Kıdem Tazminatı Geç Ödendiğinde Faiz Talebi Tartışması Yargıtay Kararıyla Ele Alındı
İş sözleşmesi sona erdikten sonra kıdem tazminatının işveren tarafından dava veya icra takibi başlamadan ödenmesi halinde, fesih tarihi ile ödeme tarihi arasındaki süre için faiz istenip istenemeyeceği yargı kararları arasında farklı uygulamalara konu oluyordu. Yargıtay kararında, bölge adliye mahkemeleri arasındaki bu yaklaşım farklılığına ilişkin değerlendirme yapıldı.
Uyuşmazlık Hangi Durumda Ortaya Çıkıyor
Uyuşmazlık, emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlara kıdem tazminatının fesih tarihinden sonra ödenmesi ancak ödeme yapılırken faiz hakkının ayrıca talep edilip edilemeyeceği noktasında toplandı. Bazı dosyalarda işçi, tazminatı aldıktan sonra fesih ile ödeme arasındaki dönem için faiz talebiyle dava açtı.
Bölge Adliye Mahkemelerinde Farklı Yaklaşım Ne Yöndeydi
Başvuruya konu süreçte Ankara Bölge Adliye Mahkemesinin iki farklı hukuk dairesinin benzer olaylarda farklı sonuçlara ulaştığı aktarıldı. Bir yaklaşımda, ödeme sırasında faiz hakkının saklı tutulmadığı gerekçesiyle faiz talebinin reddi gerektiği belirtildi. Diğer yaklaşımda ise tazminatın geç ödendiğinin sabit olduğu, bu nedenle fesih ile ödeme arası faizin hüküm altına alınması gerektiği değerlendirmesi yapıldı.
Yargıtay Hangi Hukuki Çerçeveyle Değerlendirme Yaptı
Kararda, asıl borcun sona ermesiyle birlikte buna bağlı hakların kural olarak sona ereceği, ancak işlemiş faiz gibi bağlı hakların talep edilebilmesi için bu hakkın sözleşmeyle veya ödeme anına kadar yapılacak bir bildirimle saklı tutulması gerektiği çerçevesi ele alındı. Bu kapsamda, faiz hakkının korunmasının ödeme öncesinde veya ödeme sırasında yapılacak açık bir saklı tutma beyanıyla mümkün olabileceği vurgulandı.
Kıdem Tazminatı Ödenirken Faiz Hakkı Nasıl Saklı Tutulur
Kararda, kıdem tazminatı ödemesi yapılırken işçinin faiz talebini saklı tuttuğunu gösteren bir kayıt, açıklama veya bildirim bulunmaması halinde, sonradan “işlemiş faiz” talep edilmesinin mümkün olmadığı değerlendirmesi yer aldı. Bu nedenle, ödeme sırasında faiz hakkının saklı tutulduğuna dair bir irade beyanı bulunup bulunmadığı dosya bakımından belirleyici kabul edildi.
Uyuşmazlık Hangi Yönde Giderildi
Yargıtay, kıdem tazminatı fesih sonrası ödenmiş olsa bile ödeme öncesinde veya ödeme sırasında faiz hakkının saklı tutulmadığı durumlarda işlemiş faizin talep edilemeyeceği yönündeki yaklaşımı benimsedi. Böylece, uygulamadaki farklılığın giderilmesinde faiz hakkının saklı tutulması şartı esas alındı.
İşverenler Ve Çalışanlar İçin Uygulamada Öne Çıkan Noktalar
Kararla birlikte, kıdem tazminatı ödemesi yapılırken faiz talebinin ayrıca gündeme gelebileceği durumlarda, ödeme sırasında hakkın saklı tutulup tutulmadığı önem kazandı. Uyuşmazlıklarda, ödeme belgesi, ibraname, ihtirazı kayıt ve benzeri dokümanların içeriği belirleyici olabiliyor.