Yargıtay’dan İş Kazası Tazminatında “Giydirilmiş Ücret” Kararı: Yemek ve Servis Yardımları Hesaba Katılmalı
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazasından kaynaklanan maddi tazminat hesaplamalarına ilişkin önemli bir karara imza attı. Daire, işveren tarafından sağlanan yemek ve servis yardımlarının parasal karşılığı araştırılmadan tazminata esas ücretin belirlenmesini hatalı bularak kararı bozdu.
23 değil, 9 Mart 2026 tarihli kararda, iş kazası nedeniyle oluşan maddi zararın hesaplanmasında gerçek ücretin ve işçiye sağlanan parasal değeri bulunan yardımların dikkate alınması gerektiği vurgulandı.
İş Kazası Sonrası Maddi ve Manevi Tazminat Talep Edildi
Uyuşmazlık, 15 Kasım 2020 tarihinde iş yerinde meydana gelen iş kazasından kaynaklandı. Elektrikçi olarak çalışan işçi, arızalanan bir makineye müdahale sırasında yaralandı.
İşçi, kazanın meydana gelmesinde işverenin gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamasının etkili olduğunu ileri sürerek geçici ve sürekli iş göremezlik nedeniyle maddi tazminat ile manevi tazminat talep etti.
İşveren ise kazanın işçinin yetkisi dışında makineye müdahale etmesi nedeniyle meydana geldiğini ve gerekli iş güvenliği önlemlerinin alındığını savundu.
Mahkeme 793 Bin TL Maddi Tazminata Hükmetti
Yargılama sırasında hazırlanan 7 Şubat 2024 tarihli bilirkişi raporunda işçinin maddi zararı 793.132,58 TL olarak hesaplandı.
Davacı taraf, hesaplamada işveren tarafından sağlanan yemek ve servis yardımlarının dikkate alınmadığını belirterek bilirkişi raporuna itiraz etti.
İlk Derece Mahkemesi buna rağmen 793.132,58 TL maddi tazminata hükmetti. Davacının istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından esastan reddedildi.
Yargıtay Gerçek Ücretin Esas Alınması Gerektiğini Belirtti
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazasına uğrayan sigortalının maddi zararının hesaplanmasında gerçek ücretin esas alınması gerektiğine dikkat çekti.
Gerçek ücretin öncelikle işçinin imzasının bulunduğu ücret ödeme bordrolarından tespit edilmesi gerektiği belirtildi. İmzalı bordroların bulunmaması durumunda ise işçinin yaşı, kıdemi, mesleki durumu ve benzer işi yapan emsal işçilerin ücretlerinin dikkate alınması gerektiği ifade edildi.
Yemek ve Servis Yardımlarının Parasal Değeri Araştırılacak
Dosyada işçinin işe servisle gidip geldiği ve işveren tarafından günde bir öğün yemek sağlandığı ileri sürüldü. Bu hususların tanık beyanlarında da ifade edildiği görüldü.
Ancak bilirkişi hesabında söz konusu yardımların parasal karşılığı belirlenerek giydirilmiş ücrete dahil edilmedi.
Yargıtay, işverence sağlanan servis ve yemek yardımlarının parasal karşılığı usulüne uygun şekilde araştırılmadan hüküm kurulmasını hatalı buldu.
Giydirilmiş Ücret Yeniden Hesaplanacak
Bozma kararının ardından İlk Derece Mahkemesi, işçiye sağlanan yemek ve servis yardımlarının parasal değerini araştıracak.
Bu tutarlar belirlendikten sonra işçinin giydirilmiş ücreti yeniden tespit edilecek ve yeni bir bilirkişi raporuyla iş kazasından kaynaklanan maddi zarar tekrar hesaplanacak.
Yargıtay ayrıca yeni hüküm kurulurken taraflar lehine oluşan usuli kazanılmış hakların da dikkate alınması gerektiğini belirtti.
Karar, özellikle iş kazası nedeniyle açılan maddi tazminat davalarında yalnızca çıplak ücretin değil, işveren tarafından düzenli olarak sağlanan ve parayla ölçülebilen menfaatlerin de tazminat hesabı açısından önem taşıdığını ortaya koyuyor.