SGK İşe Giriş Bildirgesi Süreleri Yeniden Hatırlatıldı: Hangi Durumda Ne Zaman Bildirim Yapılmalı?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlerin çalışanlarını işe giriş bildirgesi ile zamanında bildirmesinin önemine bir kez daha dikkat çekti. Farklı sektör ve durumlara göre değişen bildirim süreleri, işverenlerin idari para cezası riskine karşı titizlikle takip etmesi gereken bir konu olarak öne çıkıyor.
Normal Durumda Bildirim Süresi
Genel uygulamaya göre, işe giriş bildirgesi çalışanın işe başlamasından en geç bir gün önce verilmelidir.
Örneğin, işe başlama tarihi 15 Ekim olan bir çalışan için bildirim, 14 Ekim saat 23:59’a kadar yapılmak zorundadır.
Tatil Günlerine Denk Gelen İşe Başlamalarda
Eğer işe başlama tarihi hafta sonuna veya resmi tatile denk geliyorsa, bildirim tatil öncesindeki son iş günü yapılmalıdır.
Örneğin, işe başlama tarihi 28 Ekim Pazartesi ise, 29 Ekim tatil olduğundan bildirim 25 Ekim Cuma günü verilmelidir.
İnşaat, Balıkçılık ve Tarım Sektörleri
Bu sektörlerde, işin doğası gereği bildirimin işe başlama günü yapılmasına izin verilmektedir.
Yeni Açılan İşyerleri
İlk defa tescil edilen işyerlerinde, işyeri tescil tarihinden itibaren 1 ay içinde yapılan işe giriş bildirimi geçerli sayılır. Ancak bu durumda bildirimin, çalışanın işe başladığı gün yapılması gerekmektedir.
E-Sigorta Sistemi Arızası veya Mücbir Sebep Hâli
Eğer SGK sisteminde bir arıza veya mücbir sebep (örneğin teknik hata, sistem kesintisi) yaşanıyorsa, bildirim arızanın giderildiği günü takip eden ilk iş günü yapılabilir.
Yabancı Uyruklu Çalışanlar
Yabancı çalışanların işe giriş bildirimi, çalışma izni tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde yapılmalıdır. Ancak çalışma izni onaylanmadan önce SGK bildirimi yapılamaz.
SGK’dan İşverenlere Uyarı
SGK, bildirge sürelerine uymayan işverenlere idari para cezası uygulanacağını hatırlattı. Özellikle sistemsel aksaklıklar dışında yapılan geç bildirimler, cezalı işlem kapsamına giriyor.