Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar güncellendi. Karar Sayısı: 10895 olan düzenleme 22.01.2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı ve yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Değişiklikte, bazı kurumlara ilişkin kapsam genişletilirken Savunma Sanayii Başkanlığı sözleşmeli personel alımı için sınav ve aday çağırma usulü ile sözleşmeli personel yarım zamanlı çalışma hakkına ilişkin yeni hükümler öne çıktı.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Değişti Mi
Yayımlanan kararla, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Esaslarda değişiklik yapıldı. Düzenleme, Esasların ek 2. maddesinde değişiklik ve Esaslara ek madde eklenmesi yoluyla gerçekleştirildi.
Karar Sayısı 10895 Ne Getiriyor
Karar ile Esasların ek 2. maddesinde bazı kurumlara ilişkin listeye yeni ifadeler eklendi. Ayrıca Savunma Sanayii Başkanlığında bu Esaslar kapsamında yapılacak istihdam için, aday belirleme ve sınav süreçlerine ilişkin ayrı bir hüküm getirildi.
Savunma Sanayii Başkanlığı Sözleşmeli Personel Alımı Nasıl Olacak
Düzenlemeye göre Savunma Sanayii Başkanlığında istihdam edilecek sözleşmeli personel için KPSS (B) grubu puan sırası esas alınacak. İlan edilecek her bir pozisyon sayısının 3 katına kadar aday çağrılabilecek. Çağrılan adaylar arasından seçim, Başkanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak sözlü veya sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre yapılabilecek.
Sözleşmeli Personel KPSS Şartı Nedir
Savunma Sanayii Başkanlığı özelinde düzenlemede, adayların KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre değerlendirmeye alınacağı ifade edildi. Bu çerçevede, başvurularda KPSS puan türü ve çağrı yöntemi ilan metinleri üzerinden takip edilmeli.
Sözleşmeli Personel Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Var Mı
Esaslara eklenen ek madde 10 ile, devlet memurları için 657 sayılı Kanun’un ek 43. maddesinde düzenlenen doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkına ilişkin çerçevenin, sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslarla kıyasen uygulanacağı belirtildi. Bu kapsamda, sözleşmeli personel açısından da yarım zamanlı çalışma hakkının kullanılmasına ilişkin temel yaklaşım tanımlandı.
Yarım Zamanlı Çalışma Kimleri Kapsar
Düzenleme, yarım zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personele de uygulanabileceğini belirtmekle birlikte, yararlanamayacak sözleşmeli personelin belirlenmesine ilişkin yetkinin Cumhurbaşkanlığında olduğunu hükme bağladı. Buna göre, yararlanamayacak personel; pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte ya da ayrı ayrı belirlenebilecek.
Yürürlük Tarihi Ne Zaman
Karar, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi. Bu nedenle değişiklik hükümleri 22.01.2026 itibarıyla uygulanacak.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Savunma Sanayii Başkanlığı alımlarında, aday çağırma sayısı ve sınav türü gibi ayrıntılar ilanlarda yer alacağından kurumun belirleyeceği usul ve esasların ayrıca izlenmesi gerekiyor. Yarım zamanlı çalışma hakkında ise kurum bazında farklı uygulamalar ortaya çıkabileceği için, yararlanma şartlarının pozisyon ve teşkilat bazında ayrıca kontrol edilmesi önem taşıyor.
