İşten Ayrılma Dilekçesinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Dilekçeye Sebep Yazmak Tazminat Hakkını Etkileyebilir
İşten ayrılma sürecinde en çok yapılan hatalardan biri, dilekçeye ayrılma sebebini yazmak. Uzmanlara göre işveren ısrar etse dahi, dilekçede gerekçe belirtilmemesi en doğru yol. Çünkü belirtilen gerekçe mahkemede bağlayıcı hale gelir ve işçi bu sebebi ispat edemezse tazminat hakkını kaybedebilir.
Sebep Yazmak Hak Kaybına Yol Açabilir
Eğer dilekçede “kendi isteğimle ayrılıyorum” gibi bir ifade yer alırsa, işçi tazminat alamaz. Mahkemede daha sonra “haklı nedenle fesih” iddiasında bulunmak da mümkün olmaz. Bu nedenle dilekçede sadece fesih iradesinin açıkça belirtilmesi öneriliyor.
En Güvenli Yöntem: Noter Aracılığıyla Gönderim
İşten ayrılma dilekçesinin noter aracılığıyla gönderilmesi, olası uyuşmazlıklarda kanıt açısından en güvenli yoldur. Noter tasdikli gönderim, hem dilekçenin içeriğini hem de teslim tarihini belge altına alır.
Tazminatlı İstifa Dilekçesi Örneği
Tarih: … / … / …
İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne,
… / … / … tarihinden itibaren firmanızın (…) adresinde (…) pozisyonunda çalışmaktayım.
Görmüş olduğum lüzum üzerine … / … / … tarihinden itibaren iş sözleşmemi feshetmek istiyorum.
İş yerinden ayrılışımda tarafıma ödenmesi gereken tüm sosyal hak ve alacaklarımın
ödenerek ayrılışımın yapılmasını arz ederim.
Ad Soyad
İmza