Doğum ve Babalık İzin Sürelerinde Değişiklik Öngören Kanun Teklifi TBMM’ye Sunuldu
Aile yapısının güçlendirilmesi, çocukların korunması ve dezavantajlı grupların sosyal hayata daha etkin katılımının sağlanması amacıyla hazırlanan yeni bir kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunuldu. Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi kapsamında çalışma hayatını ilgilendiren önemli düzenlemeler yer alıyor.
Teklifte, özellikle doğum izni, babalık izni ve koruyucu aile uygulamalarına ilişkin sürelerin artırılması ve sosyal desteklerin genişletilmesi öngörülüyor.
Doğum Sonrası İzin Süresi Uzatılacak
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde yapılması planlanan değişiklikle kadın çalışanların doğum sonrası izin süresinin artırılması hedefleniyor.
Mevcut uygulamada doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni bulunuyor.
Kanun teklifine göre doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Böylece toplam izin süresi;
-
Tekil gebelikte 24 hafta,
-
Çoğul gebelikte 26 hafta
olacak şekilde düzenlenecek.
Doğum Öncesi Çalışma Süresi Kısalacak
Mevcut düzenlemede kadın çalışanlar sağlık durumlarının uygun olması ve doktor onayı bulunması halinde doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabiliyor.
Teklif edilen değişiklikle bu süre 2 haftaya indirilecek. Kadın çalışanlar doğuma kadar çalıştıkları süreyi doğum sonrası izinlerine ekleyebilecek.
Babalık İzni Artırılacak
İş Kanunu’nun ek maddelerinde yapılması planlanan değişiklikle babalık izninin de artırılması öngörülüyor.
Mevcut düzenlemede eşinin doğum yapması halinde işçilere 5 gün ücretli izin veriliyor. Yeni düzenleme ile bu sürenin 10 güne çıkarılması planlanıyor.
Koruyucu Aileler İçin Yeni İzin Düzenlemesi
Teklifte koruyucu aile sistemine ilişkin yeni bir hak da yer alıyor. Buna göre bir veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olan çalışanlar, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra talep etmeleri halinde 10 gün ücretsiz izin kullanabilecek.
Analık Ödeneği Süreleri de Artabilecek
Doğum izin sürelerinin artırılması planlandığı için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda da uyum düzenlemesi yapılması öngörülüyor.
Bu kapsamda SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin de doğum izni süreleriyle uyumlu şekilde artırılması planlanıyor. Böylece analık ödeneğinin kapsadığı süre de yeni izin sürelerine göre yeniden belirlenecek.
Koruyucu Ailelere Sigorta Primi Desteği
Kanun teklifinde ayrıca koruyucu aile sistemini teşvik etmeye yönelik sosyal güvenlik düzenlemesi bulunuyor.
Buna göre koruyucu aile sözleşmesi bulunan ailelerde, eşlerden birinin isteğe bağlı sigorta primi belirli şartlar altında devlet tarafından karşılanabilecek. Prim desteği, belirlenen asgari kazanç tutarı üzerinden hesaplanacak.
Eşin vefat etmesi halinde de isteğe bağlı sigorta priminin karşılanmasına devam edilmesi öngörülüyor.
Düzenleme Yasalaşırsa Çalışma Hayatında Değişiklik Olacak
Kanun teklifinin TBMM’de kabul edilmesi halinde doğum izni, babalık izni ve koruyucu aile desteklerine ilişkin yeni hükümler yürürlüğe girecek. Düzenleme ile özellikle çalışan ebeveynlerin izin sürelerinin artırılması ve aile desteklerinin genişletilmesi amaçlanıyor.