Turizm Sektörüne Çalışan Başına Aylık 3.500 TL Prim Desteği Geliyor

TBMM’de kabul edilen 7590 sayılı Kanun’la, turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesislerine geçici sigorta primi desteği sağlanması öngörülüyor. Düzenleme Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdiğinde, Mayıs-Aralık 2026 döneminde uygun çalışanlar için prim ödeme günü başına 116,67 TL destek uygulanacak. Tam ay çalışan bir sigortalı için aylık ham destek 3.500,10 TL’ye ulaşabilecek.

7590 Sayılı Kanun Henüz Yürürlüğe Girmedi

Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 7590 sayılı Kanun, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulunda 24 Temmuz 2026 tarihinde kabul edildi.

Kanun 27 Temmuz 2026 tarihinde Cumhurbaşkanlığına gönderildi. Ancak 30 Temmuz 2026 saat 17.47 itibarıyla TBMM’nin kanun bilgi ekranında Resmî Gazete tarihi ve sayısı henüz yer almıyor. Dolayısıyla turizm sektörüne yönelik prim desteği bu tarih itibarıyla yürürlüğe girmiş değil.

TBMM kayıtlarında düzenlemenin kanunlaştığı ve turizm işletmesi belgesine sahip konaklama tesislerine sigorta primi desteği getirilmesinin amaçlandığı belirtiliyor.

Kanunun Resmî Gazete’de yayımlanması hâlinde ilgili hüküm, Mayıs 2026 döneminden itibaren uygulanmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girecek.

Bu nedenle işverenlerin SGK uygulama kodu ve geriye dönük mahsup yöntemi açıklanmadan kendiliğinden ek veya düzeltme beyannamesi vermemesi gerekiyor.

Desteğin Yasal Dayanağı Ne Olacak?

Turizm sektörüne yönelik prim desteği, 7590 sayılı Kanun’un 11’inci maddesiyle 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenmesi öngörülen geçici 36’ncı maddeye dayanıyor.

Düzenlemeye göre destek;

• Turizm işletmesi belgesine sahip,
• Konaklama tesisi niteliğinde bulunan,
• Özel sektör tarafından işletilen,
• İlgili dönemde fiilen faaliyet gösteren

işyerlerine uygulanacak.

Destek İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak ve işverenlerin SGK’ye ödeyeceği primlerden mahsup edilecek.

Destek Mayıs-Aralık 2026 Dönemini Kapsayacak

Kanunda öngörülen uygulama dönemi 2026 yılının Mayıs, Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık aylarından oluşuyor.

Buna göre destek en fazla sekiz aylık dönem için uygulanabilecek.

Ancak konaklama tesisinin sekiz ayın tamamında destekten yararlanabilmesi için her ay fiilen faaliyette bulunması ve diğer şartları sağlaması gerekecek.

Örneğin yalnızca haziran, temmuz, ağustos ve eylül aylarında açık olan sezonluk bir tesis, şartları sağlaması durumunda yalnızca bu dört ay için destekten yararlanabilecek.

Günlük Destek Tutarı 116,67 TL Olacak

Destek, çalışanın ücretine göre değil SGK’ye bildirilen prim ödeme gün sayısına göre hesaplanacak.

Temel hesaplama formülü şöyle olacak:

Uygun prim ödeme gün sayısı × 116,67 TL

Buna göre farklı prim günleri için hesaplanacak ham destek tutarları şöyledir:

Prim ödeme günü	Ham destek
1 gün	116,67 TL
10 gün	1.166,70 TL
15 gün	1.750,05 TL
20 gün	2.333,40 TL
25 gün	2.916,75 TL
28 gün	3.266,76 TL
30 gün	3.500,10 TL

Tam ay çalışan bir sigortalı, ayın 28, 30 veya 31 gün sürmesine bakılmaksızın kural olarak SGK’ye 30 prim günü üzerinden bildiriliyor. Bu nedenle tam ay çalışan uygun bir sigortalı için aylık ham destek 3.500,10 TL olacak.

Sekiz Aylık Destek 28 Bin TL’ye Ulaşabilecek

Bir sigortalının Mayıs-Aralık 2026 döneminin tamamında her ay 30 prim günüyle bildirilmesi hâlinde teorik ham destek şöyle hesaplanacak:

30 gün × 8 ay = 240 prim günü

240 gün × 116,67 TL = 28.000,80 TL

Dolayısıyla şartları sağlayan bir çalışan için sekiz aylık teorik destek 28.000,80 TL’ye ulaşabilecek.

Ancak bu tutarın tamamının kesin olarak kullanılabilmesi, diğer teşviklerden sonra SGK’ye ödenecek yeterli prim tutarının bulunmasına bağlı olacak.

İlave İstihdam Şartı Bulunmuyor

Düzenleme yalnızca yeni işe alınacak çalışanlarla sınırlı değil.

Kanun metninde;

• Yeni çalışan alınması,
• Mevcut çalışan sayısının artırılması,
• Önceki yılın istihdam seviyesinin korunması,
• Çalışanın belirli bir tarihten sonra işe alınması,
• İşçinin belirli bir süre işsiz bulunması

şartları yer almıyor.

Bu nedenle mevcut çalışanlar da diğer koşulları taşımaları hâlinde destek hesabına dahil edilebilecek.

Düzenlemenin temel amacı yeni istihdam yaratılmasından ziyade turizm sektöründeki istihdam maliyetlerinin geçici olarak azaltılmasıdır.

İşçinin Ücreti İçin Üst Sınır Bulunmuyor

Destek tutarı çalışanın prime esas kazancına göre değişmeyecek.

Asgari ücretle çalışan bir sigortalı ile daha yüksek ücret alan bir sigortalı için prim gün sayısı aynıysa ham destek tutarı da aynı olacak.

Örneğin biri 33.030 TL, diğeri 80.000 TL prime esas kazançla bildirilen iki çalışanın da 30 prim günü bulunuyorsa her biri için ham destek 3.500,10 TL olarak hesaplanacak.

Ancak fiilen kullanılacak destek, diğer teşvikler uygulandıktan sonra işyerinin SGK’ye ödemesi gereken prim tutarını aşamayacak.

Hangi İşyerleri Destekten Yararlanabilecek?

Düzenlemeye göre destekten yararlanabilecek işyerlerinin özel sektör konaklama tesisi olması gerekiyor.

Temel şartlar şu şekilde sıralanabilir:

• İşyerinin özel sektöre ait olması,
• Konaklama tesisi olarak faaliyet göstermesi,
• 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip olması,
• İlgili destek ayında fiilen faaliyette bulunması,
• Turizm işletmesi belgesiyle SGK işyeri sicilinin eşleştirilebilmesi,
• SGK bildirim ve ödeme şartlarının yerine getirilmesi.

Yalnızca turizm sektöründe faaliyet göstermek destek için yeterli olmayacak. İşyerinin hem konaklama tesisi niteliğinde olması hem de turizm işletmesi belgesine sahip bulunması gerekecek.

Hangi İşyerleri Kapsam Dışında Kalacak?

Kanun metni esas alındığında şu işyerlerinin destekten yararlanamayacağı değerlendiriliyor:

• Kamuya ait konaklama tesisleri,
• Turizm işletmesi belgesi bulunmayan otel ve pansiyonlar,
• Yalnızca belediye ruhsatıyla çalışan tesisler,
• Sadece turizm yatırımı belgesine sahip ve henüz işletmeye açılmamış tesisler,
• Seyahat acenteleri,
• Restoranlar,
• Eğlence işletmeleri,
• Konaklama tesisi niteliği taşımayan diğer turizm işletmeleri,
• İlgili ayda kapalı olan konaklama tesisleri.

Basit konaklama turizm işletmesi belgeli veya kısmi turizm işletmesi belgeli tesislerin durumunun ise uygulama düzenlemesiyle açıklığa kavuşturulması bekleniyor.

Hangi Çalışanlar İçin Destek Hesaplanacak?

Destek, özel sektör işyerlerinde 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a maddesi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışanlar için uygulanacak.

Kapsama girmesi beklenen çalışanlar şunlardır:

• Türk vatandaşı 4/a sigortalıları,
• Mevcut çalışanlar,
• Yeni işe alınan çalışanlar,
• Kısmi süreli çalışanlar,
• Asgari ücretli çalışanlar,
• Yüksek ücretli çalışanlar.

Kısmi süreli çalışanlar için destek, SGK’ye bildirilen prim günü kadar hesaplanacak.

Hangi Çalışanlar Kapsam Dışında Kalacak?

Düzenleme kapsamında bulunmayan çalışan grupları şunlardır:

• Sosyal güvenlik destek primine tabi emekli çalışanlar,
• Yabancı uyruklu sigortalılar,
• Yurt dışında çalıştırılmak üzere götürülen sigortalılar,
• Aday çıraklar,
• Çıraklar,
• Stajyerler,
• Yalnızca kısa vadeli sigorta kollarına tabi öğrenciler,
• 4/b kapsamındaki Bağ-Kur sigortalıları,
• 4/c kapsamındaki kamu görevlileri.

Her 4/a bildirimi otomatik olarak destek hesabına girmeyecek. Çalışanın malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olması temel ölçütlerden biri olacak.

Yabancı Çalışanlar İçin Destek Uygulanmayacak

Turizm sektöründe yabancı çalışan istihdamı yaygın olmasına rağmen düzenleme yalnızca Türk vatandaşı sigortalılar için destek öngörüyor.

Bu nedenle aynı konaklama tesisinde çalışan Türk ve yabancı uyruklu sigortalılardan yalnızca uygun durumdaki Türk vatandaşlarının prim günleri destek hesabına dahil edilecek.

Örnek

Bir otelde;

• 10 Türk vatandaşı uygun çalışan,
• Bir yabancı çalışan,
• Bir SGDP’li emekli çalışan

bulunduğunu varsayalım.

Her çalışanın 30 gün bildirildiği durumda yalnızca 10 uygun çalışanın toplam 300 prim günü dikkate alınacak.

Ham destek:

300 gün × 116,67 TL = 35.001 TL

olacak.

Yabancı çalışan ile SGDP’li çalışan için destek hesaplanmayacak.

Diğer SGK Teşvikleriyle Birlikte Uygulanabilecek

Turizm primi desteği, şartları sağlanan diğer sigorta primi teşvik ve indirimleriyle aynı dönemde uygulanabilecek.

Hesaplamada önce mevcut teşvik ve indirimler uygulanacak. Daha sonra kalan SGK prim borcu üzerinden turizm desteği mahsup edilecek.

Uygulama sırası genel olarak şöyle olacak:

1. İşyerinin yararlanabildiği mevcut SGK teşvikleri uygulanacak.
2. Diğer teşviklerden sonra ödenecek prim tutarı belirlenecek.
3. Prim günü üzerinden turizm desteği hesaplanacak.
4. Hesaplanan destek, kalan SGK prim borcunu aşamayacak.

Bu nedenle 30 günlük ham destek 3.500,10 TL olsa bile diğer teşviklerden sonra kalan prim borcu 2.000 TL ise fiilen kullanılabilecek destek en fazla 2.000 TL olacak.

Aşan tutarın nakit olarak ödenmesi veya sonraki aya devredilmesi kanun metninde öngörülmüyor.

Aynı Çalışan İki Teşvik Kodu ile Bildirilmeyecek

Diğer teşviklerle birlikte uygulama, aynı çalışanın aynı ay için iki ayrı kanun numarasıyla beyannameye yazılacağı anlamına gelmiyor.

Yeni desteğin;

• Ayrı bir SGK kanun numarasıyla mı,
• İşyerine yönelik otomatik mahsup yoluyla mı,
• Kültür ve Turizm Bakanlığı kayıtları üzerinden tanımlanarak mı

uygulanacağı henüz açıklanmadı.

SGK’nin uygulama kodu ve teknik bildirim sistemi yayımlanacak ikincil düzenlemeyle belirlenecek.

SGK Borcu Bulunan İşverenler Yararlanamayacak

Destekten yararlanmak isteyen işverenlerin;

• Muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini yasal süresinde vermesi,
• Tahakkuk eden primleri yasal süresinde ödemesi,
• SGK’ye vadesi geçmiş prim borcunun bulunmaması,
• İdari para cezası ve ferilerine ilişkin borcunun bulunmaması

gerekecek.

Borçlarını tecil ve taksitlendiren veya yapılandıran işverenler, ödeme planına düzenli uydukları sürece destekten yararlanabilecek.

Kanun metninde ayrıca vergi borcu bulunmaması şartı yer almıyor.

SGK borç kontrolünün yalnızca ilgili işyeri sicili üzerinden mi yoksa işverenin Türkiye genelindeki bütün SGK sicilleri dikkate alınarak mı yapılacağı uygulama düzenlemesiyle netleşecek.

Mayıs 2026’dan İtibaren Geriye Dönük Uygulanacak

Kanun yayımlandığında destek Mayıs 2026 döneminden itibaren uygulanacak.

Bu nedenle Kanunun Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihe bağlı olarak;

• Mayıs 2026,
• Haziran 2026,
• Temmuz 2026

ve yayımdan önce tamamlanmış diğer dönemler için geriye dönük destek hesaplanması gündeme gelebilecek.

Ancak geçmiş dönemlerden yararlanılabilmesi için ilgili aya ait beyannamenin başlangıçta yasal süresinde verilmiş ve primlerin zamanında ödenmiş olması gerekecek.

Ödenen Geçmiş Dönem Primleri Nasıl Mahsup Edilecek?

Kanun yayımlanmadan önce geçmiş aylara ait primlerini tamamen ödeyen işverenler bakımından desteğin nasıl uygulanacağı henüz belli değil.

Muhtemel uygulamalar arasında;

• Tutarın cari dönem prim borçlarından mahsup edilmesi,
• İşverenin SGK emanet hesabına aktarılması,
• İade başvurusuna konu edilmesi,
• Sistem üzerinden otomatik alacak oluşturulması

bulunabilir.

Ancak kanun metninde bu yöntemlerden herhangi biri açıkça belirlenmiş değil.

Bu nedenle SGK genelgesi yayımlanmadan geçmiş dönem beyannamelerinde kendiliğinden teşvik kodu değişikliği veya düzeltme yapılmamalıdır.

Kayıt Dışı Çalışma Tespitinde Destek Geri Alınacak

İşyerinde yapılan denetim veya mahkeme kararı sonucunda;

• Çalıştırılan kişinin SGK’ye bildirilmediğinin,
• Bildirilen kişinin fiilen çalışmadığının,
• Prime esas kazancın bildirilmediğinin,
• Prime esas kazancın eksik bildirildiğinin

tespit edilmesi hâlinde yararlanılan destekler geri alınacak.

Fondan karşılanan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte işverenden tahsil edilecek. Ayrıca işyeri kalan destek dönemlerinde uygulamadan yararlanamayacak.

Küçük Kazanç Eksiklikleri İçin 15 Günlük Düzeltme Hakkı

Düzenleme, prime esas kazançta yapılan küçük tutarlı hatalar için sınırlı bir düzeltme imkânı getiriyor.

Eksik bildirilen prime esas kazanç tutarı, ilgili ayın brüt asgari ücretinin yüzde 10’unu aşmıyorsa SGK işverene ihtar gönderecek.

İşveren eksikliği ihtardan itibaren 15 gün içinde giderirse destek kaybedilmeyecek.

2026 yılında aylık brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan düzeltme sınırı:

33.030 TL × %10 = 3.303 TL

olacak.

İlgili ayda 3.303 TL’yi aşmayan kazanç eksikliği 15 günlük sürede tamamlanırsa destek devam edebilecek.

Bu hak;

• Kayıt dışı çalışan,
• Sahte sigortalı,
• 3.303 TL’yi aşan eksik kazanç

tespitlerinde uygulanmayacak.

Muvazaalı İşlemlerde Destek İptal Edilecek

Destekten yararlanmak amacıyla gerçekte aynı işletmenin farklı bir işyeri gibi gösterilmesi veya çalışanların ilişkili şirketler arasında yapay biçimde aktarılması hâlinde destek iptal edilecek.

Muvazaalı sayılabilecek işlemler arasında;

• Mevcut işletmenin kapatılarak başka adla yeniden açılması,
• Aynı yönetim ve kontrol altındaki şirketler arasında çalışan kaydırılması,
• Şahıs işletmesinin görünürde başka kişiye devredilmesi,
• Turizm belgesinin destek amacıyla gerçeğe aykırı kullanılması

bulunuyor.

Gerçek bir devir, birleşme veya işletme değişikliği varsa işlemin ticari gerekçelerinin ve çalışan hareketlerinin belgelenmesi önem taşıyor.

Destek Gelir veya Gider Sayılmayacak

İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan tutarlar gelir ve kurumlar vergisi uygulamasında gelir, gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmayacak.

Bu nedenle işveren;

• Destek tutarını gelir yazmayacak,
• Hazine tarafından karşılanan prim tutarını giderleştirmeyecek,
• Aynı tutarı ikinci kez vergi matrahından indiremeyecek.

İşveren tarafından fiilen ödenen ve destek kapsamında karşılanmayan primler ise genel şartlarla gider olarak değerlendirilebilecek.

Destek çalışana yapılan bir ücret ödemesi değildir. Çalışanın brüt ücreti, net ücreti, prim günü ve prime esas kazancı destek nedeniyle değişmeyecek.

Uygulama Genelgesinde Hangi Konular Açıklanmalı?

Kanunun Resmî Gazete’de yayımlanmasının ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK tarafından uygulama usullerinin açıklanması bekleniyor.

İkincil düzenlemede özellikle şu konuların netleştirilmesi gerekiyor:

• SGK teşvik veya kanun numarası,
• Başvuru ve sistem aktivasyon yöntemi,
• Mayıs 2026’dan itibaren geçmiş ayların mahsup şekli,
• Turizm belgesiyle SGK işyeri sicilinin eşleştirilmesi,
• Tesisin faaliyette olduğu ayların tespit yöntemi,
• Basit ve kısmi turizm işletmesi belgelerinin durumu,
• Aynı tesise ait birden fazla SGK sicilinin kapsamı,
• SGK borç kontrolünün kapsamı,
• Diğer teşviklerle mahsup sırası,
• Ödenmiş geçmiş primlerin iade veya mahsup yöntemi,
• Düzeltme beyannamelerinin desteğe etkisi.

İşverenler Şimdilik Ne Yapmalı?

Düzenleme yürürlüğe girmeden önce turizm işletmelerinin hazırlık amacıyla şu kontrolleri yapması yararlı olacaktır:

• Turizm işletmesi belgesinin güncelliğini kontrol etmek,
• Belgede yer alan tesisle SGK sicilini eşleştirmek,
• Mayıs 2026’dan itibaren tesisin faaliyette olduğu ayları belirlemek,
• Türk vatandaşı ve uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışanları listelemek,
• SGDP’li, yabancı ve sınırlı sigorta koluna tabi çalışanları ayırmak,
• Prim gün sayılarını dönem bazında kontrol etmek,
• Beyannamelerin ve primlerin süresinde verilip ödenip ödenmediğini incelemek,
• SGK borcu ve yapılandırma durumunu kontrol etmek,
• Geçmiş aylara ait hesaplamaları taslak olarak hazırlamak.

Ancak uygulama kodu açıklanmadan beyanname değişikliği yapılmamalıdır.

Turizm İşletmeleri İçin Önemli Bir Maliyet Desteği

Turizm primi desteği, ilave çalışan şartı aranmaması ve mevcut çalışanları da kapsaması nedeniyle turizm işletmeleri açısından önemli bir maliyet avantajı sağlayabilir.

Tam ay çalışan bir kişi için aylık ham destek 3.500,10 TL, sekiz aylık teorik destek ise 28.000,80 TL olacak.

Örneğin sekiz ay boyunca her ay 100 uygun çalışanı bulunan bir konaklama tesisinde teorik ham destek:

100 çalışan × 28.000,80 TL = 2.800.080 TL

seviyesine ulaşabilecek.

Ancak gerçek destek tutarı, tesisin faaliyette olduğu aylar, uygun prim günleri, diğer teşviklerden sonra kalan prim borcu ve SGK tarafından açıklanacak uygulama kuralları dikkate alınarak belirlenecek.

30 Temmuz 2026 itibarıyla düzenleme henüz Resmî Gazete’de yayımlanmadığından uygulamaya başlanmamalıdır. Kanunun yayımlanması ve SGK usul ve esaslarının açıklanması sonrasında işyerlerinin belge, çalışan ve dönem bazında yeniden değerlendirme yapması gerekir.