İşsizlik Ödeneği Alanları İşe Alan İşverenlere 2026 SGK Teşviki
Kısa Açıklama
İşsizlik ödeneği alan kişileri istihdam eden özel sektör işverenlerine SGK prim teşviki devam ediyor. 2026'da destek tutarı aylık 11.395,35 TL'ye kadar çıkabiliyor.
İşsizlik ödeneği alanların istihdamına prim desteği
İşsizlik ödeneği almakta olan kişileri işe alan özel sektör işverenlerine yönelik SGK prim teşviki 2026 yılında da uygulanıyor.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 50'nci maddesine dayanan teşvik kapsamında, şartları sağlayan çalışanın işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca belirli sigorta primleri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanıyor. Uygulamanın mevcut düzenlemede belirlenmiş bir bitiş tarihi bulunmuyor.
2026'da aylık destek 11.395,35 TL'ye ulaşabiliyor
Teşvik kapsamında prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin yüzde 1'i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası primlerinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanıyor.
SGK'nın 2026 yılı brüt asgari ücretine göre hazırladığı örnekte, prime esas kazancı alt sınırdan bildirilen bir çalışan için teşvik tutarı aylık 11.395,35 TL olarak hesaplanıyor. Teşvik sonrasında aynı hesaplamada kalan prim tutarı 1.403,78 TL oluyor.
Çalışanın kazancı daha yüksek olsa bile teşvik hesabının prime esas kazanç alt sınırı üzerinden yapılması nedeniyle destek tutarı buna göre sınırlandırılıyor.
Yeni çalışan mevcut istihdama ilave olmalı
İşverenin teşvikten yararlanabilmesi için yalnızca işsizlik ödeneği alan bir kişiyi işe alması yeterli değil.
Çalışanın, işe alındığı tarihten önceki son altı ayda SGK'ya bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilmesi gerekiyor. Ayrıca muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi ve primlerin zamanında ödenmesi şartı bulunuyor.
Bu nedenle mevcut bir çalışanın yerine işsizlik ödeneği alan başka bir kişinin işe alınması her durumda teşvik hakkı doğurmuyor.
Çalışanın da belirli şartları sağlaması gerekiyor
Teşvikten yararlanılacak kişinin işe giriş tarihi itibarıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması gerekiyor.
Ayrıca kişinin, işsizlik ödeneğine hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri dışında başka bir işveren tarafından işe alınması ve işyerinde fiilen çalışması şartları aranıyor.
Teşvik süresi de sabit bir yıl veya belirli bir ay sayısı şeklinde uygulanmıyor. Destek, çalışanın işsizlik ödeneğine hak kazandığı kalan süre boyunca devam ediyor.
Her işveren teşvikten yararlanamıyor
Uygulama özel sektör işverenlerine yönelik. SGK'nın güncel açıklamalarına göre bazı kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerleri ile belirli kamu ihale ve alım işleri teşvik kapsamının dışında kalıyor.
Ayrıca bu teşvik, SGK'nın genel 2 puanlık prim indirimiyle birlikte uygulanmıyor. Bu nedenle aynı çalışan açısından hangi teşvik seçeneğinin uygulanacağının bordro ve SGK bildirimi öncesinde kontrol edilmesi önem taşıyor.
İşsizlik ödeneği alan bir kişinin yeni istihdam olarak işe alınması planlanıyorsa hem çalışanın kalan işsizlik ödeneği süresinin hem de işyerinin son altı aylık ortalama çalışan sayısının kontrol edilmesi gerekiyor.
