5510 Sayılı Kanunda Değişiklik: Prime Esas Kazanç İstisnaları Güncellendi
Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan son değişiklikle birlikte, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun prime esas kazanca ilişkin düzenlemeleri yeniden şekillendirildi. Özellikle işverenler ve bordro uygulamaları açısından önemli sonuçlar doğuran bu değişiklik, hangi ödemelerin SGK primine tabi tutulmayacağını daha net hale getiriyor.
Hangi ödemeler prime esas kazanç dışında bırakıldı?
Yapılan düzenleme ile bazı ödemelerin SGK primi hesaplamasına dahil edilmeyeceği açıkça belirtildi. Buna göre aşağıdaki ödemeler prime tabi olmayacak:
- Ayni yardımlar
- Ölüm, doğum ve evlenme yardımları
- Görev yollukları
- Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatları
- İş sonu veya kıdem tazminatı niteliğindeki toplu ödemeler
- Keşif ücreti
- Kurum tarafından belirlenen çocuk ve aile yardımları
Bu kalemler önceki uygulamada da büyük ölçüde istisna kapsamında yer almakla birlikte, yeni düzenleme ile kapsam daha sistematik şekilde ortaya konuldu.
BES ve özel sağlık sigortasında sınır netleşti
İşverenlerin çalışanlar adına ödediği:
- özel sağlık sigortası primleri
- bireysel emeklilik sistemi katkı payları
belirli bir limite kadar prime esas kazanç dışında bırakılıyor.
Yeni düzenlemeye göre bu istisna, aylık toplamda asgari ücretin yüzde 30’unu aşmayan tutarlar için geçerli olacak. Bu sınırı aşan kısım ise SGK primine tabi tutulacak.
Yemek yardımı için yeni limit ne oldu?
Düzenlemenin en dikkat çeken başlıklarından biri yemek yardımı oldu. İşyerinde yemek verilmediği durumlarda çalışanlara sağlanan günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı SGK primine dahil edilmeyecek.
Bu uygulama, özellikle nakit ödeme veya kart üzerinden sağlanan yemek yardımları açısından işverenlere önemli bir avantaj sağlıyor.
Yemek yardımı tutarı sabit mi kalacak?
Hayır. Belirlenen 300 TL’lik günlük sınır sabit değil. Her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılarak uygulanacak.
Ayrıca hesaplama sırasında küçük tutarlı farkların dikkate alınmaması için belirli bir yuvarlama kuralı da getirildi.
Değişiklik ne anlama geliyor?
Yapılan düzenleme, özellikle:
- bordro hesaplamaları
- yan hak planlaması
- işveren maliyetleri
üzerinde doğrudan etkili olacak nitelikte.
Yemek yardımı, BES ve sağlık sigortası gibi kalemlerde sağlanan istisnalar, doğru uygulandığında işverenler açısından önemli bir maliyet avantajı yaratabilir. Ancak bu avantajdan yararlanabilmek için sınırların ve şartların dikkatle takip edilmesi gerekiyor.
Sonuç
5510 sayılı Kanundaki bu güncelleme, prime esas kazanç kavramını daha net ve uygulamaya dönük hale getirirken, işverenlere bazı alanlarda esneklik sağlıyor. Önümüzdeki süreçte uygulama detaylarının SGK tarafından yapılacak ikincil düzenlemelerle daha da netleşmesi bekleniyor.
