vergisi 2026: Gerçek Kişi Ortak Payını Satarsa Vergi Öder mi?

  İçeriği Görüntüle

• 31 Aralık 2026 tarihine kadar işe alınması,

• İşe alındığı tarihten önceki son 6 aylık dönemde işsiz (sigortasız) olması,

• Fiilen çalışıyor olması.

İşyeri Açısından İlave İstihdam Şartı

Çalışanın şartları taşıması tek başına yeterli değildir. Yeni alınan personelin, işe girdiği tarihten önceki son 6 aylık dönemde SGK’ya bildirilen ortalama çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi şarttır. Ortalama şartı gözden kaçırıldığında, çalışan tüm kriterleri sağlasa dahi teşvikten yararlanılamaz.

SGK Borcu ve Düzenli Bildirim Şartı

Teşvikten yararlanmak sadece çalışanın profiline bağlı değildir; işverenin de sosyal güvenlik mevzuatına tam uyumu aranır:

• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,

• Primlerin süresinde ve eksiksiz ödenmesi,

• SGK’ya vadesi geçmiş prim, idari para cezası veya gecikme borcunun bulunmaması (borç varsa tecil/taksitlendirilmiş olması) gerekir.

Ayrıca, işyerinde kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığının veya sahte sigortalılık tespiti yapılması halinde işverenler bazı prim teşviklerinden geçici veya sürekli olarak menedilebilirler.

6 Aydan 54 Aya Kadar Değişen Destek Süreleri

Teşvik süresi çalışanın profiline göre şu şekilde değişkenlik gösterir:

Yıl Sonu Personel Planlamasında İK ve Bordro Kontrolü

2027 kadro ve bütçe planlamalarının yapıldığı bu dönemde şirketlerin yalnızca çalışanların brüt maaş maliyetlerine bakması eksik kalacaktır.

Özellikle yıl sonunda yapılması planlanan bir personel alımının Aralık 2026 yerine Ocak 2027’ye ertelenmesi, mevcut yasa uzatılmadığı takdirde şirket için 24 ila 54 ay sürebilecek çok ciddi bir prim avantajının kaybı anlamına gelebilir.

SGK’nın Ağustos 2026 verilerine göre Türkiye’de yürürlükte olan 15 farklı sigorta primi teşvik ve desteği bulunmaktadır. Şirketlerin 31 Aralık 2026 tarihi dolmadan önce yeni tescil edilecek tüm personeller için sistem üzerinden teşvik sorgulaması yapması ve işe alım takvimini buna göre kurgulaması bütçe yönetimi açısından hayati önem taşımaktadır.