Yıllık İzin Ücreti Hesabında Yeni Dönem: Tatil Günleri Artık Düşülmeyecek
İş sözleşmesi sona erdiğinde işçiye ödenecek yıllık izin ücreti, artık hafta tatili ve resmî tatil günleri dışlanmadan hesaplanacak.
Bu durum, Yargıtay kararlarıyla da desteklenerek uygulamada netlik kazandı.
Anayasal Bir Hak: Yıllık İzin
Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkını güvence altına alır. Buna göre yıllık izin; vazgeçilemeyen, devredilemeyen ve işveren tarafından kullandırılması zorunlu bir haktır.
İşçi “kullanmak istemiyorum” dese dahi işveren izin verilmesini sağlamak zorundadır.
İzin ücreti yalnızca iş akdi sona erdiğinde kullanılmayan günler için ödenir.
Yıllık İzne Hak Kazanma Şartları
-
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmak gerekir.
-
Aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler birleştirilir.
-
Önceki dönemler, kıdem hesabına dahil edilir.
İzin süreleri (4857/53 md.)
-
1–5 yıl arası: 14 gün
-
6–14 yıl arası: 20 gün
-
15 yıl ve üzeri: 26 gün
-
18 yaş altı ve 50 yaş üzeri çalışanlar: en az 20 gün
-
Yeraltı işlerinde +4 gün eklenir.
İzin Nasıl Kullanılır?
Yıllık izin kural olarak kesintisiz kullandırılır.
Ancak işçi ile işveren anlaşırsa, izin en az 10 gün olmak üzere bölünebilir.
Yıl içindeki hastalık, mazeret veya ücretsiz izinler yıllık izinden düşülemez.
İzin süresine denk gelen bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.
Fesih Sonrası Ücret Hesabı
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için izin ücreti doğar.
Bu ücret hesaplanırken:
-
Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri dışlanmaz.
-
Hesap, işçinin brüt ücreti ve tüm yan ödemeler üzerinden yapılır.
Yani, fiilen izin kullanımıyla ücretli izin ücreti hesabı arasında fark vardır. Kullanılmayan izinlerin ücrete çevrilmesinde tatil günleri çıkarılamaz.
İşverenler İçin Önemli Hatırlatmalar
-
İzin planlaması işverene aittir; işçi planlamaya uymakla yükümlüdür.
-
Yıllık izin belgeleri (başlangıç-bitiş tarihleri, imzalar) mutlaka arşivlenmelidir.
-
İşveren, işçinin mazeret izinlerini veya devamsızlık günlerini yıllık izinden düşemez.