WhatsApp Web Yazışmalarıyla Yapılan Fesih Geçersiz Sayıldı
Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, işyerindeki bilgisayarda açık kalan WhatsApp Web hesabından alınan özel yazışmaların feshe dayanak yapılamayacağına karar verdi. Mahkeme, hukuka aykırı şekilde elde edilen yazışmalara dayanılarak yapılan işten çıkarmayı geçersiz saydı ve işçinin işe iadesine hükmetti.
Karar, işyerinde kişisel veri, özel hayatın gizliliği, WhatsApp yazışmaları ve işverenin delil elde etme yöntemi bakımından dikkat çekici değerlendirmeler içeriyor.
Dava Nedir?
Dava, iş sözleşmesi WhatsApp Web yazışmaları gerekçe gösterilerek feshedilen bir işçinin işe iade talebine ilişkin olarak görüldü.
Davacı işçi, işyerinde 28 Ocak 2022 ile 3 Mayıs 2024 tarihleri arasında havuz müdürü olarak çalıştı. İş sözleşmesi, işyerindeki merkez ofis bilgisayarında WhatsApp Web hesabının açık kalması ve buradaki yazışmalarda çalışma arkadaşı ile üst yönetici hakkında hakaret içerikli ifadeler bulunduğu iddiasıyla feshedildi.
İşveren, feshi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında haklı neden olarak değerlendirdi.
WhatsApp Web Yazışmaları Delil Olabilir mi?
Mahkeme kararında, WhatsApp’ın internet üzerinden bireysel veya grup halinde iletişim kurulmasını sağlayan bir sistem olduğu belirtildi. Bu tür yazışmaların üçüncü kişilere kapalı ve gizli nitelikte olduğu vurgulandı.
Bölge Adliye Mahkemesine göre, işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaları olumsuz etkilemediği sürece kendi aralarında iletişim kurmaları yasak değildir. Bu kapsamda WhatsApp yazışmalarının kişisel veri olarak korunması gerekir.
Somut olayda işveren, işyerindeki bilgisayarda açık kalan WhatsApp Web hesabından ekran görüntüsü alarak bu yazışmaları feshe gerekçe yaptı. Mahkeme, bu verilerin gizli kalması gerektiğini ve işveren tarafından hukuka aykırı biçimde elde edildiğini değerlendirdi.
İşveren Feshi Hangi Gerekçeyle Yaptı?
İşveren, işçinin şirket merkez ofisinde kullandığı bilgisayarda WhatsApp Web hesabını açık bıraktığını, daha sonra bilgisayarı kullanan başka bir çalışanın kendisine yönelik hakaret içerikli mesajları fark ettiğini ileri sürdü.
Bu tespit üzerine ekran görüntüleri alındı, tutanak düzenlendi ve disiplin süreci başlatıldı. İşveren, yazışmalarda çalışma arkadaşı ve üst yönetici hakkında hakaret içerikli ifadeler bulunduğu gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti.
İlk Derece Mahkemesi Ne Karar Verdi?
İlk derece mahkemesi, işçinin işe iade talebini reddetti.
Davacı işçi bu karara karşı istinaf yoluna başvurdu. Davacı taraf, feshin hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, iş akdinin haksız şekilde sona erdirildiğini ve feshin hak düşürücü süre içinde yapılmadığını ileri sürdü.
Davalı işveren ise feshin haklı nedene dayandığını savunarak ilk derece mahkemesinin değerlendirmesine ilişkin itirazlarda bulundu.
Bölge Adliye Mahkemesi Nasıl Değerlendirdi?
Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, öncelikle fesihte kullanılan WhatsApp yazışmalarının elde edilme yöntemini inceledi.
Mahkeme, grup içi veya özel yazışmaların gizli kalmasının esas olduğunu belirtti. İşçinin hesabının bilgisayarda açık kalmasının, işverene bu yazışmaları inceleme ve ekran görüntüsü alarak feshe dayanak yapma hakkı vermeyeceği sonucuna ulaştı.
Daire, işverenin gizli kalması gereken kişisel verileri hukuka aykırı şekilde elde ettiğini kabul etti. Bu nedenle işverenin haklı veya geçerli feshi ispatlayamadığına karar verdi.
Hukuka Aykırı Delille Fesih Geçerli Sayılır mı?
Karara göre, işverenin feshe dayanak yaptığı delilin hukuka uygun şekilde elde edilmesi gerekiyor.
WhatsApp Web hesabının işyerindeki bilgisayarda açık kalması, yazışmaların işveren tarafından serbestçe incelenebileceği anlamına gelmiyor. Özel yazışmaların kişisel veri niteliği taşıması ve gizlilik koruması altında bulunması nedeniyle, hukuka aykırı elde edilen bu içerikler geçerli fesih için yeterli kabul edilmedi.
İşe İade Kararı Verildi mi?
Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istinaf başvurusunu kabul etti ve ilk derece mahkemesinin davanın reddine ilişkin kararını kaldırdı.
Mahkeme, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verdi. Davalı işverenin istinaf başvurusu ise esastan reddedildi.
İşe Başlatmama Tazminatı Ne Kadar Belirlendi?
Mahkeme, işçinin kararın kesinleşmesinden itibaren yasal süresi içinde işverene başvurması halinde işe başlatılması gerektiğini belirtti.
İşverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda, davacının kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak 4 aylık brüt ücret tutarında 123.100,80 TL işe başlatmama tazminatı ödenmesi gerektiği belirlendi.
Ayrıca işçinin süresinde işe iade başvurusu yapması halinde, kararın kesinleşeceği tarihe kadar doğabilecek en çok 4 aylık ücret ve diğer hakları karşılığı brüt 151.701,60 TL’nin davalıdan tahsil edilmesi gerektiğine karar verildi.
Karar İşçiler ve İşverenler İçin Ne Anlama Geliyor?
Karar, işverenlerin dijital yazışmalara erişim ve delil toplama süreçlerinde kişisel veri ve gizlilik ilkelerine uyması gerektiğini gösteriyor.
İşyerindeki bilgisayarda açık kalan kişisel WhatsApp Web hesabından alınan yazışmaların, hukuka aykırı delil niteliği taşıyabileceği ve tek başına feshe dayanak yapılamayacağı ortaya konuldu.
İşçiler açısından karar, özel yazışmaların işyeri ortamında dahi kişisel veri ve gizlilik kapsamında korunabileceğini gösteriyor. İşverenler açısından ise fesih sürecinde kullanılan delillerin yalnızca içeriğinin değil, nasıl elde edildiğinin de belirleyici olduğu vurgulanıyor.