Mesai saatlerinde iş araçlarını kişisel kullanmak çalışanın işten fesih hakkını ortaya çıkartıyor!
işyerinde tahsis edilen bilgisayar, telefon ve diğer dijital araçların kişisel işler için kullanılması, artık sadece uyarı konusu değil — işten çıkarılma gerekçesi haline geldi.
Yargıtay’ın son kararları ve İş Kanunu’nun 25. maddesi, bu konuda işverenlerin elini güçlendiriyor.
Dijital Disiplin Dönemi Başladı
Şirketler artık çalışanlarının dijital davranışlarını daha yakından takip ediyor.
Özellikle iş bilgisayarıyla sosyal medyada vakit geçirmek, uygunsuz içerik paylaşmak ya da özel işler için cihazları kullanmak, sadakat yükümlülüğünün ihlali olarak değerlendiriliyor.
Bu durumda işveren, tazminatsız fesih hakkını kullanabiliyor.
Yani, çalışan hem işini hem de tazminat hakkını kaybedebiliyor.
Uzmanlar Uyarıyor: “Her Paylaşım İz Bırakır”
İş hukuku uzmanları, kurumsal sistemlerde yapılan her işlem ve paylaşımın kayıt altında tutulduğunu hatırlatıyor.
Uzmanlara göre, “mesai saatinde kişisel işler, mesajlaşmalar veya uygunsuz paylaşımlar, artık doğrudan güven ihlali sayılıyor.”
Bu nedenle çalışanların, şirketin sağladığı cihazları yalnızca iş amaçlı kullanması gerekiyor.
Fazla Mesai ve Serbest Zaman Hakkı
İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca fazla mesai yapan çalışanlar isterlerse ücret yerine serbest zaman kullanabiliyor.
Her 1 saatlik fazla çalışma için 1,5 saat izin hakkı doğuyor.
Ancak dikkat: bu izin yalnızca çalışma günlerinde kullanılabiliyor.
Resmî tatil veya hafta tatili günlerinde serbest zaman kullandırılması kanuna aykırı.
Yargıtay’dan Örnek Karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2024/9597 sayılı kararında, tatil günlerinde yapılan çalışmaların serbest zamanla karşılanamayacağı vurgulandı.
Mahkeme, bu tür izinlerin yalnızca mazeret izni sayılabileceğini belirtti.
Çalışanlara Uyarı: “Kişisel Cihazınızı Kullanın”
Uzmanlar, çalışanlara işyerinde kendi kişisel cihazlarını kullanma veya kurumsal cihazlarda özel içerik paylaşmama çağrısında bulunuyor.
Şirketler içinse öneri net: dijital kullanım politikalarını açıkça belirleyin ve çalışanları yazılı olarak bilgilendirin.
Yeni dönemde hem işveren hem çalışan için en temel kural belli:
“Dijital sadakat, iş güvencesinin yeni anahtarı.”
