Ekonomi Haber

İşçinin Verdiği Zarar Fesih Sebebi Hangi Şartlarda Olur

İşçinin işverene verdiği zarar her zaman fesih sebebi sayılmaz. Kusur, zarar tutarı ve şartlar birlikte değerlendirilerek karar verilir

Alo Bilgi 27.03.2026 - 14:30 Okunma Süresi: 2 Dk

İşçinin İşverene Verdiği Zarar Fesih Sebebi Olur Mu

Çalışma ilişkilerinde işçi ile işveren arasındaki en temel unsur güvene dayanır. Bu güvenin zedelenmesi, özellikle işçinin işverene maddi zarar vermesi durumunda iş sözleşmesinin sona ermesine yol açabilir. Ancak her zarar, doğrudan işten çıkarma sebebi olarak kabul edilmez.

Hangi Durumlarda Haklı Fesih Gündeme Gelir

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin kendi kusuru veya ihmali sonucu işyerine zarar vermesi belirli şartlar altında işverene haklı fesih imkânı tanır. Bu kapsamda:

Zararın işçinin kastı veya ihmalinden kaynaklanması
Zarar verilen malın işyerine ait olması ya da işçinin sorumluluğunda bulunması
Zarar tutarının işçinin 30 günlük ücretini aşması

gibi kriterlerin birlikte gerçekleşmesi gerekir.

30 Günlük Ücret Hesabı Nasıl Yapılır

Zararın fesih sebebi sayılabilmesi için esas alınan tutar, işçinin fesih tarihindeki çıplak ücretidir. Bu hesaplamaya:

İkramiyeler
Fazla mesai ödemeleri
Prim gibi ek kazançlar

genellikle dahil edilmez.

Vergi Gündeminde Yeni Dönem Denetim Ve Düzenlemeler

İçeriği Görüntüle

Kusur Oranı Belirleyici Unsur

Zararın varlığı tek başına yeterli değildir. İşçinin kusur derecesi de mutlaka dikkate alınır. Türk Borçlar Kanunu kapsamında yapılan değerlendirmelerde:

Kusurun hafif olması
İşverenin gerekli eğitim veya önlemleri almamış olması
İş organizasyonundan kaynaklı eksiklikler bulunması

gibi durumlar, fesih hakkını sınırlayabilir.

Her Zarar İşten Çıkarma Sebebi Değildir

Uygulamada işçinin neden olduğu zararlar farklı şekillerde değerlendirilir. Örneğin:

İşveren malına verilen zarar
Görev ihmali sonucu oluşan kayıplar
İş araçlarının hatalı kullanımı

bazı durumlarda haklı fesih sebebi sayılabilir. Ancak olayın tüm koşulları birlikte incelenmeden kesin bir sonuca varılamaz.

Ölçülülük İlkesi Esas Alınır

İşverenin fesih hakkını kullanırken ölçülü davranması gerekir. İşçinin davranışı iş ilişkisini sürdürülemez hale getirmiyorsa, haklı fesih yerine geçerli nedenle fesih gündeme gelebilir.