SGK İdari Para Cezalarında Dikkat Edilmesi Gereken Kritik Süreler
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tebliğ edilen idari para cezalarında, tebliği izleyen süreçte 2 temel yol bulunuyor: 15 gün içinde ödeme veya 15 gün içinde itiraz. İtirazın reddedilmesi hâlinde ise, red kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde yetkili idare mahkemesinde dava açılabiliyor.
İdari para cezaları nasıl ödenir
SGK idari para cezaları, bankaların internet/ mobil bankacılık kanallarından ödenebiliyor. Ödeme aşamasında “Borç bulunmamaktadır” ya da “Kayıtlı borç kaydı yoktur” uyarısı görülürse, çoğu durumda cezanın tebliğ tarihinin SGK sistemi üzerine henüz işlenmemiş olması nedeniyle ödeme ekranına düşmediği değerlendiriliyor. Bu durumda ilgili SGK müdürlüğü ile görüşülerek tebliğ tarihinin sisteme işlenmesi talep edilebiliyor.
15 günlük ödeme süresi ne zaman başlar
İndirimli ödeme hakkı da dâhil olmak üzere 15 günlük süre, tebliğ tarihini izleyen gün başlıyor ve 15. gün saat 23.59’da sona eriyor. Son günün hafta sonu veya resmî tatile denk gelmesi hâlinde süre, tatili izleyen ilk iş günü 23.59’a kadar uzuyor.
İndirimli ödeme mümkün mü
SGK uygulamasında, idari para cezalarında belirli koşullarla indirimli ödeme imkânı bulunuyor.
Bildirimlerin 30 gün içinde kendiliğinden verilmesi hâli
İşe giriş, işten ayrılış veya işyeri bildirgesinin; herhangi bir denetim ya da kamu kurum yazısı olmaksızın, yasal süresi geçirildikten sonra 30 gün içinde kendiliğinden verilmesi ve cezanın tebliğinden sonra 15 gün içinde ödenmesi durumunda, cezanın 3/4’ü ödenerek 1/4’ü terkin edilebiliyor.
Diğer idari para cezalarında 15 gün içinde ödeme
Yukarıdaki özel şartlar dışında kalan tebliğ edilmiş idari para cezalarında da, cezanın 15 gün içinde ödenmesi hâlinde genellikle 3/4 ödeme – 1/4 terkin kapsamında indirim uygulanabiliyor.
Teşvikli MUHSGK gönderimine engel olur mu
Teşvikli Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) için sistem, kural olarak vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcu bulunmamasını arıyor.
-
15 günlük ödeme süresi dolmuş ve borç ödenmemiş/iptal edilmemişse, sistem teşvikli beyanname gönderimine izin vermeyebiliyor.
-
Buna karşılık ceza tebliğ edilmiş olsa bile 15 günlük süre henüz dolmamışsa, teşvikli MUHSGK gönderimi genellikle engellenmiyor.
E-Borcu Yoktur yazısında idari para cezası borcu etkili mi
E-Borcu Yoktur yazıları, düzenlenme amacına göre farklı sorgular içerebiliyor:
-
4734 sayılı Kanun kapsamındaki ihalelere katılım amacıyla alınan yazılarda, idari para cezası borçlarının sorgulanmaması nedeniyle bu borçlar genellikle engel oluşturmayabiliyor.
-
Buna karşılık devlet yardımı, teşvik ve destekler veya alt işveren hak edişleri gibi bazı işlemler için alınan e-borcu yoktur yazılarında, idari para cezası borçları da sorgulanabildiğinden; ceza tebliğ edilmişse, ödeme süresi dolup dolmadığına bakılmaksızın yazı alınamaması riski doğabiliyor.
Hatalı belge türü/kanun numarası düzeltmelerinde ceza olur mu
Belge türünün yanlış seçilmesi (örneğin SGDP yerine tüm kollar veya tersi) ya da yersiz teşvik uygulamasının düzeltilmesi amacıyla yasal süresi dışında verilen iptal/ek beyannamelerde, düzeltmenin niteliğine göre idari para cezası uygulanmayabildiği belirtiliyor. Özellikle amaç, sadece hatayı düzeltmek ve prim gün/PEK gibi temel unsurlarda haksız bir sonuç doğurmamak ise bu yaklaşım öne çıkıyor.
Sigortalının aynı işverene ait başka işyerinden bildirilmesi ceza doğurur mu
Sigortalının sehven aynı işverene ait farklı işyeri dosyasından bildirilmesi hâlinde;
-
çalışmanın fiilen olması,
-
prime esas kazanç ve prim gün sayısında değişiklik olmaması,
-
hatanın haksız menfaat sağlamaya dönük olmaması
şartlarıyla, aktarım sürecinde yapılan düzeltmeler nedeniyle işe giriş/çıkış ve MUHSGK yönünden idari para cezası uygulanmaması yönünde bir uygulama çerçevesi aktarılıyor.
Asgari ücret hangi tarihe göre esas alınır
İdari para cezasının hesabında, tebliğe çıkarıldığı tarihteki asgari ücret değil; ihlale konu fiilin işlendiği tarihte geçerli brüt asgari ücret esas alınıyor.
-
Bildirimlerin süresinde yapılmaması gibi durumlarda, genellikle bildirimin yapılması gereken yasal sürenin son gününde geçerli asgari ücret dikkate alınıyor.
-
Defter, kayıt ve belgelerin ibraz edilmemesi gibi bazı hallerde ise, uygulamada tebliği izleyen 15. gün gibi belirli bir tarihte geçerli asgari ücretin esas alındığı durumlar gündeme gelebiliyor.