İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine yönelik SGK desteği, 2026 yılında da tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan küçük işyerleri için uygulanmaya devam ediyor. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 7’nci maddesine dayanan uygulamada, aynı işverenin Türkiye genelindeki tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde toplam çalışan sayısının 10’dan az olması gerekiyor.
Destek kapsamında çalışan sayısının en fazla 9 olması şartı aranıyor. Aynı işverene ait birden fazla tehlikeli veya çok tehlikeli işyeri bulunması halinde çalışanlar birlikte değerlendiriliyor. Az tehlikeli işyerlerindeki çalışanlar ise bu sınırın hesabına dahil edilmiyor. Kamu kurum ve kuruluşları destek kapsamı dışında bulunuyor.
2026 yılında destek tutarı, çalışanın gerçek ücretinden değil günlük prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanıyor. Günlük alt sınırın 1.101 TL olması nedeniyle, tehlikeli işyerlerinde her prim günü için 15,414 TL, çok tehlikeli işyerlerinde ise 17,616 TL destek sağlanıyor. Buna göre 30 prim günü için destek tutarı tehlikeli işyerinde 462,42 TL, çok tehlikeli işyerinde ise 528,48 TL olarak hesaplanıyor.
Uygulama klasik bir SGK prim teşviki niteliğinde değil. Bu nedenle Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde özel bir teşvik veya kanun numarası seçilmiyor. İşverenin normal prim bildirimlerini yapmasının ardından, İSG-KATİP kayıtları ve diğer şartlar kontrol edilerek üçer aylık dönemler halinde başvuru ve yansıtma faturası süreci yürütülüyor. Hak edilen tutar işverene ödenebiliyor veya mevcut prim borçlarına mahsup edilebiliyor.
Destekten yararlanılabilmesi için ilgili işyerinde gerekli iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve gerekiyorsa diğer sağlık personeline ilişkin görevlendirme veya hizmet sözleşmelerinin İSG-KATİP sisteminde geçerli olması gerekiyor. Bildirimlerin yasal süresinde yapılması da temel koşullar arasında yer alıyor.
Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığının tespit edilmesi ise önemli sonuçlar doğuruyor. Bu durumda işveren üç yıl süreyle destekten yararlanamıyor ve yersiz ödenmiş tutarlar yasal faiziyle geri alınabiliyor. İşverenlerin özellikle çalışan sayısı, tehlike sınıfı, İSG-KATİP kayıtları, dönemsel başvuru ve fatura süreçlerini birlikte takip etmesi gerekiyor.