Yargıtay’dan pandemi ücretsiz izni için emsal: “Bildirim süresi + 6 hafta” kıdeme ve yıllık izne dâhil

14 Ekim 2025 – Hukuk
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, COVID-19 döneminde işveren tarafından 4857 sayılı Kanun’a ek Geçici 10/2 uyarınca tek taraflı uygulanan ücretsiz izin sürelerinin, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabına sınırlı şekilde dâhil edilebileceğine hükmetti. Karara göre, ücretsiz izinde geçen sürenin yalnızca ihbar (bildirim) süresine + 6 hafta eklenerek oluşan azami bölümünün hizmet süresine yazılması mümkün; bu sınırı aşan kısım ise kıdem ve yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak.

Neden önemli?

Pandemi döneminde işten çıkarma yasağıyla eş zamanlı getirilen tek taraflı ücretsiz izin yetkisi, milyonlarca işçiyi etkiledi. Uygulama, kıdem ve izin haklarında nasıl değerlendirileceği konusunda Bölge Adliye Mahkemeleri arasında farklı kararlar doğurmuştu. Yargıtay, uyuşmazlığı birleştirerek ölçüyü netleştirdi.

Kararın dayandığı çerçeve

• Ücretsiz izin = askı hali: İş sözleşmesi devam eder; kural olarak ücret ödeme borcu doğmaz, süreler hizmetten sayılmaz.

• Pandemi istisnası: Geçici 10/2 ile işveren, koşul aranmaksızın ücretsiz izne çıkarabildi; işçi bu nedenle haklı fesih yapamadı.

• Denge gözetimi: Yargıtay, işveren üzerindeki yük ile işçinin hak kaybı arasında hakkaniyet ölçüsü aradı ve 4857/25-I-b ile 17. maddelerdeki “bildirim süresi + 6 hafta” yaklaşımını kıdeme/izin hesabı için referans aldı.

Ne değişiyor?

• Dâhil edilecek süre: İşçinin kıdemine göre 2-4-6-8 haftalık ihbar süresi + 6 hafta kadar olan pandemi ücretsiz izin dilimi, kıdeme ve yıllık ücretli izin hesabına eklenebilecek.

• Dâhil edilmeyecek süre: Bu üst sınırı aşan tüm ücretsiz izin günleri, hizmet süresinden sayılmayacak.

• Uygulama birliği: BAM’lar arasındaki farklı kararlar giderildi; mahkemeler için emsal ölçü oluştu.

Uygulamacılar için hızlı rehber

• İK ve bordro: Pandemi ücretsiz izni bulunan personelde, kıdem/yıllık izin hesaplarını ihbar + 6 hafta tavanına göre güncelleyin.

• Dava dosyaları: Talep ve savunmalarda, ücretsiz iznin azami dikkate alınacak kısmını somut tarih/süre bazında ayrı gösterin.

• Sözleşme/İç yönerge: Ücretsiz izin ve askı hallerine dair hükümleri, kararın getirdiği sınır ile uyumlu hale getirin.

Usule ilişkin not

Yargıtay, BAM Başkanlar Kurulu’nun “hangi dairenin görüşü benimsenmeli” yönünde içerik belirlemesinin doğru olmadığını; kurulun görevinin uyuşmazlık olup olmadığını saptamak ile sınırlı bulunduğunu da ayrıca vurguladı.