Güncel haberler

Yargıtay: İş Koşulu Değişikliği Yazılı Bildirilmek Zorunda

Yargıtay’a göre işveren, çalışma koşulunda değişiklik yaparken bunu yazılı bildirmek zorunda. İşçi altı iş günü içinde onay vermezse değişiklik geçersiz.

Alo Bilgi 31.10.2025 - 15:00 05.11.2025 - 17:54 3 Okunma Süresi: 3 Dk

Yargıtay’dan Emsal Karar: Çalışma Koşullarında Değişiklik Yazılı Olmalı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin çalışma koşullarında yapılan esaslı değişikliklerin yazılı olarak bildirilmesi gerektiğine hükmetti. Karara göre, işverenin yaptığı değişiklik teklifini işçi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik geçerli sayılmayacak.

Kararın Özeti

Yargıtay, işverenin işçinin çalışma koşullarında yaptığı değişikliğin tek taraflı biçimde uygulanamayacağına ve geriye dönük olarak değişiklik yapılamayacağına karar verdi.
Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, iş koşullarında yapılacak değişikliklerin işçiye yazılı teklif olarak iletilmesi gerektiğini, işçinin bu teklifi altı iş günü içinde kabul etmemesi halinde değişikliğin bağlayıcılığının ortadan kalkacağını belirtti.

Olayın Geçmişi

Dosyada, engelli bir işçinin çikolata üretim bölümünde çalışırken işveren tarafından temizlik bölümüne görevlendirildiği, işçinin bu değişikliği kabul etmediği ve sonrasında iş sözleşmesinin feshedildiği tespit edildi.
Yargıtay, söz konusu görevlendirmenin işçinin çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik anlamına geldiğine hükmederek, feshi haksız buldu ve işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

İşçi, çalışma koşullarında yapılacak değişiklikleri yazılı olarak ve süresi içinde kabul etmelidir.
İşveren, işçinin önceki değişiklik kabulünü ileriki dönemlerde başka değişiklikler için kullanamaz.
İşçi altı iş günü içinde teklifi kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz.
İşçi değişikliği kabul etmeden çalışmaya devam ederse, sözleşme eski koşullarla geçerli sayılır.

KDV Beyannamesinde Yeni Gelir Kayıt Türleri Uygulamaya Alındı

İçeriği Görüntüle
İşveren, ancak bu sürenin sonunda geçerli bir neden göstererek iş sözleşmesini feshedebilir.

Yargıtay’ın Sonuç Kararı

Mahkeme, işverenin çalışma koşullarında yaptığı değişikliğin işçi aleyhine esaslı bir nitelik taşıdığına hükmederek şu sonuca vardı:

“Davacının görev değişikliğini kabul etmemesi üzerine yapılan fesih haksızdır. Bu nedenle işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmelidir.”

Karar, işverenlerin çalışma koşullarında yapacakları değişikliklerde yazılı bildirim zorunluluğunu ve işçilerin onay hakkını açık biçimde vurgulayan emsal bir karar niteliğinde.